A munkaszerződés tézis tartalma
ez az egyén egyéni képessége a munkaviszony tárgya (és más kapcsolódó jogviszonyok) is. A munkáspárt személyiségét az életkor és az életkor szerinti kritériumok jellemzik.
A munkavállaló jogi státuszának első független eleme. Organikusan szerepel a jogi helyzet struktúrájában, hiszen a munkaügyi és más közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok nem csak munkajogokkal és kötelezettségekkel rendelkezhetnek. Munkavállalói jogi személyiség hiányában sem a munkavállaló, sem a munkajog, sem jogi státusza nem lesz. Egy munkavállaló munkaügyi jogi személyiségét a sajátossága határozza meg, mint egy olyan alany, amely felismeri a munkaképességét. A munkajogi személyiséget a jelenlegi jogszabályok differenciálják a személy életkorától függően
közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási függvény, hogy biztosítsák a dolgozó által előírt feltételek az Mt., a törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkaerő jobb, időben és teljes mértékben fizeti a munkavállaló bére , és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen elvégzi a megállapodásban meghatározott munkafunkciókat, betartja a szervezeten belül működő belső munkahelyi szabályokat yadka.
ez kétoldalú megállapodás.
a felek munkaügyi jogviszonyainak egyéni szabályozására vonatkozó jogi aktus; míg rendelkezései nem mondhatnak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.
a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatokat szabályozó fő dokumentum, és lehetővé teszi a hatályos jogszabályok által nem szabályozott rendelkezések biztosítását
A munkaszerződés a munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásba vételének jogi formájaként
egy megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket, amelyet a jelenlegi munkajogi szabályozás, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív tartalmú szabványok munkaerő jobb, időben és teljes fizetés alkalmazott és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen elvégzi a jelen megállapodásban meghatározott munkafunkciót, megfelel az aktuálisnak a belső munkaügyi szabályozás szabályainak megszervezésében.
Egy kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (a munka egy bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció), beosztott alkalmazottja szabályok a belső munkaerő menetrend biztosítja a munkáltató a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaerő megállapodást.
egy stratégiailag fontos dokumentum. Ez nemcsak a szervezet alkalmazottainak szerkezetét és számát tükrözi, hanem lehetővé teszi a személyzet szükségességének megtervezését, az alkalmazottak létszámának és összetételének optimalizálását, a béralap szabályozását. A személyzeti táblázat felülvizsgálata néha magában foglalja a szervezet alkalmazottainak elbocsátását, felvételét, átruházását.
Az alkalmazott források listája
Nemzetközi jogi aktusok
Normatív jogi aktusok
A bírói gyakorlat anyagai
Tudományos cikkek szaklapokból és gyűjteményekből
Köszönöm, segített! Vegyünk egy kis szünetet, diák szórakozni: A vizsgán a fizika tanár próbál húzni a pozitív értékelést a gondatlan tanuló: - Meg tudnád nevezni a nevét legalább egy kiváló fizikus? - Persze professzor vagy. By the way, egy anekdota venni a chatanekdotov.ru