Milyen esetekben tartják fenn a folyamatos szakmai gyakorlatot, és amelyben nincs megőrizve

előző ◈ a következő

A folyamatos munkatapasztalat akkor marad fenn, ha a munkaszüneti munka nem haladja meg az egy hónapot:

• munkavégzés közben egyikről a másikra;

• a munkaszerződés megszűnése miatt, 78, 79, 2. rész, 3 evőkanál. 80 RF RF (érvényes okok miatt);

A folyamatos munkatapasztalat akkor marad fenn, ha a munkaszüneti munka nem haladja meg a két hónapot:

• a távol-keleti régiókban dolgozó személyek munkaszerződésének lejárta után munkából való elbocsátást követően;

• külföldön vagy nemzetközi szervezeteken való szabadon bocsátása után;

• a szervezet felszámolása után;

• a munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkentése után;

• a munka ideiglenes munkaképtelensége miatt (a munkaképesség helyreállításának napjától számítva);

• abban az esetben, ha a munkavállaló nem tartja be a tartott pozíciót.

Folyamatos munkarögzítésre kerül sor, ha a munkaszüneti munka nem haladja meg a katonai szolgálat befejezését követő egy évet.

Az elbocsátás után tetszés szerint nem számít a szolgálati időben való szünet időtartama:

• a férj vagy feleség más településen való munkavégzésére vonatkozó átruházással kapcsolatban;

• nyugdíjazással kapcsolatban;

• a munkaszerződés megszüntetése a terhes nők vagy a 14 év alatti gyermekek vagy a fogyatékkal élő 16 éven aluli gyermekek esetében (feltéve, hogy a gyermek életkora elött eléri a meghatározott életkorot).

Ha a lakóhely megváltozik, amikor egyik államból a másikba költözik, akkor a munkavégzés megszakadása meghosszabbodik az új lakóhelyre való utazáshoz szükséges ideig.

Az elbocsátást követően az alábbi okok miatt nem tartják fenn a folyamatos szakmai gyakorlatot:

• rendszeres meghiúsulása jó feladataik ellátásához;

• Egyetlen súlyos megsértése munkaügyi feladatok (iskolakerülés, jön dolgozni részegen, a nyilvánosságra hozatal jogilag védett titkok megsértése munkavédelmi, elkövető a lopás a munkahelyen; elkövető magatartása).

Nem szakítja meg a munkatapasztalatot, de nem számít bele:

• Amíg az egyetemen tanuló (az intervallum a felszabadulás napján a munka és idő beiratkozás nem haladja meg a meghatározott határidők szabályzat, és az intervallum között vizsgálat napján, naponta munkaviszony nem haladhatja meg a 3 hónap);

• a büntetés-végrehajtási munka szolgálatának időtartama a szabadságvesztés nélkül a munkahelyen.

Nem szakítja meg a szolgálati idejét, és a szolgálat teljes hossza szerint számít (ezt a korlátot nem veszik figyelembe a folyamatos szakmai gyakorlat összetételében):

• az az idő, amely alatt az állampolgár a megállapított eljárásnak megfelelően munkanélküli segélyt, ösztöndíjat kap, fizetett közmunkákban;

• a foglalkoztatási szolgálatok irányításának egy másik település irányába történő elmozdulásához és a foglalkoztatáshoz szükséges idő;

• az ideiglenes munkaképesség, a szülési szabadság, a katonai képzés tervezése, a katonai szolgálat képzésével kapcsolatos tevékenységekben való részvétel és a közfeladatok ellátása.

Tisztességes okok közé tartozik az elbocsátás, ha a munkaszerződés megszűnik:

• férj vagy feleség áttelepítése (szolgálat) egy másik településen;

• férj vagy feleség küldésére külföldre;

• Egy másik helyre való áthelyezés (a ház cseréjével, egészségügyi okokból stb.);

• betegség, amely megakadályozza, hogy a folytatása ez a munka, vagy a környéken élnek (a tény, hogy ez a betegség meg kell erősíteni a tanúsítvány-aláírási WCC vagy ha nincs ilyen - az ítéletet a kezelőorvos által jóváhagyott, a főorvos);

• a beteg családtag vagy az 1. csoport fogyatékos személyének gondozása;

• egy másik település felé a szervezeti munkaerő-toborzás sorrendjében, a mezőgazdasági áttelepítés, a közszolgálat stb.

• A versenyvizsga helyébe lépő álláshelyek választása;

• felvétel egy magasabb, másodlagos szak vagy más oktatási intézménybe, posztgraduális tanulmány vagy klinikai rezidens;