Több mint 27 alkalmazottat foglalkoztató katonai jegy nélkül
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (jelenleg 0-as csevegésben)
Több mint 27 alkalmazottat foglalkoztató katonai jegy nélkül
Menj elmondd, hogy hasonló témát kerestem, de nem találtam.
30 éves vagyok, ne adjon ki katonai kártyát, mert elvesztette a személyes üzletet (nem eltérítő, mert az idézés nem jött).
A katonai komissziárium személyes területekre vonatkozó kérelmet intézett más területekhez, de még mindig nincs válasz.
Az én írásbeli nyilatkozatot adott ki igazolást, hogy bekapcsoltam a lejárat 27 éves korig katonai toborzás iroda és jegyet kérelem mellett más területen is (veszteség a személyes dolgokat, még nem írt egy szót), és csak miután megkapta a választ az lesz, hogy végre dokumentumok a Világbank kérdés.
Abban a pillanatban, azt hívták dolgozni más város a társaság 100% -os részesedéssel, amelyek nem az állami tulajdonú (a külföldi cég), de azt nem alkalmazható hiánya miatt katonai jegy (válasz a személyzeti osztály). A végén már bizonytalanságban, a munkáltató vár egy katonai azonosító kártya, egy katonai népbiztosság nem siet.
kérdés:
1. Mi fenyegeti a munkáltatót abban az esetben, ha elfogadja ezt a tanúsítványt? (ha az RF LC-vel foglalkozik, a választ a munkáltatóhoz küldjük erre a kérdésre mutató link formájában)
2. Hivatalosan alkalmazható, katonai jegy nélkül, elfogadhatatlan korban. (annak leírása, miért igen / nem).
Köszönöm a segítséget.
PS
Szükség esetén a katonai komisszériából egy igazolványt csatolhatok.
Pitals. Ezt találtam.
"A kérdés megvitatásakor az alábbi következtetésre jutottunk:
Orosz jogszabályok nem ismerik az alapot tagadása munkahelyek hiánya a munkavállaló (a katonai szolgálat vagy alá tartozó személynek hadkötelezettség) katonai regisztrációs dokumentumokat.
A munkáltató köteles ellátni a polgárok katonai nyilvántartásának megszervezésével és fenntartásával kapcsolatos feladatait, amelyeket a törvény alapján bízott meg. E feladatok ellátása elmulasztása esetén a szervezet vezetője (a szervezeten belüli katonai nyilvántartásba vételért felelős másik személy) adminisztratív felelősségre vonható.
A válasz elkészítése:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Rachenkova Julia
Ellenőrzött válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat felülvizsgálata
Serkov Arkady
Nagyon köszönöm a teljes választ, de a fent felsorolt esetek mindegyikére a korhatár (legfeljebb 27 év) személyeiről van szó.
Összhangban Törvénytárra 21,5, 2 év után a közigazgatási ügy le van zárva a lejárat az elévülési idő, azt mondta, a katonai és nem volt hajlandó fizetni a bírságot (500 rubelt), amely kinevezi késedelmi részvétel. Miután beszélt az ügyvéd egyetértett ezzel az értelmezéssel (megmutatta neki egy hasonló akció az interneten), és nem írt protokoll.
Van-e oka a munkáltatónak arra, hogy figyelmeztessen egy olyan személyt, aki nem áll (27 évesnél idősebb), és hogy katonai jegyet kérjen a foglalkoztatásért?
Pitals. Az alap a fentiek szerint történik
és nemcsak a vázlatos korszak személyeiről van szó, hanem azokról is, akik katonai szolgálatra kötelezettek
Azok, akik a fegyveres erők tartalékába kerülnek, katonáknak hívják. Tartalék szükséges, háború esetén lehetőség van arra, hogy gyorsan növeljék a csapatok számszerű erejét azok által, akik katonai ügyeket ismernek.
A fegyveres erők tartalékát jóváírják:
1) a katonai szolgálatból a tartalékba történő áthelyezéssel elutasították;
2) azok, akik nem jártak katonai szolgálaton:
• elsajátította az egyetemek katonai részlegének tartalékos tisztjeinek képzési programját;
• mentesül a katonai szolgálat alól;
• azon személyek, akik a felhívástól számított 27 éves életkortól elhalasztottak;
• akik alternatív polgári szolgálatot teljesítettek;
• más okok miatt nem hívták fel katonai szolgálatra (külföldön élők, bűnügyi nyilvántartás stb.);
3) olyan nők, akik katonai nyilvántartásba vett specialitásokkal rendelkeznek.
A korhatár katonai szolgálat a tartalék, nem tiszt - rangot 50, altisztek - 55, vezető - 60 és a magasabb - 65 év.
de olvasás közben valószínűleg nem értette a foglalkoztatásra való hajlandóság alapjait. NEM A szervezet egyszerűen köteles tájékoztatni Önt a katonai felvételi irodaról.
Az ezzel a tanúsítvánnyal rendelkező állampolgár nem kap munkát a közszolgálatban. Nem szabad a kereskedelmi vagy egyéb szervezetekben a törvény szerinti foglalkoztatási problémákat felvetni.
A katonai jegyekkel ellátott igazolás olyan katonai lajstromozási okmány, amelyet az Orosz Föderáció munkaügyi törvényének megfelelően a munkaszerződés megkötésekor kell benyújtani. Általános szabály, hogy a katonai jegy helyett (1 / U formanyomtatvány) a bizonyítványt valamilyen okból elutasítják. Sajnos ez a tanúsítvány a tartalékban való tartózkodás teljes időtartama alatt (legfeljebb 50 éves korig) kerül kiállításra, és nem váltható katonai jegyre. Elveszti, írnak egy újat.
1. nem ment a bizottsághoz. 2.prazovat nincs értelme, TC gyakorlat a mi esetünkben ellenünk.
Tudom, hogy a közszolgálatról van szó, de ahol kereskedelmi vagy egyéb szervezetekről van szó, nem találom, szóval tanácsot adok a cikk megtalálásához. a végleges, nem jelentettek felvételénél mindenki kételkedett. ők maguk nem tudják, hogyan kell cselekedniük.