Hogyan szervezzék meg a vállalati szabadságot - hogyan kell helyesen írni a vállalati szót - üzleti etika
Támogassa a cég státuszát - ezúttal. A titkos verseny, amelynek vállalati kultúrája emlékezetesebb, lendületet kap. A cégek sok pénzt költenek vállalati ünnep szervezésére. A vállalati pártok nagy népszerûségének második oka a csapatok összegyûjtése az elnyerés folyamatában. Nagyvállalatoknál sokan egyedülálló munkatársakként tekintik meg a kollégákat, és a vállalati pártok lehetővé teszik, hogy pihenjenek és másokra nézzenek mint valódi emberek, nem pedig irodai gépek, mint egy másoló.
Minden vállalati esemény gondos előkészítést igényel. Vannak olyan ügynökségek, amelyek az ünnepségekre és a vállalati ügyekre szakosodtak. Az ilyen szervezetek kínálnak Önnek egy ünnepi forgatókönyvet, teljes körűen gondoskodva a szervezetről, találni egy helyet a meghívó művészek és előadók számára. Ha nem akarja bevonni a kívülállókat, és úgy dönt, hogy egy szervezetet bíz meg a céggel, akkor a lehető legaktuálisabban megközelítse a jelöltet. Nem szükséges olyan fontos feladatot adni az első alkalmazottnak, aki találkozik, hacsak természetesen nem akarja beváltani a vállalatot egy banális busterbe. Válasszon olyan felelős személyt, aki jól fejlett kreatív gondolkodással rendelkezik.
Milyen rendezvényt jelent a vállalatnak, attól függ, hogyan szervezzenek vállalati szabadságot. Vannak formális és informális vállalati ünnepek. Formális - bemutatók stb. amelyen nemcsak a vállalat alkalmazottai, hanem "kívülállók" is - a cég vagy ügyfelei partnerei. Az ilyen eseményeket óvatosan kell elvégezni, szükségtelen ismeretség nélkül. Ha az informális vállalati események egyik célja annak bizonyítása, hogy a főnök nem csak szigorú vezető, hanem "barátja" is lehet, akkor a hivatalos esemény célja kissé más: a cég komolyságának bemutatása, itt a főnök ivása "a testvériségre" egy fiatalabb menedzser magas rangú asszisztensével bizalmatlanságot okozhat.