Ha a munkavállaló megbetegszik a nyaralás vagy az üzleti út során
HA A FOGLALKOZTATÓ KERESZTÜL, VAGY A KÉPZÉSBEN TÖRTÉNT
A világ tele van kiszámíthatatlan eseményekkel. Nagyon gyakran előfordul, hogy a munkavállaló nyaralni vagy üzleti útra ment, és megfázott. Hogyan lehet kiállítani egy ilyen betegséget?
I. Ha egy alkalmazott megbetegszik a vakáción
Ha a munkavállaló nem beteg, hanem családtagja
Ha egy munkavállaló vakációra esik, és dönt a szabadság meghosszabbításáról, akkor először is tájékoztatni kell a munkáltatót. A munkáltató köteles a művészi cikk szerint. 124 az LC RF-nek, hogy az ideiglenes fogyatékossági lap alapján kiterjessze az ilyen alkalmazottak szabadságát, ebben az esetben nem kell további szabadságra vonatkozó kérelmet benyújtania. Így a munkavállalói szabadság a munkavállaló betegségének időtartamára meghosszabbodik, ebből a célból az ideiglenes munkaképtelenségi időszakot követő naptól kezdődően számoljuk a kihasználatlan vakáció napjainak számát.
A példa azt mutatja, hogy mivel az ünnepek nem számítanak munkaszüneti napokon, amikor meghatározzák a kiadvány alkalmazottja az ünnepek után, a betegség munkahelyi legyen nagyon óvatos számít manapság, és nem ajánlott erre a célra, hogy a követő napon a vakáció vége, adjuk hozzá a napok száma munkaképtelenség (amelyben a munkaszüneti napokat nem lehet figyelembe venni).
Az időlapban:
Abban az esetben, ha az ideiglenes munkaképtelenség időtartama meghaladja a szabadságnapok számát, ez utóbbit csak a betegségi időszakra eső napok számának meghosszabbításával kell meghosszabbítani.
Az időlapban:
Abban az esetben, ha a munkavállaló betegségével kapcsolatban a szabadság meghosszabbodik, nem szükséges újraszámolni a szabadság fizetését. Megrendelést kiterjesztése és alkalmazása meghosszabbításának az éves fizetett szabadság nem közlekednek alapján para. 18 szabályzat rendszeres és kiegészítő ünnepek (jóváhagyott. Felbontás a cső a Szovjetunióban 1930/04/30 N 169), amely szerint a szabadságolási időszak automatikusan meghosszabbodik az ennek megfelelő számú napot, amely alatt a munkavállaló betegszabadságon volt.
Nyaralás egy másik időszakra
A munkavállaló kérésére az éves szabadság alatt a betegség miatti szabadság egy részét el lehet halasztani. Ehhez a következőket kell kiadni:
1) a munkavállaló írásbeli nyilatkozata a szabadság átutalásáról egy meghatározott napon. A javasolt szabadság időpontját a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke);
2) a szabadság elhalasztásának elrendelése;
3) a szabadság menetrendjének változása (N T-7 formanyomtatvány).
Mivel a nyaralás fizetni készül legkésőbb három nappal a kezdet (art. 136. Mt.), abban az esetben, át egy másik szabadságolási időszak miatt átmeneti munkaképtelenség a munkavállaló újratervezi vakáció. Például, ha egy alkalmazott végeztük csak egy része az ünnep, és a fennmaradó rész a szabadság vinni másik kifejezés, a túlzottan felmerülő költségeket nyaralást storniruem számvitel. A pihenés kifizetése törlésre kerül, és nem kerül felhalmozódásra, ha a munkavállaló betegnek érzi magát a nyaralás elhagyása előtt, de a nyaralás átadását követően.
A munkáltató nem vonhatja vissza a túlzottan fizetett szabadság fizetését a munkavállaló fizetéséből az Art. 137 az LC RF. Így a munkahelyi ideiglenes munkaképtelenség idejére fizetett pihenőidőt ideiglenes fogyatékossági támogatás kifizetése és (vagy) a következő fizetés ellenében lehet beszámítani.
Ha a szabadságot a későbbi elbocsátással biztosítják
Ha a munkavállaló beteg,
fizetett szabadságon
Ha a munkavállaló az éves kiegészítő fizetett szabadságban beteg, a munkáltatónak ki kell terjesztenie a munkavállalót kiegészítő fizetett szabadságra az ideiglenes munkaképtelenné vált napok számához.
II. Ha a munkavállaló megbetegedett egy üzleti útra
A munkahelyi ideiglenes munkaképtelenség esetén a munkavállalót az üzleti utazás során felmerülő alábbi költségek fedezik:
1) a lakás bérbeadásának költségei;
Ha így egy lapra ideiglenes rokkantsági polgárok, akik kívül esnek a lakóhelye, a „Megengedett kiadásának (megújítási) igazolás keresőképtelenség polgárok, akik kívül az állandó lakóhely” fel kell tüntetni a dátumot az elején és az időszak végén a rokkantsági, alá kell írnia a főorvos vagy helyettese és a print orvosi szervezet (kerek).
Ha a munkavállaló beteg külföldi utazás, igazoló dokumentumokat ideiglenes rokkantsági állampolgárok külföldi tartózkodásuk alatt (miután legalizált fordítás) határozatával az orvosi bizottság orvosi szervezetek helyettesíthető igazolás keresőképtelenség létre az Orosz Föderáció a minta (8. o., A Rend N 514) . Legalizált (hitelesített) fordítás kórházi iratok lehet tenni külföldön (az első igazolt a Külügyminisztérium vagy más illetékes szerv az állam, ahol a kibocsátott beteg, és akkor - az orosz konzulátus az állam) és Oroszországban (az első által hitelesített nagykövetség vagy konzulátus az állam, amelynek területén a betegszabadságot bocsátják ki, majd legalizálják az Orosz Külügyminisztérium Konzuli Szolgálatának Tanszékén).
Abban az esetben, kiterjesztése egy üzleti út, betegség miatt ki kell állítania a megfelelő sorrendben, amely szolgál majd alapul a fizetési napidíj és a lakhatási költségek felvételének további nappal, valamint hogy erősítse meg a vásárlás érvényessége miatt egy későbbi időpontban jegy ára.
III. Ideiglenes munkaképtelenség esetén nyújtott támogatás
Ideiglenes rokkantsági ellátások fizetett az első három napon az ideiglenes rokkantsági a munkáltató, hanem a többi óta eltelt időszak 4. napján átmeneti fogyatékosság - a költségvetésből az FSS (2. bekezdés 3. cikkének szövetségi törvény N 255-FZ ..).
Az ideiglenes fogyatékossági támogatás összege a személyi jövedelemadó alá esik, az 1. 210. és 1. cikkely. Az adótörvény 217.
Ami a munkáltatói költségek kifizetésének első három napon átmeneti munkaképtelenség, akkor figyelembe kell venni a költségek, levonható költségek az egyéb ráfordítások társított termelés és (vagy) eladó (sz. 48.1. 1, Art. 264. adótörvény).
Nyomtatott aláírással