Hogyan dobtak be a varlamák a képek miatt, és miért érinti Önt

A csodálatos történet a 28.07.17 31097

Blogger Ilya Varlamov fotókat tesz közzé a honlapján. Professzionálisan teszi őket: eszközöket vásárol, városokat utazik, szituációkat és helyeket választ, képeket dolgoz fel, fontos témákat érint. Ezzel időt és pénzt tölt. A fényképek segítségével vonzza a látogatókat a blogjához, és így keres.

Varlamov nem szerette. A bírósághoz fordult, és követelte, hogy minden fotóért 20 ezer rubelt fizessen. Összesen 440 ezer a szellemi tulajdon illegális felhasználására. Az ügyet több mint egy éve tartották számon.

Ebben a történetben Ilya Varlamov aláírta a fényképeket, és nem tervezi, hogy valaki szabadon, kereskedelmi célra továbbítja őket. És az oldal engedély nélkül vette át őket, és felvette a véleményét.

A bíróságok története mások fotói esetében

cikk (1) bekezdése. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1274. cikke az idézéshez

Az elsőfokú döntés

Fellebbezés. A városi bíróság határozatát törölték, de a kártérítés felére csökkent: a helyszínen Ilya Varlamovnak 220 ezer rubelt kellett fizetnie, és jogi költségeket kellett fizetnie.

Az érvek ilyenek voltak.

A fénykép nem idézhető. Dal szótárának és az 1979-es idegen szavak szótárának megfelelően csak szöveget lehet idézni.

A fényképek illusztrációk. És felhasználhatod őket engedély nélkül csak oktatási célokra, és nem mindenhol. A webhely nem lehet.

Ilya Varlamov nem bántalmazta a törvényt. Engedélyezte, hogy fotóit nem kereskedelmi célokra használja. És a webhely kereskedelmi, és ez az engedély nem érinti.

Fellebbezés a blogger esetére

A webhely nem értett egyet ezzel a döntéssel, és felmentette.

A bíróság döntése a szellemi jogokról

Megerősítették a Varlamov javára történő fizetést. De nem ez volt a vég. A Legfelsőbb Bíróság beavatkozott az ügybe.

Mit döntött a Legfelsőbb Bíróság?

A fellebbezési és az elbírálási határozatokat törölték. És hatályban maradt az első, amely szerint a kompenzáció nem kerül. Íme a három bíró testületének érvei.

Minden lehetőség mások munkáinak szabad felhasználására

Következtetés: ez a webhely nem az Ilya miatt következett be. De ez nem az egyetlen blogger perpe, és így nem mindenki szerencsés.

Valaki más fotóit vagy szövegét szeretném használni. Hogyan kell csinálni?

Gyűjtsön bizonyítékokat. Ha van bíróság, akkor mindent megteszünk: a nyelvészek következtetései, a múlt század ugyanazon fényképeivel, a múlt század szótáraival, a társasági statútumokkal, a helyszíni látogatással és még a polgári pozícióval kapcsolatos más oldalak.

Védd meg magad. Ha a törvénynek megfelelően mindent megtettél, és bepereltek és kártérítést követelsz, próbálj meg tárgyalni. Talán elég az anyag törlése és bocsánatkérés. Ha nem sikerült, keressen egy jó ügyvédet. És legyen boldog.

Share VKontakte 119 Megosztás a Facebook-on 274

A csodálatos történet 10.11.17 9240

A villanyszerelő úgy gondolta, hogy munkaszerződést kötött, de vállalkozó volt, és nem volt joga

Az apa és a fiú a villanyszerelők alkalmazásában állt. Munkakönyvüket, aláírt munkaszerződésüket utasították és elengedték a létesítmény telepítését Komiban. A cég nem állandó munkaképtelenné tette őket, hanem másfél hónapra. Mindegyiküket megígérte 104 ezer rubel.

Három nappal a munka befejezése előtt az apa a létesítmény tetőjéről esett és súlyosan megsérült. Kért kártérítést, de elutasították. Kiderült, hogy a szerződés nem munkaerő. A férfiak aláírták a szerződés szerződéseit. Számukra nem fizetett hozzájárulást a szocialista forrásokhoz. Így a sérülés miatt fizetett összegeket nem állapítják meg, és a szakszolgálat időtartamát nem veszik figyelembe.

És a bíróságok elkezdték a jogot arra, hogy a vállalat alkalmazottai, és nem független előadók legyenek. Az ügy két évig húzódott, de mindenki számára fontos következtetések voltak.

Milyen történet ez és hogyan hasznos?

Miért ment az apa és a fiú bíróságra?

Amikor munkába álltak, azt gondolták, hogy a vállalat alkalmazottai lesznek végrehajtva. Még a könyvelési részlegüket is kiadták a munkaügyi könyveiknek. Sőt, felajánlottak voltak szerződéskötés aláírására, de a villanyszerelők nem értik az ilyen árnyalatokat. Így aláírták.

A többiek mind úgy néztek ki, mintha teljes munkaidőben foglalkoztattak volna. Ők utasítást kaptak, kiképeztek, biztonságot teszteltek az egész csapat számára. Vagyis a munkáltató gondoskodott a munkakörülményekről. Szerződéskötéskor ez az előadóművész problémája.

Egy másik munkáltató fizette a napidíjat és felügyelte a munkát a létesítményben. Ha nem lett volna a baleset, senki nem vette volna fel a furcsa gyanúját.

A törvény szerint esély van arra, hogy újra minősítsék a vállalkozó szerződését vagy a munkaerőpiaci szolgáltatásokat. Ezután a munkáltató köteles a teljes időszakra járó járulékokat fizetni, és rögzíteni a munkadokumentumban.

Art. 11 TC a szerződéses munkaerő elismeréséről

Miért tagadta meg a munkáltató a munkaszerződések megkötését?

Bármely társaságnak jogában áll szerződéses megállapodást kötni magánszemélyekkel, vállalkozókkal vagy más társaságokkal. Ez önmagában nem jogsértés.

A cég egy másfél hónapra felvette őket, hogy egy meghatározott munkát végezzenek egy adott létesítményben. Nincs nyilatkozat, nincs megbízás a foglalkoztatásra. A hozzászólások nem szerepelnek a személyzeti táblázatban. Az a tárgy, amelyen a villanyszerelők dolgoztak, nem tartozik a céghez, a belső szabályokat nem telepítették ott.

Ebben az esetben a társaság nem köteles társadalombiztosítási járulékokat fizetni, és kártérítést fizetni a sérülésért.

Mit mondtak a bíróságok?

A szerződés a munkaszerződés tényleges munkaerő. A cégnek be kell jegyeznie a munkajogi könyveket, baleseti cselekményt és járulékfizetést kell készítenie

A munkaügyi felügyelőség a munkaszerződésben a munkaszerződés jeleit mutatta. A bíróság egyetértett.

A villanyszerelőket utasították és tanúsították, a csapat részeként dolgozták, megfigyelték a rendszert, betartották a munkáltatót, engedélyt kapott a létesítményre.

Valójában a vállalat alkalmazottai voltak, és nem kívülállók.

Csodálatos történet 05/04/17

A rendszer az IP-vel minden. A vállalkozás IP-vel kötött szerződését munkaügyi és járulékos adóként lehet elismerni

A cégnek meg kell állapítania a villanyszerelőkkel kötött munkaszerződéseket, társadalombiztosítási járulékokat kell fizetnie, baleseti jelentést kell készítenie és felelősséget kell vállalnia egy ipari sérülésért.

A szerződés nem munkaerő. Nem történik kifizetés

A szerződésnek nincsenek jelei a munkaerőnek, hanem polgári jogként megfelelően összeállították.

A biztonsági ellenőrzésre és az üzembe való belépésről szóló igazolás nem a munkaviszony bizonyítéka.

A kerületi bíróság határozatát törölni kell. A kártérítés nem megengedett, és a munkafüzetben nincsenek bejegyzések.

A regionális bíróság nem helyes. A szerződés hasonló a munkaerőhöz. Az ügyet felül kell vizsgálni

A munkaszerződés megkötése nem tilos, de csak akkor, ha ténylegesen a konkrét eredménnyel járó munka eredménye, nem pedig a munkaügyi feladatok.

Még akkor is, ha a munkavállaló munkaszerződést vagy szolgáltatásnyújtást írt alá, akkor munkaerőnek tekinthető.

Íme néhány ok:

• a munkavállaló a személyzet listáján szereplő álláshelyen dolgozik;
• betartja a munkáltatót;
• betartja a belső szabályzat szabályait;
• fizet.

Ha a beosztás nincs a személyzeti listán, a szerződés még mindig munkaerőnek tekinthető. Alkalmas egy adott szakma vagy pozíció bármely megjelölésére: oktatás, továbbítás, képesítési követelmények.

Ha léteznek munkaszerződés jelei, úgy vélik, hogy a vállalkozó ténylegesen alkalmazott. Ő garantált és fizetett az egész munkaidőre.

A lényeg lényeges, nem pedig a szerződés formája. A regionális bíróság nem értette ezt, megsértette a törvényt, és illegális döntést hozott.

A munkaszerződés eltér a munkaszerződéstől.

A szerződéskötés. A munka elvégzésére azt a következtetést vonta le, amelynek konkrét eredményt kell elérnie. A szerződés célja az eredmény, nem maga a munka. Ebben az esetben az ügyfél nem ellenőrzi a vállalkozót, és nem vállal felelősséget. A vállalkozó maga dönti el, mikor és hogyan kell dolgozni érte. A lényeg az, hogy átadja az előírt minőség eredményét és időben.

Szereljük fel az ajtót, helyezzük el a vezetékeket, varrunk egy ruhát, sütjük egy tortát, írunk egy cikket vagy töltsünk be egy rakományt - ez a szerződés tárgya a szerződésnek. A kivitelező elvégzi a munkát, az ügyfél elfogadja és fizet. Ettől eltérnek.

A vállalat nem biztosít munkafeltételeket, nem követi a biztonsági technikákat és nem vállal felelősséget az előadóművész kockázataiért. Ha egy tortát egy munkaszerződés keretében rendelünk, akkor nem kell figyelni, hogy a pék nem égett - ez az ő kockázata és felelőssége.

Art. 702 A munkaszerződés polgári törvénykönyve

A munkaszerződés. A munkaszerződés tárgya a munkafunkció teljesítése. A munkavállaló nem ad konkrét eredményt, hanem munkáltatói feladatokat lát el.

Ha egy pék az államban ég a miatt, hogy nem kapott egyenruhát, vagy elkényeztetett a krémet egy hibás hűtőszekrény miatt, ez a munkáltató kockázata és felelőssége.

Art. 56 ТК a munkaszerződésről

Ha kétségei merülnek fel a szerződéssel kapcsolatban, a bíróságnak foglalkoznia kell. Néha évekbe telik.

Ellenőrizze, hogyan alakult ki a munkáltatóval való kapcsolata. Ha aláírtál valamit, és munkadíjat adtál, ez nem jelenti azt, hogy munkaszerződésed van veled.

Ha a szerződésed valahogy különbözik, és nem rendelkezik az összes munkakörülményekkel, akkor tudd meg, miért történt.

Kérje meg a munkáltatótól a munkadokumentum egy példányát, amelyen foglalkoztatásról van szó.

Tartsa be a munkaköri leírásait, kihagyásait és a képzéseket. Még az ügyfelekkel való levelezés is hasznos a vállalat nevében. Csak ne rohanj, hogy elküldöd a személyes leveledbe, vagy fizetsz.

Ha kiderül, hogy nem kötött meg munkaszerződést veled, és Ön nem ért egyet ezzel, kéri őket, hogy gondosan rendezzék a dokumentumokat. Tárgyalás nélkül tárgyalhat.

Ha a munkáltató nem ért egyet, lépjen kapcsolatba a Munkaügyi Felügyelőséggel. Megmondják, mit kell tennie.

Ha a szerződést munkaerőnek ismeri el, minden munkadíjat meg kell fizetnie attól a pillanattól kezdve, amikor elkezdte a munkát. Önnek joga van a betegszabadság, a szabadság és a szolgálati idő szakmánként.

Ha folyamatosan nyújt szolgáltatásokat egy vállalatnak, ez nem jelenti azt, hogy teljes munkaidőben dolgozik, és mindannyiunknak mindenképpen. Mielőtt saját kérését kérné, forduljon szakértőhöz, hogy elkerülje munkájának és hírnevének elvesztését.

Vkontakte 10 Megosztás a Facebook-on 22