A kórház szabadságon hagyja a szabadságot, a szabadság kiterjesztését és átadását
Nézzétek meg azokat a leggyakoribb eseteket, amelyekkel a munkáltató találkozhat, ha egy munkavállaló megbetegszik a vakáció alatt.
Egy éves fizetett szabadság alatt a betegség
Ha a munkavállaló szabadságon beteg volt, akkor visszaigazolással köteles a munkáltatót betegszabadsággal ellátni. Az LCSZ 124. cikke kimondja, hogy ilyen körülmények között a betegség miatti szabadság időtartama meghosszabbítható vagy elhalasztható egy másik időszakra. Ugyanakkor a munkavállaló és a munkáltató közötti összehangolt választási lehetőség. Ha a nyaralást egy másik időpontra halasztják, a munkavállaló írásbeli kérelmet készít. A szabadság meghosszabbítása akár írásbeli, akár nem nélkülözhető.
Megjegyzés: ha a munkavállaló teszi ki betegszabadságot kívül lakóhelyükön (például, hogy egy másik város), időpontja kezdete és vége a fogyatékosság által hitelesített aláírás, a fej orvos (ok) és a kerek pecsétet egészségügyi intézmény.
Amennyiben betegszabadság van, a munkavállaló szabadsága automatikusan meghosszabbítható, azaz a megfelelő megbízás és a munkavállaló nyilatkozatának elkészítése nélkül. Ebben az esetben a vállalkozás személyzete a következőképpen jár el:
• számolja ki a vakációs napok számát betegtájékoztatónként;
• határozza meg az új üdülési dátumot, az előző naphoz hozzáadva a betegnapok számát (az állami szinten nem dolgozó ünnepeket a szabadság naptári napjai között nem számolják);
• kiadja a megfelelő meghagyást a szabadság meghosszabbítására;
• Rögzítse az időlap változásait, és változtassa meg a "KI" (hagyat) kóddal jelölt napokat "B" -ra (betegszabadság).
Ha a betegszabadságra eső szabadság időtartama úgy határozott, hogy más időpontban vesz igénybe időt, akkor a T-6. Formanyomtatvány alapján ki kell adnia a megrendelést, és az új számlázási időszak alapján meg kell tennie a szabadság számítását. Ezenkívül a munkavállalónak be kell kérnie a szabadság átruházását. Az új vakáció idejét a munkáltató állapítja meg.
A betegtájékoztatót és a munkavállaló nyilatkozatát követően a személyzeti tisztviselőnek a következő intézkedéseket kell tennie:
• kiadja a szabadság halasztását egy másik időszakra;
• jelezze az időlap változásait;
• megváltoztatja a munkaszüneti vakáció ütemezését (8., 9. és 10. oszlop kitöltése).
Hogyan kell megjelölni a betegtájékoztatót a jelentési kártyán?
A munkavállaló tájékoztatása a munkáltatóról a betegségről szabadságon, szóban. Azonban a szabadság elhagyásakor be kell mutatnia egy betegszabadságot. A szabadság ideiglenes munkaképtelenségének tulajdonítható napok számának meghosszabbítása automatikusan történik. Ugyanakkor az időlapban lévő beteg nem kerül rögzítésre, amíg a munkavállaló nem adja meg a vonatkozó dokumentumot. Ha a kórház továbbra is a végén a hivatalos munkaszüneti időszak dolgozói hiányzások a munka a kód van jelölve „NN” (ismeretlen okból).
A vakáció alatt a nő elment a kórházba, hogy gondoskodjon a gyermekről
Hogyan járjunk el a munkáltatónál abban az esetben, ha a munkavállaló a nyaralás során a kórházba jár a gyermek gondozásáért. Szükségem van a szabadság meghosszabbítására és betegszabadság fizetésére?
A TC 124. cikke kimondja, hogy a betegség esetén fizetett éves fizetett szabadságot csak akkor kell meghosszabbítani, ha maga a munkavállaló megbetegszik. Ennek megfelelően, ha a vakáció ideje alatt egy nő elment kórházba, hogy gondoskodjon a gyermekéről, a szabadság nem hosszabbodik meg. Ez azt jelenti, hogy ha egy gyermek olyan betegség alatt van, amikor a munkavállalónak nem szabad szabadon engedni (szabadságon), nem adható ki a gyermekgondozási segédlet. Ezt a dokumentumot csak egy nőnek adják ki, ha a gyermek az ünnepi időszak vége után továbbra is fáj.
Ha a munkavállaló rejtve az orvosnak, hogy abban a pillanatban ez a szabadságot és a betegszabadságot azt korábban kiállított, a kórházi napok, amely egybeesik az ünnep nap, nem kell kifizetni.
Betegség a gyermekgondozási szabadság ideje alatt
A gyermekgondozási szabadság ideje alatt a betegség nem alapja a betegszabadság nyilvántartásba vételének alapja. Ha egy nő elfedi azt a tényt, hogy szülői szabadságon van, és betegszabadságot kapott, akkor a dokumentumot nem kell fizetni.
A kivétel csak azokra az esetekre vonatkozik, amikor egy olyan nő, aki 3 évig szülői szabadságon van, otthon vagy csökkentett munkaidőben dolgozik. Ilyen körülmények között a betegszabadságot az általános szabályok szerint állítják ki és fizetik ki. Mindazonáltal, a betegség ideje alatt a gyermek gondozása nem növekszik.
Ha a munkavállaló egyidejűleg két vagy több gyermekkel is megbetegszik, a betegszabadságot egy munkaképességi lapon állapítják meg.
Betegség a nyaralás során saját költséggel
Ha egy munkavállaló megbetegszik, és saját költségén szabadon távozik, a betegszabadságot a vakáció végétől készítik el. A munkavállalónak a pályázatán megadott fizetés nélküli szabadság napjait az "TO" kóddal kell rögzíteni. Ebben a kórházban kiadott ebben az ünnep, a jelentés kártya nem tükröződik, és nem befolyásolja a szabadság időtartama a saját költségén. Ebből következik, hogy a saját költségén lévő szabadság nem hosszabbítható meg vagy szakíthat meg ideiglenes munkaképtelenség miatt. Ha a munkavállaló megbetegedése a szabadság befejezésekor folytatódik, akkor a betegség napjai, az ünnep után az első munkanapon kezdődően, a "B" kóddal vannak ellátva.
Mit kell kinéznie a munkavállaló beteglista?
Amikor a munkavállaló betegszabadságát veszi, gondosan tanulmányozza a dokumentum elejét.
Először is, a beteglista összes rekordjának olvashatónak kell lennie. Ezen a dokumentumon fekete, kék vagy lila tollat vagy golyóstollat írhat. Továbbá, a betegszabadság kiadható nyomtatási eszközök segítségével.
Másodszor, a betegbiztosítási lapot kiadó orvosi szervezet bélyegzőinek és pecsétjeinek világosnak kell lenniük.
Harmadszor, a betegszabadságra vonatkozóan legfeljebb két korrekciót lehet tenni. Ebben a korrekció, és áthúzott szöveget kiterjesztések „módosítása”, a pecsétet egészségügyi intézmény és az aláírás a kezelőorvos.
És negyedszer, ellenőrizze a pecsétek jelenlétét, melynek két helyen kell lennie - a forma jobb felső és alsó sarkában. Ha a dokumentum a munkavállaló állandó nyilvántartásán kívül kerül kiadásra, a kórházi kerek pecsét igazolja.
Ha bármilyen hibát vagy pontatlan nyilvántartást talál, akkor a személyzeti tisztviselőnek vissza kell adnia az ideiglenes rokkantsági lapot a munkavállalónak. A munkavállaló ugyanazon a napon köteles alkalmazni a betegbiztosítási lapot kiállító orvoshoz a megfelelő korrekciók elvégzését.
Nem találta a választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most.
+7 (499) 703-32-46 (Moszkva)
+7 (812) 309-26-52 (Szentpétervár)
Gyors és ingyenes!