Hogyan lehet kihívni az elbocsátás akaratán 1?
Sok alkalmazott Saratov vállalkozások különböző okokból néha arra kényszerülnek, hogy írjon egy lemondását a saját. Úgy tűnik, hogy írt egy ilyen nyilatkozatot, és már nem lehet vitatni. Vannak azonban olyan árnyalatok, amelyek pozitív szerepet játszhatnak abban, hogy helyreállítsák a bírósági munkát és a megfelelő pénzösszegeket.
1. Az elbocsátás iránti kérelemben nincs utalás a személy akaratára, azaz nincsenek olyan kifejezések, mint "akarattal", "saját kezdeményezésükre".
2. A kérelemből nem következik a munkavállaló azon szándéka, hogy megszüntesse a munkaszerződést, azaz a következő kifejezéseket használják: "Felszólítom, hogy el kell utasítani", "a kötelességektől", stb.
3. A kérelemben nincsenek dátumok, vagy kérdései vannak. Például, ha megsértették a munkavállalónak a kéthetes figyelmeztetési időn belül történő visszavonására vonatkozó jogát (a TC 80. cikk 4. része), akkor az elbocsátás a bíróság által jogellenesnek minősül. Ugyanez a helyzet akkor merül fel, ha a munkavállaló egy adott időpontban nem kérte elutasítását, és az állásfoglalás nem tartalmaz határozatot a vezetőségről - még a munkavállaló által aláírt elbocsátási utasítások sem bizonyítják a felek közötti elbocsátás időpontjának jóváhagyását.
4. A vállalkozásnál a munkavállalók tömeges elbocsátása egy adott időpontban vagy szoros határidők alapján történik.
5. A munka megkezdésekor kénytelen volt nyilatkozatot tenni egy nyitott dátummal. Ebben az esetben a bírói krízis technikai szakértelmet is kijelölték, amelynek során a szakértőnek be kell bizonyítania, hogy az elbocsátás napján kézzel írt bejegyzést később tették meg.
Azon esetek felsorolása, amelyekben az elbocsátás önmagában vitatható a bíróságon, messze nem teljes. A tárgyalási folyamat során a közvetett bizonyítékok fontos szerepet játszhatnak. Arról szól, hogy az egykori munkavállaló rendelkezzen olyan információkkal és információkkal, amelyek megerősítik, hogy saját akaratánál nincs semmilyen elbocsátásuk, ráadásul az ilyen elbocsátás kínosnak és logikának tűnik. Például, ha a bíróság megállapítja, hogy a kérelem benyújtásának időpontjában a munkavállaló nehéz pénzügyi helyzetben volt, nem kapott más munkáltatók ajánlatait stb. Mindenesetre, ha fel akarja támadni az elbocsátásodat, kérjük, lépjen velünk kapcsolatba.