A gyermek megbetegedett a vakáción - hogyan kell meghosszabbítani a pihenőidőt
Ha a gyermek beteg, és az alkalmazott gondoskodik róla, a munkáltató köteles meghosszabbítani a szabadságot?
Évente fizetett szabadságon volt gyermekével együtt. A gyermek kicsi, négy éves. Nyaraláskor megbetegedett, és öt napig végeztünk vele a kórházban. Kaptam egy ideiglenes munkaképtelenséget, amelyet öt naptári napig a munkáltatóhoz küldtem a szabadság meghosszabbítása iránti kérelemmel együtt. A munkáltató nem volt hajlandó meghosszabbítani a pihenést, és elmagyarázta nekem, hogy nem beteg voltam, hanem egy beteg családtagot törődött, ami nem az oka a szabadság meghosszabbításának.
Mennyibe kerül a munkáltatónak a jogai ebben a helyzetben, és hogyan növelhetem a szabadságomat? Kiderül, hogy ha egy nőnek beteg gyermeke van a nyaralásban, akkor teljesen nyugodtan maradhat.
Sajnos ebben a helyzetben a munkáltatónak igaza van. Az RF Munkavédelmi Szabályzat 124. cikkének 1. részével összhangban a szabadságot a munkavállaló ideiglenes fogyatékossága esetén meg kell hosszabbítani vagy átruházni.
Az egészségügyi rendszer szabályozási jogi aktusai megállapítják, hogy egy beteg családtag (beleértve a beteg gyermekeket) ellátására vonatkozó fogyatékossági lapot a következő szünetben nem adják ki. Ha a fogyatékossági lapot valamilyen okból állították ki, az ideiglenes fogyatékossági juttatást nem az anya éves betegszabadsága alatt állapították meg.
Hogyan nyújthatja az anya szabadságát, ha a gyermek megbetegszik a vakáción?
Véleményünk szerint csak egy jogszerű mód van arra, hogy meghosszabbítsák a munkavállalónak a beteg gyermek ellátásának időtartamát. Ezt a lehetőséget az LC RF 124. cikke írja elő, és ennek végrehajtására a helyzetet helyi normatív aktusban kell rögzíteni. Ideális esetben be kell vezetni a szervezet kollektív beleegyezését vagy a belső munkaügyi ütemterv szabályait azzal a feltétellel, hogy az éves fizetett szabadság hosszabb időre meghosszabbodik a munkavállaló kérésére a beteg családtag gondozására. Vagy korlátozni ezt a kört csak egy beteg gyermek számára.
Ha a munkáltató nem ellenzi a munkaszerződés ilyen feltételeit, akkor a szabadság meghosszabbításának jogalapja lesz.
A kérdés továbbra is fennáll, miért nem akarja a jogalkotó a beteg családtag gondozásának időtartamára meghosszabbítani a szabadságot?
A válasz nyilvánvaló - ez egy további pénzügyi költség. A jogalkotó logikájából következik, hogy ha egy alkalmazott beteg, akkor sem dolgozhat, sem pihenhet. Ésszerű. De kissé szomorú más következtetések. Ha a munkavállaló a munkaképes időszak alatt gondoskodik családjának beteg tagjairól, a juttatást ki kell fizetni. De ha a nyaralás ideje alatt szükség van gondozásra, akkor rendben van. Egy alkalmazott gondoskodhat és pihenhet, mert nem zavarja egymást. Sem a segélyre, sem a szabadságra való kiterjesztésre vagy átadásra nem kerül sor. Némi furcsa és kissé perverz logika.
Összefoglalva.
Ha a gyermek megbetegszik a vakációban, akkor a munkavállalónak csak egy lehetősége van arra, hogy törvényesen kiterjeszti a nyaralást. A beteg családtagjainak gondozása esetén a szabadság meghosszabbításának feltétele egy helyi szabályozási aktusnak kell lennie.