A munkavállaló szabadságból való visszahívására vonatkozó utasítás
A szabadságról történő visszavonásról szóló határozat megalakulása olyan esetekben történik, amikor valamilyen oknál fogva a szervezet vezetése kénytelen sürgősen bevonni egy alárendelt munkát a jelenlegi munkában.
FILES
Töltsd le az üres megbízási űrlapot a pihenés visszahívásáról .doc Töltse le a visszahívási megbízás mintáját a vakációról .doc
Az eljárásrend
Csak azért, hogy tájékoztassa a munkavállalót a törvényes menetrendi szabadsága alatt, hogy ne menjen dolgozni. Ehhez szigorúan meghatározott eljárás van, amelynek minden szakaszát be kell tartani. Részletesebben, már lebontották azt a cikk „Hogyan, hogy megszünteti a munkavállaló a vakáció.”
Az első lépés annak biztosítása, hogy a visszahívás alapja elég komoly legyen. Ez lehet valamiféle termelési probléma, amelyet csak ez a munkavállaló oldhat meg, a vállalkozás egy másik alkalmazottjának, stb.
Továbbá a társaság vezetősége köteles értesíteni az alárendelt a közelgő visszahívásról, és megszerzi írásbeli beleegyezését, amely után megfelelő rendet hoznak létre.
Ki nem emlékeztethető
- alulreprezentált munkavállalók;
- olyan nők, akik várják a gyermek születését;
- Azok, akik káros vagy veszélyes termelésben dolgoznak.
Hogyan igazolhatjuk a felülvizsgálatot és írhatjuk meg a megrendelés alapját
A szervezeten belül minden megrendelésnek valamilyen indokoltnak kell lennie, és van némi alapja. Ebben az esetben indokolhatja járhat szükségből, hanem a bázis, akkor olvassa el akár a memo a fő szerkezeti egység (menedzsment, szervezeti egység), amelynél előhívható alkalmazott vagy egy adott cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, amely lehetővé teszi, hogy visszavonja a munkavállalók szervezetek a menetrend szerinti ünnepekről.
Rendelés készítése
Ma nincs egységes sablon a szabadságról való kivonás érdekében, így a vállalkozások és szervezetek képviselői szabad formában vagy a vállalatnál kialakított és jóváhagyott modell szerint írhatják.
Fontos, hogy csak két fő pontot vegyünk figyelembe: a dokumentum szerkezetének meg kell felelnie a nyilvántartás szabályainak, és tartalmának tartalmaznia kell néhány kötelező információt.
A dokumentum "sapkája":
- a szervezet neve;
- az űrlap összeállításának száma, helye és dátuma.
Aztán csak a fő rész alatt halad, ahol illik a sorrendbe:
- a visszavonás indoklása (a "... kapcsolatban ..." szavak után);
- pozíció, személyzet száma (ha a vállalaton belül van);
- a munkavállaló vezetékneve és utóneve;
- időpont, amellyel válaszol;
- visszahívás ideje.
Ezt követően fel kell tüntetni az alapot: hivatkozás egy hivatalos feljegyzésre vagy az Orosz Föderáció jogára.
Megrendelés kiadása
A regisztrációhoz a rend, valamint a fejlesztési jogszabályok nem feltétel: meg lehet írni kézzel, vagy gépelni egy számítógép egy közönséges lapos bármilyen megfelelő méretű, vagy a fejléces a szervezet.
A sorrend mindig nevében kibocsátott, a cég vezetője, ezért kell kötelezően az általa aláírt személyesen vagy képviselője jogosult a nevében eljárni. Emellett a dokumentum alá kell írnia végrehajtásáért felelős arca (általában egy speciális HR osztály, könyvelő) és a munkavállaló, amely közvetlenül érinti a sorrendben.
Ha a cég helyi jogi aktusaiban a belső papírok nyomtatására szolgáló vámot zárnak le, akkor a megrendelés formáját le kell bélyegezni.
A megrendelést általában egyetlen eredeti példányban írják, de szükség esetén hitelesített másolatokat készíthet.
A fordítás elkészítése után a dokumentumot a belső számviteli nyilvántartásban regisztrálják, majd a cég egyéb vezetői értékpapírjaival együtt átruházzák a tárhelyre.