A szakszervezeti tagság motiválása

előző ◈ a következő

A szakszervezeti tagság motiválása

A "motiváció" kifejezést a XIX. Század nyugati filozófiájából kaptuk, amelyet először a német filozófus, Arthur Schopenhauer használ. Következésképpen ezt a kifejezést széles körben használják az emberi viselkedés okainak megmagyarázására. Így a motiváció olyan külső és belső hajtóerők kombinációja, amelyek arra ösztönzik az embert, hogy értelmes cselekvéseket, cselekvéseket hozzon létre.

A szakszervezeti tagság motivációja olyan külső és belső hajtóerők kombinációja, amelyek arra késztetik az embereket, hogy csatlakozzanak a szakszervezethez, és a sorai közé tartoznak.

A motiváció igények, érdekek és motívumok alapján történik.

PROGRAM a szakszervezeti tagság motivációjának megerősítésére a szakszervezetek körében, amelyek az Interregionális Szakszervezeti Szervezet

1.1 A szakszervezeti tagság motiválásának megerősítésére irányuló programot a szakszervezet jóváhagyott cselekvési programja, az elsődleges szervezetekre vonatkozó általános rendelkezés, az Orosz Föderáció szakszervezetei, jogaik és tevékenységi garanciái törvénye alapján dolgozzák ki.

1.2 A szakszervezeti tagság motiválása ösztönzést jelent az Orosz Föderáció állami intézményeinek és közszolgálatainak munkavállalóinak összes orosz szakszervezete számára.

1.3 A szakszervezeti tagság ösztönzésére irányuló intézkedések végrehajtásával a szakszervezeti bizottság gondoskodik a szakszervezetek számáról, és ennek következtében erõssége és pénzügyi stabilitása. Figyelembe kell venni a motiváció külső és belső körülményeit.

1.4.1 E feltételek végrehajtása során a szakszervezeti bizottság különböző formákat alkalmaz:

1.4.3 A szakszervezet képének megteremtésére irányuló munka nagyszerű lehetőségei olyan versenyeken zajlanak, mint a versenyek.

1.5 A motiváció belső tényezői a szakszervezet védelmi tevékenységének eredményei és a választott szakszervezetek munkamódszere, a szakszervezetek elnökei, a szakszervezeti bizottság szervezői és tájékoztató munkája.

1.6 A szakszervezeti tagság motiválásának kedvező feltételeinek megteremtése hatékony szervezeti rendszert teremt minden szervezeti tevékenység számára: egy helyi szabályozási keretrendszer, a szakszervezeti aktivisták képzésének rendszere, valamint a szakszervezeti szervezet kedvező pszichológiai légkörének megteremtése és fenntartása.

2. A program célja és célja

2.2 A program fő célkitűzései:

2.2.4 A szakszervezet tagjai számának növelése;

2.2.5 A szakszervezet tagjai, a polgári kezdeményezés és a vállalati felelősség jogi ismeretének kialakítását célzó tevékenységek végrehajtása;

2.2.6 Olyan intézkedések kidolgozása és végrehajtása, amelyek célja a munkáltató motiválása a szakszervezetekkel való együttműködésre.

3. A fő tevékenységek

3.1 A szakszervezetbe való bevonásról és a szakszervezeti szervezet megerősítéséről szóló gyakorlati munka megszervezése.

3.2 A szakszervezet szokásos tagjai tudatosságának növelése a szakszervezet tevékenységével kapcsolatban.

3.4 Az emberi jogi tevékenységek szerepének erősítése mint a szakszervezeti tagság motiválása.

3.5 A munkaerő-védelemre és a munkavállalók egészségére irányuló munka erősítése a szakszervezet tagságának egyik legfontosabb érve.

3.8 A szakszervezet pénzügyi rendszerének javítása.

3.9 A szakszervezet innovatív tevékenységi formáinak megvalósítása.

3.11 Az unió bevonásának ösztönzésére szolgáló mechanizmusok kidolgozása és végrehajtása.

4. A program végrehajtásának szabályai

A SZERVEZETI MUNKA TERÜLETÉN

  1. A szakszervezeti tagság megfigyelése a szakszervezeti szervezetben, ezt követően a szakbizottság ülésein folytatódik.
  2. Olyan technológiák keresése, fejlesztése és fejlesztése, amelyek célja a szakszervezeti személyzet szakértelmének javítása.
  3. Az elnökök interregionális szervezete, a szakszervezeti bizottság tagjai, az elnökök tartalékának irányítása.
  4. Az elnökök és a szakmaiság ösztönzése, amely jelentősen megnövelte a szakszervezet tagjai számát.
  5. Kerekasztal beszélgetés a munkavállalók bevonásának problémájáról a szakszervezetben. 6. A motivációs munka kérdéseivel foglalkozó szakszervezeti szervezet munkatervének elmélkedésének ellenőrzése.
  6. Szakszervezeti jegyek ünnepélyes kiszolgáltatása a szakszervezet újonnan felvett tagjai számára. Kötelező ismerkedés a szakszervezet chartajával és az elsődleges szakszervezeti szervezetre vonatkozó előírásokkal.

A KOLLABORATÍV MUNKA TERÜLETÉN ÉS A MUNKAVÁLLALÓK RÉSZVÉTELÉBEN A LÉTESÍTMÉNY KEZELÉSÉBEN

A JOGI MUNKA TERÜLETÉN

  1. A szakszervezeti bizottság bűnüldözési gyakorlatának széles körű lefedettsége, a szakszervezeti tagok jogainak védelmére szolgáló konkrét példák közötti interregionális szervezet.
  2. Munka a szabadúszó jogi ellenőrök szakszervezeti munkájában.
  3. A szakszervezeti ellenőrzés végrehajtása a munkaügyi jogszabályok betartásával, beleértve a munkabér-javadást.
  4. A szakszervezetek részvétele a munkaügyi viták rendezésében.
  5. Munka a munkahelyi biztonság megerősítése és az elért eredmények további motivációs tényezőként való felhasználása.

PROPAGANDA TERÜLETÉN

  1. A szakszervezeti tagságot népszerűsítő tájékoztató füzetek és a szakszervezet tevékenységének eredményei.
  2. Használja ki a lehetőséget, hogy tájékoztatást tegyen közzé a Interregionális Szervezet weboldalán információk és érdekképviseleti tevékenységek végzése céljából.
  3. Az anyag folyamatos frissítése a szakszervezeti standon.
  4. Haladéktalanul tájékoztatja az Unió tagjait a szakszervezet és a régióközi szervezetek döntéseiről és végrehajtásáról.
  5. A szakszervezet tagjai ösztönzése a szakszervezet életében való aktív részvételre.

A GYAKORLATI MUNKA TERÜLETÉN

5. A program végrehajtásának mechanizmusa

5.1 A szakszervezeti tagság motiváló programját a szakszervezeti bizottság és a szakszervezet elnöke hajtja végre a tevékenységek koordinálása, valamint a program résztvevői feladatainak és felelősségeinek világos elosztásával.

6. A program végrehajtásának várható eredményei

6.1 A szakszervezeti tagság számának növekedése.

6.2 A munkavállalók problémáinak megoldására szolgáló információs támogatás fejlesztése.

6.4 A szakszervezeti tagság csökkentésének csökkentése.

6.5 Az innovatív munkamódszerek fokozott alkalmazása a szakszervezeti tagság motiválására.

7. A program pénzügyi támogatása

7.1 Az elsődleges szakszervezet költségvetése.

7.2 Az Interregionális Szakszervezet Szövetségének alapjai.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő