Alkalmazási igény a munkavállalókkal szemben
Maria Aleksandrovna Drachuk, ügyvédjelölt, az Omszki Állami Egyetem Munkaügyi Osztályának munkatársa.
A MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ REGISZTRÁLT KÉRELEMEK: A VÉGREHAJTÁS PROBLÉMÁI.
De hogyan kell csinálni? Amint már említettük, 1081 A polgári törvénykönyv tartalmaz olyan szabályt, amely a személy kompenzálja az okozott kár ... a munkavállaló teljesítményét foglalkoztatás, hivatalos vagy egyéb munkaügyi feladatok ... joga van igénybevétele (igénybevétele) e személy a kifizetett összeg, ha a méret nem a törvény által meghatározott .
Ebben az esetben különös figyelmet kell fordítani arra, hogy az 1. 392 Az Mt. az Orosz Föderáció a kezelés időtartama a munkáltató bíróság viták kártérítési munkavállaló okozta a szervezet egy éven belül az észlelés időpontjától a károk. Amikor kimentette hiányzás ezeket a feltételeket, akkor vissza lehet állítani a bíróság (art. 392 Az Mt.), de összhangban Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 205. cikke a jogi személyeknek a törvényi korlátozás visszaállítására nem létezik. Ennek következtében ennek a periódusnak a helyreállítása valószínűleg alkalmazható a munkáltatókra - egyénekre.
Mi a helyzet a munkáltatóval annyira tisztességtelen kártérítés összegével? Ehhez a 8 tagú különös megfogalmazás a teljes felelősségre vonatkozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243. Ezek közül az alábbiak vannak:
1) ha összhangban a Kódex vagy más szövetségi törvények munkavállaló rendelt pénzügyi felelősség teljes egészében a károkat okozott a munkáltató gyakorlása alkalmazotti munka ellátására;
2) a különleges írásbeli szerződés alapján rábízott vagy egyszeri dokumentummal megszerzett értékhiány;
3) szándékos károkozás;
4) károsodást okoz az alkohol, a narkotikus vagy toxikus mérgezés állapotában;
5) kárt okoz a munkavállaló által a bírósági ítélet által létrehozott bűncselekmény miatt;
6) közigazgatási bűncselekmény miatt károkat okoz, amennyiben azt az illetékes állami szerv állapítja meg;
7. a törvény által (hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) védett titkos információ közzététele a szövetségi törvények által előírt esetekben;
8) nem okoz kárt a munkavállaló munkavégzése során.
Ha a munkáltató (képviselő) meglétét bizonyítja a bíróság az intézkedések a munkavállaló az anyag a bűncselekmény alatt Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243. cikke alapján a regresszió megszerzi az egykori formát - az okozott kárért teljes kártérítést. A nyereség elvesztése az Art. 238 Az Mt. nem kell gyűjteni a munkavállaló, de ez a mi helyzetünkben, nem számít - valamennyi kárt a munkáltató által fizetett, hogy egy harmadik fél, akkor közvetlen kárt neki.
Ez egy regresszió ... De ez nem minden.
Az Art. 247 Az Mt. döntés előtt kártérítési adott munkáltató köteles végeznek ellenőrzést létrehozni a méret a kár és annak okait. Az ilyen ellenőrzés lefolytatásához a munkáltatónak joga van jutalék létrehozására a megfelelő szakemberek részvételével. Kötelező a magyarázatot kérni a munkavállalótól írásban a kár okának megállapítása érdekében. És (bár ez az egyik, hogy őszinte legyek, a bíróság nem figyel) magyarázatot kell beszerezni a munkavállaló, amely azt fogja hozni a teljes felelősség, már miután az összes feltételt a felelősségét. Például, ha egy vezetőről beszélünk, akkor magyarázatot kell hozni róla, miután döntés született az adminisztratív felelősségvállalásra. Ha a munkavállaló idején regenerálás tőle magyarázatot már kifosztották (égetett), az a követelmény, hogy egy ilyen magyarázat jelzi ideje alatt a rendelkezés szükségességét, hogy küldje el az e-mail levél vagy távirat.