Három csapda a vakáció kiszámításában, a személyzet irányításában
Hogyan számítsuk ki a vakációt, ha a számítási időszakban a munkavállalónak nem volt munkanapja és bevétele
Csak három helyzet áll fenn, amikor a munkavállaló szabadságának kiszámításához szükséges, amelyet a számviteli időszakban nem vettek figyelembe a fizetések átlagos fizetésének kiszámításakor és legalább egy munkanapon. Mindegyiknek saját számítási szabályai vannak.
Megfontoljuk őket.
Helyzet 1. A kifizetések és a munkanapok a számlázási időszak előtt voltak
Az ilyen munkavállalónak fizetett fizetés kiszámításához meg kell tennie az előző időszakot, amely egyenlő a kiszámított összeggel, amelyben fizetett és dolgozott. Vagyis 12 hónapot kell számolnia, de nem az "üres" számlázási periódus kezdetétől, hanem a munkavállaló hosszú távollétének kezdetétől számítva <п. 5 Положения>. És akkor elvárják a nyaralás fizetését az általános szabályok szerint.
A szabadság időtartama alatt az átlagkereset kiszámításának időtartama a szabadságot megelőző 12 naptári hónap, kivéve, ha a helyi szabályozási aktus egy eltérő időtartamú elszámolási időszakot határoz meg<ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения>.
Egy példa. A nyaralás fizetésének kiszámítása, ha a bérszámfejtés és a munkanapok a számlázási időszak előtt voltak
Egy alkalmazott fizetése 23 000 rubel.
A nyaralást a következőképpen számítjuk ki.
1. lépés: Határozza meg a vakáció kiszámításának időtartamát.
2. lépés: Számolja ki a vakáció mennyiségét <п. 9, 10 Положения>:
23 000 dörzsölje. x 12 hónap / (29,4 x 12 hónap) x 28 nap = 21,904.76 rubel.
Nem számít, hogy milyen okból kifolyólag a munkavállalónak nem volt kifizetése a számlázási időszakban, minden esetben a kifizetések kifizetése a tényleges jövedelméből származik, és nem a minimálbérből.
2. helyzet: A kifizetések és a munkanapok a szabadság kezdetének hónapjában voltak
Ez a helyzet akkor merül fel, ha a munkavállaló ugyanabban a hónapban kapja meg a szabadságot, amelyben bérelt. Oly gyakran fordul elő a külső részmunkaidőben dolgozók. Ha a munkájuk során ugyanazon a hónapon belül a nyaralásukat a fő munkahelyükön tölti, akkor egyszerre szabadon kell hagynia őket <п. 9, 10 Положения>. Talán csak szabadságot adsz egy újonnan felvett alkalmazottnak <ст. 122 ТК РФ>.
Ezekben az esetekben a szabadság kifizetésének átlagos napi keresetét a munkavállalónak a szabadság megadásának hónapjában dolgozott napi munkabére alapján kell kiszámítani <п. 7 Положения>:
Egy példa. A nyaralás fizetésének kiszámítása, ha a kifizetések és a munkanapok a nyaralás előtt voltak
Ebben az esetben a munkavállalónak nincs elszámolási periódusa, így a következőképpen számoljuk ki a szabadságot.
2. lépés: Határozza meg az átlagos napi jövedelmet a (1) képlet segítségével:
16 428,57 rubelt. / (29,4 / 31 d. X 21 d.) = 824,89 rubel / nap.
3. lépés: Határozza meg a vakáció mennyiségét <п. 9 Положения>:
Napi 824,89 rubel. x 28 nap = 23,096,92 rubel.
3. helyzet Nem volt megengedhető kifizetés és munkanap
Rendkívül ritka, de ilyen helyzet mégis lehetséges. Például az átszervezés eredményeképpen egy utódszervezet jött létre. A munkavállalót átruházták erre a szervezetre attól a naptól, ahonnan szabadságon kell mennie <ст. 72.1 ТК РФ>. Ebben az esetben a fizetés fizetését a munkavállaló által megállapított fizetés vagy díjszabás alapján kell figyelembe venni <п. 8 Положения>:
Havi összeg = fizetés (tarifaszám). 29.4 x Az éves szabadság napjainak száma
Egy példa. A nyaralás számítása, ha az elszámolási időszakban, az előtte és az ünnepnapok előtt nem történt számviteli kifizetés és munkanap
Egy alkalmazott fizetése 23 000 rubel.
Mivel a munka első napja egybeesett a vakáció első napjával, a képletet (2) kiszámítjuk:
23 000 dörzsölje. / 29,4 x 28 nap = 21,904.76 rubel.
Tehát, ha van egy konkrét helyzetben a munkavállaló, aki nem vesztegette nap és fizetési az elszámolási időszakban, amely egybeesik a három figyelembe vett esetben szükséges alkalmazni a szabályokat összegének kiszámítása nyaralás ezt a különleges helyzetet, ahelyett, hogy úgy járnak, mint te sokkal kényelmesebbnek és egyszerűbbnek tűnik.