Hogyan kell helyesen írni a munkaszerződésben a kerületi együttható fizetését a béreknek
Elfogadom egy alkalmazottat a Krasnoufimszk Sverdlovsk régiójában. Felkérem Önt, hogy tisztázza, mennyire helyes a munkaszerződésben, hogy a kerületi együttható kifizetését fizesse ki a bérekre, szükséges-e meghatározni a százalékos felár méretét vagy egyszerűen hivatkozni a normatív dokumentumra, ha igen, melyik? Mi a mai napra érvényes járóbeteg-ellátási normákról szóló dokumentum? A szervezet munkavállalókat foglalkoztat Sverdlovsk régió, Kostroma régió, Kirov régió, Udmurtia Köztársaság?
A kérdés megválaszolásakor elmondható, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkével összhangban azt állítják, hogy a munkavállaló fizetését a munkáltatónál hatályos bérrendszereknek megfelelő munkaszerződés alapján állapítják meg.
A követelményeknek megfelelően létrehozott 2. rész 57. cikke az Mt. szerepelnie kell a munkaszerződésben a fizetési feltételeket (beleértve az összeg a vámokat, illetve fizetés (fizetés) a munkavállaló, kiegészítő kifizetések, bónuszok és ösztönző kifizetések). Például: "4.1. Az e munkaszerződésben előírt munkaügyi feladatok ellátásához a munkavállalót az alábbiakkal kell ellátni:
- 10 000 rubel fizetés.
- a kerületi együttható 15%.
Az RF Munkavédelmi Törvénykönyv 148. cikke szerint a különleges éghajlati viszonyok között lévő területeken végzett munka díjazása nem olyan alacsonyabb, mint a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok által meghatározott szabályok és összegek. Azaz, a munkaszerződésben a munkavállaló szükségszerűen kell adni a fizetés (a fizetés), a méretei minden típusú kötelező co-payment és támogatások, ideértve a regionális tényező a munkahelyi területeken különleges klimatikus körülmények között.
Az Orosz Föderáció jogszabályai nem határozzák meg a különleges éghajlati adottságú területek listáját. Azonban az Orosz Föderáció jelenleg számos normatív jogi aktusok a volt Szovjetunió és figyelembe a fejlesztési jogi aktusok az Orosz Föderáció létrehozó emelkedtek a bérek dolgozók nem csak a messzi északon és hasonló területeken, hanem más különösen a Kelet-Szibéria, a Távol-Kelet, a sivatag és a vízmentes területek déli régióiban, a magas hegyvidéki területeken.
Jelenleg az Orosz Föderáció kormánya nem rendelkezik normatív aktussal, amely egységes keretet és eljárást hoz létre a kerület együttható alkalmazásához. Az 1. rész 1. cikke alapján Az LC RF 423-ig, a vonatkozó törvény elfogadásáig, a körzeti együtthatók továbbra is alkalmazandók az alkalmazottak béreire az Orosz Föderáció vagy az egykori Szovjetunió állami hatóságai által megállapított összegekben.
- Állásfoglalás a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság az összes származó 1987/07/02 N 403 / 20-155 „A mennyisége és alkalmazási módja a regionális együtthatók bérek a munkások és alkalmazottak, amelyre nem hoztak létre, az Urál és a gyáriparban az északi és keleti régióiban a kazah SSR ";
- Állásfoglalás az állami bizottság a Szovjetunió, az Elnökség a Mindet 1966/09/08 N 473 / P-21 „A regionális együttható a bérmunkások a vállalkozások, szervezetek és intézmények kiszolgáló vállalkozások és szervezetek az erdőgazdálkodás, a déli régiókban a Távol-Keleten, Szibériában és az európai észak.”
Így azt mondhatjuk, hogy a kérdés a létrehozását a regionális tényezőket kell egyedileg közeledett (azaz, hogy fontolja meg egy adott régióban), mivel attól függően, hogy a szervezet tevékenységét és az éghajlati viszonyok, a regionális arány eltérhet az általánosan megállapított.
Az Ön által megjelölt területekre a következő tényezők vonatkoznak:
A kérésedben felsorolt városok listája, amelyre az északi pótdíjak és esélyek nincsenek meghatározva:
A rendszer anyagaiban található részletek:
Válasz: Hogyan számolhatom ki a távol-keleti tartomány munkaterületének együtthatóját?
Jogot az arányhoz
Azoknak a munkavállalóknak, akik a távol-északi területeken dolgoznak és azonosították a településeket. fizetni a fizetést, figyelembe véve a regionális együtthatót (LC RF 316. cikke). A kerületi együtthatóhoz való jog a fő munkatársak és a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára is elérhető (az LC RF 285. cikke).
Amellett, hogy munkatársaink folyamatosan dolgozik a Far North (és hasonló területek), a jogot, hogy a regionális együttható és az alkalmazottak rendszeresen dolgoznak a Far North rotációs alapon (Art. 302 LC RF).
Ellentétben a távol-keleti országban végzett munka százalékos támogatásával, a kerület együttható nagysága nem függ a szolgáltatás hosszúságától. A fizetés nagysága csak attól a régiótól függ, ahol a munkavállaló működik (az LC RF 316. cikke).
A munkavállalóknak a munkába való belépés pillanatától kezdődően a kerületi együttható formájában fizetendő pótdíj joga.
A kerület együttható növeli a munkavállaló tényleges jövedelmét (beleértve bizonyos állami juttatásokat is). Ne alkalmazza a kerületi együtthatót olyan kifizetésekre, amelyek nem tartoznak a bérrendszerbe, például:
az átlagos keresetek alapján számított kifizetések (például kórházi ellátások, szabadságjellegű ellátások);
Olyan kifizetések, amelyek egyszeri ösztönzést jelentenek, és nincsenek a bérrendszerben (anyagi segítség stb.);
A regionális (helyi) hatóságoknak joga van a szövetség valamely alkotóelemének önkormányzati költségvetéséből vagy költségvetéséből finanszírozott költségvetési szervek számára megnövelt regionális együtthatók létrehozásához (az LC RF 316. cikke).
A körzeti együttható értékét kollektív vagy munkaszerződésben kell feltüntetni, ha a térségre megállapított összegeket meghaladó összegeket fizetik. Minden más esetben ez nem szükséges, mivel az együttható megfizetésének szükségességét törvény állapítja meg (az LC RF 315. cikke).
Válasz: Hogyan számolhatunk ki egy pótdíjat a távol-keleti munkához?
A távol-északi régiókban dolgozó és az egyenértékű helyszíneken dolgozó alkalmazottak további díjakat fizetnek a fizetésért:
juttatások a munkatapasztalathoz;
Ezeknek a kifizetéseknek a kiszámítása nem függ a szervezet helyétől.
Jogosultság a díjakhoz
A távol-keleti munkahelyi kamattámogatás összege attól függ, hogy:
azon a területen, ahol a munkavállaló dolgozik;
a munkavállaló korától;
munkájának (lakóhely) időtartamától a régióban.
A százalékos prémium megnövelt összegének kiszámításakor vegye figyelembe a régió maximális méretének általános korlátozását. Vagyis a távol-észak régióiban nem számíthat fel több mint 100 vagy 80 százalékos jövedelem felárat. És a távol eső régiókhoz hasonló régiókban, több mint 50 százalékban (részletesebben lásd a táblázatot).
Tapasztalat felár ellenében
A távoli észak-déli régiókban és az egyenlő településeken dolgozó munkanélküliek esetében a szolgálati idő magában foglalja:
- az óra tényleges idejét (naptári napokat) a távol eső régiókban és a hozzájuk tartozó helyszíneket;
(a munkaidő ütemezésének megfelelően) a begyűjtés helyéről (a szervezet elhelyezkedése - a munka szervezője) a munkahelyre és vissza.
Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 302. cikkében állapítják meg.
Növelje az időbeli elhatárolást attól a naptól kezdve, amikor a munkavállalónak jogában áll. A szervezetben dolgozó képviselők számára a távol-keleti térségekben és más alkalmazottaknál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. részének 3. részében) a munka tapasztalataiért díjat számítanak fel.
kerület szerinti együtthatóval;
az átlagkeresetek kifizetéseiről (pl. fizetés fizetése, üzleti útra fizetés stb.);
anyagi segítséget nyújt;
az egyszeri ösztönzéssel és a bérrendszer által nem kondicionált kifizetésekkel (évfordulók, ünnepek stb.).
Amennyiben a bónuszokat bármely időszakra vonatkozó munka eredményei alapján fizetik ki, a kibocsátási egységek elhatárolására szánt díj összegét a beszámolási időszak hónapjai a felhalmozott munkaidő arányában osztják el. Az ilyen elosztás szükséges ahhoz, hogy megfelelően felszámolhassuk az ösztöndíjat a prémium összegére. A negyedévre, fél évre stb. Vonatkozó támogatás összegének kiszámításakor kövesse az alábbiakat. Alkalmazza a jelentési időszak hónapjára beállított juttatás összegét, amelyre a prémiumösszeg vonatkozik.
A távol-keleti munkahelyi juttatás újraszámítása
Nina Kovyazina
Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről