Gyakorlatok és alkalmazotti képzés
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (jelenleg 0-as csevegésben)
gyakornoki és alkalmazotti képzés
Jó napot, kedves kollégáim!
Talán valaki segíthet nekem megoldani ezt a problémát.
A képzés és szakmai gyakorlat időtartama cégünknél 2 hét (tizennégy nap). Lehet, hogy valahogy nem fizeti a gyakornokokat a 2 hetet? És mennyire helyes ebben az esetben, hogy szerződést kötni a képzésre?
Sok köszönet előre
Hgy. és milyen munkát végez a gyakorlatban?
Ha a dolgozók specialitások, akkor az első 2-14-es műszakban a munkavállalók felvétele után képzést kell végezni. A munkaszerződésen kívül semmilyen további szerződés nem formalizált. Mentor (vezető) van kinevezve, és a szakmai gyakorlat után a munkavállaló valószínűleg aláírja a folyóiratban az elvégzett szakmai gyakorlatról.
Szeretném tudni a számviteli és tervezési részleteket is.
A MUNKA BIZTONSÁGI VONATKOZÁSÁNAK RENDSZERE
A BIZTONSÁGI LEARNING KÉPZÉS SZERVEZETE
GOST 12.0.004-90
7.2.4. Minden dolgozót, köztük a szakmai végzettséggel, oktatási rendezvények - gyártás (csere) növények, miután az elsődleges oktatás a munkahelyen belül kell lennie az első 2-14 változások (attól függően, hogy a munka jellege, az alkalmazott képzettség) a képzést irányítása alatt kinevezett személyek által Order ( megrendelés, döntés) a boltban (helyszín, szövetkezet, stb.).
Megjegyzés. Az üzlet, a telek, a szövetkezet stb. egyeztetve az osztály (hivatal, mérnök) foglalkozási és szakszervezeti bizottság alól mentesíthetik pártfogó, aki a speciális szakmai tapasztalat, legalább 3 év, hengerelt egyik üzlet a másikra, ha a természet munkája és a berendezés típusát, amelyen dolgozott, mielőtt , nem változik.
7.2.5. A munkavállalóknak önállóan kell dolgozniuk egy gyakorlat után, meg kell vizsgálniuk az elméleti tudást és a biztonságos munkamódszerekkel szerzett készségeket.
Még mindig csak abban a szakaszban a tanuló ezeket a kérdéseket, de megértem, hogy a képzésben, mely összhangban végzett a biztonsági követelményeket, amelyek szükségesek a képzett szakemberek, valamint azok számára, akik képzettek vagy fogják képezni annak megfelelően, hogy a szerződés Student legtöbb orgnanizatsii vagy a képzési központ .
Egy személyt a munkavállaló megfelelő pozíciójára veszik, nem diáknak. A szakmai gyakorlat nem szakítja meg, amennyire megértem, a szakma nevét.
De ha valamilyen dokumentum létezik az oktatásról, maga a szervezet rendelkezik a szükséges eszközökkel a képzés, a továbbfejlesztett képzési programok, a tanár által jóváhagyott oktatói téma stb. Számára. vagy a munkatársakat a képzést nyújtó szervezetnek küldik képzésekre (nyilvánvalóan nincs gyakorlat), akkor a Ch. 32 TC diákmegállapodás, a munkaszerződéssel együtt (véleményem szerint a beosztás pontosan úgy hangzik, ahogy az SR-ben van írva, és amelyen a munkavállaló továbbra is ellátja a munkafunkciót), vagy polgári joggal (semmi sem az SR-ben ebben a kérdésben).
Kérdés: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkát kereső személy a hallgatói szerződés polgári és polgári jogi szabályozás (a Vámkódex 98. cikke). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 205. cikke szerint a munkajogi szabályozás a tanulókra is érvényes. Az LC RF 207. cikke előírja a tanulónak a munkaszerződés megkötését követően történő megkötését.
Az alapkereskedelemben részt vevő tanulók vállalkozói előkészítésénél az alaptermékek üzlethelyiségeiben dolgozó munkahelyek káros munkakörülményekkel járnak.
E tekintetben kérjük, tegye egyértelművé az alábbi kérdéseket:
1) Egy munkaszerződés egyezik-e a hallgató szerződésével? Ha igen, mi a tartalom?
2) van-e nyilvántartás a hallgatói felvételről szóló munkadokumentumban?
3) a vállalkozás megrendelését a hallgató által történő elfogadással vagy a hallgatói szerződés megkötésével adják-e ki;
4) azt, hogy a gyakornoki időszak a teljes szolgálati időtartam, a kedvezményes szolgálati idő, a betegszabadság stb.
A "Norilsktsvetmet" részvénytársaság, amelyet az általános igazgató képvisel
Petrov Ivan Semenovich, a JSC Jegyzőkönyve alapján, amelyre hivatkozik
a továbbiakban: "munkáltató", egyrészről Sidorov Vyacheslav,
a továbbiakban "diák", másrészről, megkötötte ezt a megállapodást
a következőkről:
1. A szerződés tárgya
1.1. A munkáltató vállalja, hogy a szakma hallgatóját képezi
______________________________________________________________________________
(név az ETCS szerint)
___________ kategória kijelölésével.
1.2. A szakképzés formája ___________________________________________________
(egyéni, brigád, tanfolyam)
1.3. A gyakornok az ipari képzés oktatója (oktató)
Vladimir P. Kuzmichev integrált brigád dandártábornok.
1.4. A képzést a nemvasfémek elsődleges feldolgozásának üzletében végzik
Részvénytársaság.
2. A felek jogai és kötelezettségei
2.1. A munkáltató vállalja:
biztosítsa a tanuló számára a szükséges segédeszközöket;
a _______________________________ felszerelt munkahely biztosításához
______________________________________________________________________________
(a berendezések, eszközök, szerszámok, segédberendezések,
az egyéni védelem eszközei)
a képzés biztonsága a képzés során;
havonta fizetni ösztöndíjakat;
felügyeli az oktató teljesítményét a termelési képzésben
a tanítványképzés felelőssége;
A képesítés megszerzésének megszervezése a kifejezés végén
képzés;
a szakképzés befejezése után zárja le a tanulók munkáját
szerződést adva neki, hogy munkát végezzen a kapott specialitáson.
2.2. A tanuló vállalja:
A jóváhagyott program szerint 120 óra
szerződés);
lelkiismeretesen hajtsa végre a termelési tréning oktatójának utasításait;
a képzés folyamatában gondoskodik a Munkavállaló tulajdonáról;
vegye figyelembe a strukturális munkaidő-rendszert
osztály;
a szakképzés időtartamának végén átadja a képesítést
vizsgálata;
munkaszerződés megkötése a szerzett szakterületen végzett munkára
a képesítés megszerzésének időpontjától számított három nap;
legalább egy éven át dolgozni a részvénytársaságban
munkaszerződés megkötése.
3. A gyakornokok időszaka
4. A gyakornoki díjak kifizetése
4.1. A hallgató havonta 800 rubel ösztöndíjat fizet.
4.2. Az ösztöndíjat minden hónap 4. napján fizetik ki (a kiállítás napján
bér).
4.3. A gyakorlati órákon végzett munkák kifizetése megtörtént
havonta a megszerzett ösztöndíj felett.
4.4. A fizetés kiszámítása a darabszámok alapján történik
megfelelő munkafajták, figyelembe véve a munka mennyiségét és minőségét.
5. Munkaidő üzemmód
5.1. A képzés a műhely munkatervének megfelelően történik
a nemvasfémek elsődleges feldolgozása.
5.2. A hallgatók szünetet tartanak a pihenésre és az étkezéshez
egy óráig tart.
5.3. Vonzó hallgató a túlórákra, a hétvégén és a munka során
a munkaszüneti napok nem megengedettek.
6. A szerződésszegésért való felelősség
6.1. Ha a hallgató nem tartja tiszteletben a kötelezettségeit
(a munkaszerződés megkötésének megtagadása a megszerzett munkáról
különlegesség; a hallgató kezdeményezésére munkaszerződés megszűnése nélkül
érvényes okok az egy év letelte előtt; munkaviszony megszűnése 2008 - ban
kommunikáció a tanítvány bűnös viselkedésével egy év lejárta előtt), megtéríti
A munkáltató képzéssel kapcsolatos költségei.
6.2. A költségek a következőkből állnak:
az ösztöndíj időtartama alatt;
a termelési tréning oktatója (a
mentorálás);
a képesítés megszerzésének és lebonyolításának költségei;
az oktatási anyagok beszerzésének költségei.
6.3. A tandíj költségeit a
a munkaszerződés megkötése vagy az elbocsátás napja a fentiekben meghatározott okokból
o. 6.1.
6.4. Amikor a hallgatót a munkáltató kezdeményezésére utasítják el, nem
a bűnös magatartásához kapcsolódóan a képzés költségeit nem térítik meg.
7. Végleges rendelkezések
A kollektív szerződés, a megállapodás és a helyi előírások teljes mértékben alkalmazhatók a tanulókra. Meg kell felelniük a belső munkaterv szabályainak, a rájuk vonatkozó képzési rendszer sajátosságainak megfelelően. Az egyetlen dolog, amelyet a hallgató nem követelhet meg, a szakma független munkájának elvégzése.
Különleges biztosítékok jogainak biztosítása a tanuló, a tiltás szerepel a hallgatói szerződési feltételek, amelyek ellentétesek az Mt., kollektív szerződés (Art. 206 LC RF). Meg kell jegyezni, hogy a hallgató szerződés ne legyen konfliktus, és más szabályozási jogi aktusok szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok (pl szövetségi törvények, rendeletek, az elnök, az RF kormányrendelet), beleértve a szervezetben elfogadott helyi szabályozási aktusok, bár közvetlenül említésükre a művészet. 206 TC RF nem tartalmaz. Az Art. 5 LC RF szabályozása munkaügyi kapcsolatok nemcsak kódot, de és más törvények (szövetségi és a törvények alanyok az Orosz Föderáció), valamint a belső szabályzatainak. Ez aligha tekinthető érvényes tanuló felvételét a szerződést ellentétes rendelkezéseket a megadott források munkajog.
Helyi normatív jogi aktusok meghozatala hatáskörébe tartozó munkáltatói és szabályozzák sok szempontból a munka, például, meg a munkaidő-szervezés, az eljárás és kifizetésének feltételeit a prémiumok és juttatások, stb Egyes esetekben ezek helyettesítik a kollektív szerződés (ha nem zárt), vagy lényegében komplementer annak rendelkezéseit. E tekintetben lehetetlen figyelmen kívül hagyni az ilyen normatív cselekmények által végrehajtott jogi szabályozást.
Ellentmondás az Art. 206 A TC RF a hallgató jogi helyzetének romlását jelenti az e cselekményekben foglalt normákhoz képest.
A hallgatói szerződés feltételei, amelyek a tanuló pozícióját a jelenlegi normatív jogi aktusokhoz képest súlyosbítják, érvénytelenek és nem alkalmazandók (az RF RF 206. cikke). A hallgatói megállapodás azonban magában foglalhatja a képzéssel kapcsolatban nyújtott ellátásokat és juttatásokat.
A hallgatói szerződést ugyanazon indokok alapján lehet felmondani, mint a munkaszerződést (a munkaerő-piaci törvénykönyv 77., 81., 83. és 84. cikke), a jogszabályok által az elbocsátás minden egyes okára tekintettel előírt eljárás betartásával. Általában azonban a tanuló szerződésének fellépése a képzési időszak lejártát és a minősítő vizsgák átvételét követően megszűnik.
A vizsgák lefolytatására vonatkozó eljárást a munkavállalók különböző formáiban dolgozó munkásainak mesterségét tanúsító személyek igazolására és képesítésére vonatkozó szabályokról szóló rendeletek állapítják meg, A Szovjetunió Államtitkárának N 9-es rendeletét, a Goskomtrud 426. sz. USSR-t és az 1981.07.13-i N 21-59. Sz. Univerzális Központi Tanácsot (a továbbiakban: a tanúsítványokról szóló rendelet) <*>, valamint a munkavállalók munkahelyi szakképzésére vonatkozó képzési okiratok szervezéséről szóló mintautasítás, A Szovjetunió Élelmiszerbizottságának rendelete 1981. szeptember 24-én, 135. (a továbbiakban: "Modell utasítás") <**>.
--------------------------------
<*> A Szovjetunió minisztériumainak és osztályainak normatív aktusairól szóló közlemény. 1988. N 1. P. 44.
<**> A Szovjetunió minisztériumainak és osztályainak normatív aktusairól szóló közlemény. 1982. N 2. P. 37.
A gyakornoki megállapodás nem csak azokra a munkatársakra vagy munkavállalókra vonatkozik, akik nem rendelkeznek szakmánnyal, hanem a munkavállalók átképzésével (átképzésével) vagy második szakma megszerzésére.