A pihenésről vagy átviteléről szóló visszahívás keretekről szól
Nem gyakori helyzet, amikor a munkavállaló a nyaralás, de sürgősen szükség van a munka - ellenőrző hatóságok már felér egy teszt, meg kell, hogy vegyenek részt a szemináriumon, volt egy ipari baleset ... természetes vágy, hogy okozhat a munkavállaló a munkáltató a szabadságot. Meg kell szakítania a nyaralását ilyen esetekben? Lehet-e a munkáltató olyan személyt bevonni, aki nem volt hajlandó fegyelmi eljárásra dolgozni? A szabadság a munkaviszony időtartamára meghosszabbodik? Milyen más esetekben lehetséges a munkavállalói szabadság kiterjesztése?
- a rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, az Elnökség, a Mindet 1974/10/25 N 298 / P-22 „On jóváhagyása listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és rövidebb munkaidőt.”
A munkavállalók éves alap- és kiegészítő fizetett szabadságának időtartama naptári napokban kerül kiszámításra, és a maximális limit nem korlátozott. Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításakor a fizetett szabadságokat az éves alapnyugdíjval együtt kell hozzáadni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke).
Az Alapszabály Az RF Munkavédelmi Szabályzat 122. cikke szerint évente fizetett szabadságot kell biztosítani. Ugyanakkor a munkavállalók indulási sorrendjét a munkaszüneti napok szerint határozzák meg, amely kötelező mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.
Nem használható visszavonásával kapcsolatban az üdülési kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben. Ugyanakkor a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállalót arra, hogy a visszavonás során fel nem használt szabadság részét képezze. Mutassunk példát a bírósági gyakorlatról.
Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. §-ában foglaltak szerint a visszavonás során fel nem használt szabadság egy részét a munkavállaló választása szerint a jelenlegi munkanévben kényelmesen vagy a következő munkanélküli szabadsághoz kapcsolódóan kell biztosítani.
A Bíróság megállapította, hogy ez a szabály nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy megtagadják az kompenzációs szabadságban belátása szerint a munkáltató, valamint csökkenti azok számát. Az alperes azt állította, hogy a felperes idején elhagyják a nyaralás megfelelően lássák el feladataikat, nem relevánsak az a vita megoldására, mivel ilyen körülmények között lehet önálló alapot hozza ellen fegyelmi eljárást a felperes, de a munkáltató nem tett intézkedéseket ennek érdekében.
- 18 év alatti munkavállalók;
- terhes nők;
- káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó személyek.
Vegye figyelembe, hogy ezek a munkavállalók a beleegyezésével sem vonhatók vissza szabadságuktól.
Tehát az elállási eljárást dokumentálni kell, jóllehet világos követelményeket ír elő az eljárásnak a művészetben való dokumentálásához. 125 TC RF nincs benne.
Miután megkapta a munkavállaló beleegyezését, rendeletet kell kiadnia. Nincs ilyen egységes formája, ezért önkényes formában, a visszahívás indokait és a többi fél megszakításának időpontját jelző formában állítják össze. Szintén a sorrendben meg lehet jegyezni, ha a szabadság fel nem használt részét a munkavállalónak adják át, ha már ilyen kívánságát fejezte ki. Ha a munkavállaló még nem döntött a konkrét dátumokat időben, abban a sorrendben kell írni, hogy a munkavállaló választott része a pihenés kell biztosítani a megfelelő időben neki a jelenlegi hivatali év vagy csatolni a kibocsátás a következő üzleti évben.
Ilyen megbízással a munkavállalónak ismernie kell az aláírást. Kívánatos, hogy a munkavállaló saját kezébe írta, hogy vállalja, hogy visszavonul. A gyakorlatban a megrendelés megismerése azon a napon történik, amikor a munkavállaló munkába áll. Az ilyen megkülönböztetés a vízum megszerzéséhez szükséges szabályoktól való eltéréshez nem minden esetben alkalmazható, amikor a munkavállaló beleegyezéséhez szükséges, de a vakációból eredő kihívás esetén a másik egyszerűen lehetetlen.
Információért. A munkáltató köteles nyomon követni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt. Ezért attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló megszakítja a nyaralását és elhagyja a munkát, meg kell jelölni az időben ténylegesen dolgozott időt.
A visszahívással kapcsolatban felmerül a személyi kérdés: szükséges-e módosítani a korábban kibocsátott szabadságjogot? Hisszük, hogy nincs szükség: megjegyzést lehet tenni arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló a vakációról visszahívásra kerül, jelezve a nyaralás megszakításának dátumát, valamint a szabadságról való kivonás részleteit. De a menetrend az ünnepek és a személyes kártya, hogy a változások kell.
A gyakorlatban gyakran meg kell változtatni az éves fizetett szabadság nyújtásának időtartamát. Például az Art. 124 TC RF meg kell hosszabbítani, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a munkavállaló kívánságait figyelembe, az alábbi esetekben:
- a munkavállaló ideiglenes munkaképtelensége;
- a munkavállaló az éves fizetett szabadságon alapuló munkaszerződés teljesítése, amennyiben ebből a célból a munkajogi szabályozás a munkavégzés alóli mentességet ír elő;
- a munkaügyi jogszabályok által előírt egyéb esetekben, helyi jogszabályi rendelkezések szerint.
A munkáltató köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló, ha ez nem sikerül, hogy időben történő fizetés során került sor az éves szabadságot fizetés vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete az ünnep, legalább két héttel korábban. Az átutalás azonban csak a munkavállaló írásbeli kérelme alapján lehetséges. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló nem kérte a munkáltatót a szabadság elhalasztására a fenti okok miatt, akkor nem szükséges elhalasztani a pihenéshez szükséges időt.
Szabadság átvihetők a munkaadó, de csak kivételes esetekben, amikor a rendelkezésre hagyja a munkavállaló a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet. De ez a szabadság átruházása csak a munkavállaló hozzájárulásával megengedett.
Kiderül, hogy a munkáltatónak a nyaralás átviteléhez minden esetben meg kell szereznie a munkavállaló beleegyezését ehhez.
A szabadság átruházását tetszőleges formában rendeli el, mivel nem szabványosított.
Ügyeljen arra, hogy az ünnepnapok ütemezését minden esetben a szabadság meghosszabbítása vagy áthelyezése esetén módosítani kell. Például, ha a munkavállaló a szabadság alatt a beteg és nem jött dolgozni napján a végén a szabadság, szükséges, miután a munkavállaló bemutatja rokkantsági igazolást, állítsa be a grafikonok 7-9 és 10. oszlop jegyezze, hogy az üdülési meghosszabbították egy ideig (ha kérvényezte a szabadság meghosszabbítására vonatkozó írásbeli kérelmet), a szabadság meghosszabbítását (ha kiadták), és meg kell adnia a kapcsolatot a munkavállaló kérelmével.
Külön említsük meg a szabadság átruházásának vagy meghosszabbításának feltételeit - a Munka Törvénykönyve nem pontosan határozza meg őket. A szabadság átruházásának feltételeit figyelembe véve nem szabad megfeledkezni arról, hogy az átadás során a szabadságot legkésőbb a munkanélesség évét követő 12 hónapon belül kell felhasználni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. része, 124. cikke).
Lásd még:
- A következő bejegyzés Ki, kivéve a vezető, munkaszerződését a munkáltatótól távollétében?
- Előző bejegyzés Szabad távozás
