Fizethetek, ha nem hivatalosan dolgozom
Fizethetek, ha nem hivatalosan dolgozom?
Helló Fél évig dolgozott anélkül, hogy az építési kampányban munkaszerződést formalizálna. Aztán azt mondták nekem, hogy nincs szükségem több szolgálatra, mivel csökkentik a munkavállaló személyzetét a válság miatt, és két nap múlva kiszámítják. Több mint három hetet várok. Senki nem akar kommunikálni és elviselni holnapra. Kaphatnék valahogy az elmúlt hónapban fizetett fizetésemet?
Válaszok ügyvédekről (3)
Visszatérhet a fizetés. De csak bírósági rendben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke szerint
2. rész - A nem írásbeli munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a tudással vagy a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője nevében kezdett dolgozni. A tényleges feltételezés a munkavállaló a munkát a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni, és ha a kapcsolatok használatával összefüggő személyi szolgáltatások, alakultak alapján egy polgári szerződés, de a későbbiekben munkakapcsolatoknak tekintendők - legkésőbb három munkanapon belül ezen kapcsolatoknak munkaviszonnyal történő elismerésétől számítva, kivéve ha a bíróság másként állapítja meg.
Keressen három tanút, hogy megerősítsék a munkaviszony fennállását. És jelezte az időszakot. Csak írja le az adósság követelés összegét.
Az igényléshez az előbbihez nem alkalmazható hivatalos munkáltató, de egy sorozatot eredményez.
Kérdése van az ügyvédnek?
Helló, Igor. A keresetlevélhez forduljon a bírósághoz, hogy megállapítsa a munkakapcsolatok tényét és a bérek visszaszerzését. A munkaviszony tényének bizonyítékaként felhasználhatja a bizonyságot és minden dokumentumot.
Ön is igénybe veheti a munkaügyi felügyelőséget, segítséget nyújthat be követelésének megfogalmazásában és a munkáltató bíróság elé állításához.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaügyi vitákra vonatkozó elévülési idő 3 hónap:
Üdvözlünk! Igen, kérheti a bírósághoz, hogy megvédje jogait. Art. 392 TC RF: „A munkavállaló joga alkalmazandó bíróság állásfoglalása az egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő és viták elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját a másolatok az elbocsátásról szóló határozatot vagy a munkadokumentum kiadásának napjától. "
A munkaszerződés hiánya nem akadályozza a bírósági eljárást, mert az Alkotmányb. 61 LC RF: „A munkaszerződés lép hatályba napján általi aláírásának a munkavállaló és a munkáltató másként nem rendelkezik, e Kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció vagy a munkaszerződés vagy napjától érvényesítésének a munkavállaló a munkát a tudás vagy a munkáltató vagy képviselője nevében. "
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.