Hogyan szervezzünk vállalati szabadságot
A vállalati pártok szorosan illeszkednek a modern életbe, minden önmegtartó szervezet otthont ad. Tehát miért vannak?
Támogassa a cég státuszát - ezúttal. A titkos verseny, amelynek vállalati kultúrája emlékezetesebb, lendületet kap. A cégek sok pénzt költenek vállalati ünnep szervezésére. A vállalati pártok nagy népszerûségének második oka a csapatok összegyûjtése az elnyerés folyamatában. A nagyvállalatoknál sokan egyedülálló munkatársakként tekintik meg a kollégákat, és a vállalati pártok lehetővé teszik, hogy pihenjen és körülnézzen a környezõ emberek valódi emberként, nem pedig az irodai gépeken, mint egy másoló.
Minden vállalati esemény gondos előkészítést igényel. Vannak olyan ügynökségek, amelyek az ünnepségekre és a vállalati ügyekre szakosodtak. Az ilyen szervezetek kínálnak Önnek egy ünnepi forgatókönyvet, teljes körűen gondoskodva a szervezetről, találni egy helyet a meghívó művészek és előadók számára. Ha nem akarja bevonni a kívülállókat, és úgy dönt, hogy egy szervezetet bíz meg a céggel, akkor a lehető legaktuálisabban megközelítse a jelöltet. Nem szükséges olyan fontos feladatot adni az első alkalmazottnak, aki találkozik, hacsak természetesen nem akarja beváltani a vállalatot egy banális busterbe. Válasszon olyan felelős személyt, aki jól fejlett kreatív gondolkodással rendelkezik.
Milyen rendezvényt jelent a vállalatnak, attól függ, hogyan szervezzenek vállalati szabadságot. Vannak formális és informális vállalati ünnepek. Formális - bemutatók stb. amelyen nemcsak a vállalat alkalmazottai, hanem "kívülállók" is - a cég vagy ügyfelei partnerei. Az ilyen eseményeket óvatosan kell elvégezni, szükségtelen ismeretség nélkül. Ha az informális vállalati események egyik célja annak bizonyítása, hogy a főnök nemcsak szigorú vezető, hanem "barátja" is lehet, akkor a hivatalos esemény célja kissé más: a cég komolyságának bemutatása, itt a főnök ivása "a testvériségre" egy fiatalabb menedzser magas rangú asszisztensével bizalmatlanságot okozhat.
Tipp 2: Hogyan töltsön el egy vállalati szabadságot
Minden nyaralást fel kell készülni. A vállalati rendezvény gondosan átgondolt akciókat igényel, így kevesebb meglepetés marad. Természetesen a meglepetések mindig megtörténnek, és néha érdekesebbé teszik a pártot. De, mint tudja, a legjobb rögtönzött előkészített rögtönzött.
oktatás
Válasszon egy helyet a vállalati szabadsághoz. Ehhez először meg kell határoznia a résztvevők számát, majd figyelembe kell vennie a szabadság jellegét. Ha ez egy sportesemény, a legjobb egy festői rét a városon kívül. Újévi rendezvényekért rendeljen éttermet. Győződjön meg róla, hogy előre megvizsgálja a webhelyet, még akkor is, ha nemrég ott volt. Helyesen válasszon egy csarnokot egy ünnepnek - nem szabad zsúfoltan vagy fülledt. Ellenőrizze az összes kommunikációt, a dohányzás helyeit, a WC-szobákat, a légkondicionálót. Ha az ünnep nyáron tart, akkor szükségszerűen egy osztott rendszerre van szükség - télen a csarnokot jól fel kell melegíteni.
Írj egy üdülési programot egy időzítés megadásával. Írja le az egyes szakaszokat, jelezve a gazdaságának idejét. Adjon meg minden részletet: a vezető üdvözlése, bizonyos zenék, előadások. Ne hagyj szünetet, tehát nem kell lázasan feltöltened bármit. Csak abban az esetben jobb, ha háztartási előkészületeket készítenek.
Válassza ki a bemutatót. Olyan ember lehet a csapatból, akinek csodálatos memóriája van, művészi megjelenése, gyönyörű beszéde, képes minden helyzetből és kreatív gondolkodásból kilépni. Ha nincs, akkor bérel egy szakembert.
Küldjön meghívókat. Csak átutazhatsz az összes osztályon (vagy workshopokon), és szó szerint meghívhatod a résztvevőket. De fennáll annak a veszélye, hogy valaki el fogja felejteni vagy összekeverni a szabadság idejét és helyét. Ezért készítsen meghívókat.