Betegtáblázat megfizetéséért az emberközi pihenésért
Betegtáblázat megfizetéséért az emberközi pihenésért
44.32kb. 1 pp.
A nemzeti valuta a török líra. Az országban szinte mindenhol dollárt és eurót fogadnak fizetésre
58.93kb. 1 pp.
1. rész
Betegtáblázat megfizetéséért az emberközi pihenésért
Az építőipari szervezetben a váltási munkamódszert alkalmazzák. A munkavállaló felsorolta a munkaképtelenségről szóló listát, amely jelzi az időszakot, részben a szünetek közötti időnek és részben az óra órájának a megállapított ütemtervnek megfelelően. Az FSS felügyelői nem engedélyezik az ünnepek közötti időszakban a betegszabadságot. Hogyan kell könyvelőnek lenni?
Kiderül, hogy ha a munkavállaló beteg a be nem fizetett háború közötti időszakban, akkor nem veszít pénzt, ezért nincs semmi kompenzáció.
Ezért, ha a szervezet tűzte a díjazási rendszer, amelyben a munkavállalók megkapják a bérek csak arra az időszakra a munka az óra, akkor a fizetési betegszabadság műszakban dolgozók, mint korábban, el kell végezni csak a kihagyott nap munka az óra, és a nap pihenés kell kifizetetlen marad. Az FSS területi irodái betartják ezt a helyzetet.
Így során rosszul mezhduvahtovogo üdülési műszakban dolgozók számára naptári napon esik pihenőnapokon, ideiglenes rokkantsági ellátásokat nem fizetik. A juttatások kifizetése ebben az esetben csak a naptári napokra esik, amelyek a jóváhagyott ütemterv szerint a megfigyelési időszakra esnek.
Ki határozza meg a munka és a szabadság idejét?
A számviteli időszakban a munkaidő és a pihenőidő az órarendre vonatkozó ütemterv szerint szabályozható. Ezt jóvá a munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezetek előírt módon elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak, és közölni kell a dolgozók legkésőbb két hónappal annak hatálybalépése.
Ez a menetrend biztosítja a munkavállalóknak az órára és visszafelé történő szállításához szükséges időt.
A műszak munkája és nyugalmi üzemmódjai
A számítás az átlagkereset kell végezni anélkül, hogy figyelembe véve a követelményeket pontban szereplő „g” 8. pontjának a szabályzat. Ez nem zárja ki őt a periódus (és a felhalmozott ebben az időszakban mennyiségben), amely alatt a munkavállaló adott pihenőnapok (nap szünet) a munkával kapcsolatban meghaladó munkaideje rotációs alapon működik a szervezet.
Ezt az álláspontot az orosz FSS egyes szakemberei osztják meg (informális magyarázatokban). Úgy vélik, hogy ha egy rotációs alapon esetén átmeneti munkaképtelenség a munkavállaló betegállományba fizetett minden hiányzott betegség miatt nap, beleértve a napok között órák. Mert az emberek közötti pihenés nem mentesség a munkától.