Bértámogatások
Bértámogatások
A fő célja a bónuszokat, hogy a munkavállalók ösztönzése gyorsan javítani a készségek és a képzettségi szint (juttatás jártasság vezetők szakmai tudás és így tovább. D.), A hosszú távú munkahelyi kötelezettségek egy adott területen a termelési tevékenységek (öregségi bonus). Minden vállalkozás a kollektív szerződésben meghatározza a munkavállalóknak fizetendő díjak kiszámításának listáját és eljárását. Vegye fontolóra, hogy kinevezzék őket az alapbérbe.
A magas szakmai színvonalon járó díjak
A szakmai készségekre vonatkozó kibocsátási egységek bevezetése új ösztönzést jelent a szakmai fejlődéshez. A fő szempontok a szakmai készségek, mint például: nagy üzlet minőség, a magas színvonalú munka, elérése a legmagasabb teljesítmény és a munka minősége, a tudás a legjobb gyakorlatokat, a magas szintű képzés, a rendszeres végrehajtásának termelési szabványok és szabványosított feladatok pontos betartása a technológiai és termelési fegyelem, a kapcsolódó szakmák és műveletek kombinációja stb.
A magas szakmai képzettséggel járó prémiumot olyan munkavállalók hozták létre, akik magas szintű készségeket és készségeket értek el annak érdekében, hogy erősítsék érdeklődésüket képzettségük növelésében és munkateljesítményük javításában.
Az Általános Megállapodás 3. kiegészítésével összhangban a magas szakmai színvonalú támogatás mértékét a munkavállalók kategóriájától függően meg kell különböztetni a vámtételhez (fizetés), így a munkavállalók:
Ez a megközelítés a kibocsátási egységek méretének megkülönböztetésére a munkavállalók képzettségi szintjétől (rangjától) függően arra kell ösztönöznie a munkavállalókat, hogy ne csak készségük javítása, hanem a munka eredményeinek javítása is.
Szempontok differenciálás juttatások szakmai készség dolgozók, mint a kisülés tanulási szint foglalkozások (műveletek) a terület (a csapat), a szakmai tapasztalat a növény az adott szakma, a gépek számát, hogy szolgálja ki (a mnogostanochnogo szolgáltatási feltételek), és t . d.
Ezenkívül a vállalkozás kollektív szerződése előírhatja a megjelölt felár megfizetésének feltételeit:
- a fő munkások - a termelési (normalizált) feladatok ellátására, a hiány hiányára, a technológiai fegyelem megsértésére stb.
Ha a fenti feltételek nem teljesülnek, a pótdíjat nem kell fizetni, vagy annak mérete csökkenthető.
A magas szakmai színvonalú díjak megállapításához szükséges mutatókat figyelembe kell venni:
- a munka hosszú távú stabil, magas színvonalú teljesítménye (hiányosság hiánya, más üzletekből származó termékek visszaszolgáltatása, magas színvonal elérése stb.);
- a legmagasabb mutatók szisztematikus elérése a munkaerőben, összehasonlítva az ugyanazon szakmában dolgozó munkavállalók átlagos mutatóival stb.
A különböző munkavállalói csoportok magas szakmai képzettségének specifikus mutatói közvetlenül a vállalatnál alakulnak ki. A támogatás összegének meghatározásakor olyan mutatókat kell megadni, amelyek jellemzik a munkavállaló szakmai tudását. Ebben az esetben racionalizálók és feltalálók, mentorok stb.
A juttatások olyan alkalmazottakra vonatkoznak, akik legalább egy éve dolgoznak a vállalkozásnál, és szakaszokban kerülnek meghatározásra. A támogatás összege legfeljebb évente egyszer növelhető.
A kiegészítő kifizetések összegét két vagy három mennyiségi mutatóval kell meghatározni. Például gépészek mérnöki vállalkozások létrehozásában egységek 4% ilyen paraméterek lehetnek: munka összetett berendezés nem kevesebb, mint egy év, a végrehajtás tervezett célt a középső szinten, működik a szállítás az első bemutatása 95-97% -a termelés; amikor 8% - os kompenzáció beállítása - összetett berendezésekkel végzett munka egytől három évig, a feladat átlagosan 3-5% - kal meghaladja a munkát az első 97-99% - os megjelenéssel; 12% -os növekedés esetén - összetett berendezésekkel végzett munka több mint három éve, az 5-7% -os átlagos szintet meghaladó feladat az első bemutatással - 99% felett.
Szakmunkások alkalmazott Különösen igényes alkalmazásokhoz, amelyek magas szakmai tudás és tapasztalat a gyártás nagy, pótdíjak méretek növelhető: IV kisülés üzemi - akár 16%, V - 20%, és a VI - akár 24% -a a vámtételt.
Figyelembe véve az egyéni vállalkozások termelési sajátosságait, célszerű meghatározni a magas szintű szakmai készség mutatóit. Ezek közé tartozik: a kiváló minőségű munkavégzés egy bizonyos ideig, a rendszeres elérését magasabb teljesítményt az átlaghoz képest az azonos kereskedelmi, a legjobb teljesítményt időszakos mentesítés munka, különösen a komplex berendezések, a kombináció a szakma, megfelelés a munkaerő és a termelési fegyelem.
Az óránkénti bérezési rendszer magas szakmai színvonalú jutalmainak nagyságát az óránkénti fizetés (fizetés) szorzatával, a megnövelt százalékos arány és a 100% -os elosztással határozzák meg.
A munkapiaci bérezési rendszerben a felárat az alapbér százalékában kell kiszámítani, amelyet a munkavállaló által teljesített kibocsátás és a darabonkénti árfolyam alapján számolnak ki.
Kiegészítések a járművezetők (vezetők) számára
Az Általános Megállapodás 3. kiegészítésével összhangban a II. Osztályba tartozó járművek vezetőinek II. Osztályú juttatásai 10% -ra, a járművezető által töltött idő I-25% -ára vonatkoznak.
Általános megállapodás is előírja a kibocsátási egységek jártasság gépészek elektromos és dízelmozdonyok, elektromos és dízel vonatok akár 25% -át a telepített illetményalap eltöltött munkaidő gépész.
Emlékeztetni kell arra, hogy a pótdíjat abban az időben fizetik, amikor a sofőr közvetlenül az autó vezetésében vett részt (hacsak a kollektív szerződés másként nem rendelkezik).
A tanterem vezetője a tanúsító bizottság határozatával összhangban minősítési jutalékot rendel a vállalkozásnál. Ezután a személyzeti osztály szakembere (vagy a munkakönyvbe való bejegyzésre jogosult személy) az adott osztály vezetőjéhez való hozzárendelés esetén beírja a munkavállaló munkakönyvébe.
A gépjárművezető osztályának növelése vagy csökkenése a vállalkozás tanúsító bizottságának döntése alapján történik. Az igazolás eredményeit az igazolt személy tudomására hozza közvetlenül a bizottság ülése után. A Tanúsítási Bizottságnak a vezetői osztály kijelölésére vagy eltávolítására vonatkozó határozatát a vállalkozás megrendelésével kell jóváhagyni.
Ezenkívül például a túlórázás esetén az autósoknak kétszeresnek kell lenniük, és a díjtétel 20% -ának megfelelő éjszaka fizetendő díjat kell fizetniük.
Ha a robotvezető utazási jellegű munkát végez, akkor a juttatás a napi díjszabás szerint történik. Ugyanakkor a napi munkavállalókra jutó kibocsátási egységek maximális összege nem haladhatja meg a CMU által az Ukrajnán belüli utazásokra megállapított maximális napi díjakat. Abban az esetben, ha a vezető munkája Ukrajna területének elhagyásával kapcsolódik, a munkavállalók napi maximális juttatásai nem haladhatják meg a CMU által a külföldi utazásokra megállapított maximális napi díjak 80% -át.
Az osztály díját nem fizetik a vezetőknek, például ilyen munkákért:
- a kisebb közlekedési problémák kiküszöbölése - általában ezek a munkálatok a vezető felelőssége, és nem nyújtanak további kifizetéseket;
- javítási munkák elvégzése - a járművezetők gépjárműjavításra és -karbantartásra történő átszállítása esetén. Ugyanakkor a munkájuk kifizetését javítóművészként végzik az egyes járművezetői lakossági kategóriák szerint;
- üresjárati idő esetén - ha nem egyszerű a járművezető hibája, akkor a készenléti idő fizetése a megállapított vámtarifa 2/3-át teszi ki;
- egyéb művek.
Felár a nagy teljesítmény elérése érdekében
Az Általános Megállapodás 3. kiegészítésével összhangban a munkavállalók magas munkabérrel számolják fel a hivatalos fizetés legfeljebb 50% -át. Ebben az esetben 50% a megjelölt jelölés maximális mérete.
Jelzett juttatás lehet hozzárendelni az ajánlások a tanúsító Bizottság alapján az eredmények értékelését, amely szerint kell irányítani a vonatkozó belső dokumentumok: a kollektív szerződés, és a helyzet a teljesítményértékelés.
Minőségének értékelését a munkavállaló létrehozni egységek kiemelkedő eredményeket ért el a munkát el kell végezni alapján széles körű és összetett munka (feladatok), egyedi munkák utasításokat, a munkaügyi előírások, az időzítés és a minőség a teljesítmény, valamint a kritériumok jellemzik a munkavállaló képzettségének, az ő hatáskörébe, felelősség, kezdeményezés a munkában.
A kollektív szerződés a vállalkozás lehet szabályozni eljárás létrehozásáról járó juttatások dátumok, amelyek meghatározott juttatások és határozottan, hogy a késedelmes feladatokat, a teljesítmény csökkenését, megsértve a munkavállalók munkafegyelem és a romló teljesítmény (folytató értékelés)) miáltal juttatás készlet méret), egységek mérete csökkenthető vagy teljes mértékben kiküszöbölni.
A kibocsátási egységek törlését az adott vezető megbízásain végzik, feltéve, hogy feltüntetik azokat az egyedi körülményeket, amelyek a kibocsátási egységek visszavonását érintik.