Üzemeltetési módok létrehozása
- Valentina Mitrofanova | Alelnöke és vezetője a munkacsoport a szakmai képesítések szakmai Tanács normái terén személyzeti menedzsment a Nemzeti Tanács az Elnöki Tanács Szakmai Képesítési alapítója és igazgatója a IPK Group szakértője munkaügyi jogszabályok és végrehajtásának vezetői döntések
A munkamód a közelmúltban minden munkavállalótól, a munkáltatótól és a jogalkotótól kapott figyelmet. Mindazonáltal még mindig sok a kétértelműség a munkamódszer körül. Lássuk, mit kell a személyzeti tisztviselőnek figyelni.
Minden rendszer összetevője:
- annak neve;
- munkanapok és szabadnapok meghatározása;
- a munkaidő kezdetének és végének meghatározása;
- a munkaidő normája;
- pihentető és táplálkozási szünetek.
Tekintsük az összes elemet részletesebben.
Mód neve
Jelenleg a következő típusú rendszerek jönnek létre az RF LC-ben:
- normalizált munkanap (jogilag nem rögzített);
- nem szabványosított munkanap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikke);
- rugalmas munkaidőben dolgozni (az LC RF 102. cikke);
- műszakmunka (az LC RF 103. cikke);
- A munkaidő összefoglalása (az LC RF-jének 104. cikke);
- a munkanap részekre bontása (az LC RF 105. cikke).
Attól függően, hogy a leírásban melyik módot írja le, az ilyen jogszabályi követelmények a jövőben is kiterjesztésre kerülnek.
A boltban a kereskedési emelet eladók munkamódja a következő: 12 órás munkanap 09.00 és 21.00 óra között a munkanap két napja - két nap szabadidővel. Ha ezt a működési módot műszakos üzemmódnak nevezik (amennyire a gyakorlatban sokan vannak), az Art. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikkelye szerint, tekintettel a műszakok ütemtervének elkészítésére és a munkavállalók legkésőbb egy hónapon belüli bejelentésére. És hívja ezt a munkamódszert: "a normalizált munkanap a munkaidővel két nappal a munkavállalókkal - két nappal". És nincs időbeosztás a váltásra, hogy követelni tőled senki sem.
A munkanapok és a szabadnapok meghatározása
Ha a művelet van bejegyezve, mint „ötnapos munkahét két nap szünet”, nem világos, hogy mi a napok ünnepnapok, és milyen dolgozók. Mivel sem a munkavállalók, sem a szabadnapok nem konkretizálódnak. Amikor megadja a módját „ötnapos munkahét hétfőtől péntekig két nap - szombat és vasárnap,” van, hogy értik a részleteket és mi -is munkanap, és mi - a hétvégén.
Pontos azonosítás hétvégén és munkanap szükséges megértéséhez, amely napon a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók számára a munka, és mi -, hogy dolgozni kell felelniük meghatározott eljárás Art. 113 TC RF: írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, különös kódolás munkaidő - „RP”, fizetni legalább a duplája § szerint. 153 az LC RF.
A munkaidő kezdetének és befejezésének meghatározása
A rendszer kialakításakor meg kell határozni a munkaidő kezdetét és végét. Meghatározzák a munka teljesítésének tényét a megállapított munkaidőn belül, valamint annak feleslegét.
A munkaidő meghatározásának időtartamától kezdve és végéig nagyon függ. Nézzük meg a következő példákat:
1 opciót. A kezdet és a vég egyértelműen rögzíthető.
Normál munkaidővel: 9.00 és 18.00 között; 08.00 és 17.00 óra között.
A menetrend szerint: 8.00 és 8.00 között; 9.00 és 21.00 óra között, stb.
2 lehetőség. A kezdet és a végpont lehet egy tartomány. egy meghatározott időintervallum (tartomány) létrehozásával, amely meghatározza a munkaidő kezdetét és végét:
"A munkaidő kezdete 8.00 és 10.00 és a vég 17.00 és 19.00 között".
"A munkaidő kezdete 9.00 és 10.00 között, a vég pedig 18.00 és 19.00 óra között" stb.
3 opció. Az elejét és a végét elvileg nem lehet rögzíteni. ilyen rendet rugalmasnak neveznek.
"A munkanap kezdetét és végét a munkáltató határozza meg, és közli a munkavállalóval (mennyi ideig)."
"A munkanap kezdetét és végét a munkavállaló határozza meg önmagában," abból a szükségszerűségből, hogy elvégezzék a napi munka mennyiségét. "
A működési mód meghatározásakor a munkaidő "normája" fogalma két komponenst határoz meg:
- normál időtartam;
- szabványos egység.
A munkaidő normál időtartama azoknak az óráknak a száma, amelyet a munkavállalónak egy bizonyos időegységben kell dolgoznia. Vagyis a normál időtartam fogalma szorosan kapcsolódik a normál egységhez. Azt mondjuk: hány óra, milyen időszakra?
Mindaz, ami "túl" vagy "kívül" ez a szabály a felesleges, és az Art. 99 az LC RF.
A norma mértékegysége lehet egy nap, egy hét, egy hónap, egy félév, egy fél év, stb.
A rendszer meghatározásakor megállapítható: "a munkavállaló 8 órás normalizált munkanapot kapott" vagy "a munkavállaló 40 órás normalizált munkanapot kap".
Pihenés és táplálkozás
A munka a nap (műszak) a munkavállaló számára biztosítani kell egy kis szünetet pihenő és táplálkozó legfeljebb két órát, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő alatt, általában nem tartalmazza. Bár a gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor ilyen szünetek - a munkaidő alatt szerepelnek.
A szünet idejét és annak időtartamát belső munkaügyi szabályozás vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg. Ez azt jelenti, hogy a működési módot, különösen a pihenésre és a táplálkozásra vonatkozó szünetekre vonatkozó előírásokat fel kell tüntetni, a következő elemeket kell feltüntetni:
- hány szünetet adnak a munkanap során (ez függ a munkaidő hosszától);
- milyen az ilyen szünetek időtartama a jogszabályban meghatározott tartományban 30 percről 2 órára;
- mikor vannak ilyen szünetek, hány óra alatt;
- hogy ezeket a szüneteket kizárják-e a munkaidőből, vagy sem. - Ennek megfelelően a fizetés sorrendjét meghatározzák.
Tehát elemeztük a működési módok leírását, azok elemeit, jelentését és jellemzőit. Az Ön feladata, hogy ellenőrizze, hogy a szervezetben regisztrált rendszerek mennyire felelnek meg a jogszabályok valamennyi követelményének.
Sőt, az ilyen jogsértések büntetőeljárást eredményezhetnek. Például ha a munkahelyi baleset, ha az ok lehet nevezni megsértése munkavédelmi vagy okirathamisítás az esetben, ha az előírt dokumentumok mód nem esik egybe azzal, ahogy az alkalmazottak valóban működik, és hogy a munkaidő tükröződnek a munkaidő .
Kár, hogy sok munkáltató szembesült a probléma tudatával, miután az ellenőrző szervek panaszt tettek. Ezért az Ön feladata, hogy megakadályozza az ilyen kockázatok bekövetkezését.