Hogyan bocsáthat ki egy munkavállalóra vonatkozó szabadságot
A munkaszüneti szabadságot és a szabadságra vonatkozó elbírálási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 19. cikke szabályozza. A HR szakértőnek a megrendelésen keresztül a vállalkozónál a szabadságra vonatkozó támogatást kell rögzíteni, amelynek alapján a számviteli részleg kiszámítja a szabadság fizetését és tükrözi ezt az eseményt a számlán.
Hogyan bocsáthat ki egy munkavállalóra vonatkozó szabadságot
Az ünnepek odaítélésére vonatkozó megbízásokat egyedi formanyomtatványok formájában adják ki, amelyek különleges ismereteket igényelnek a kitöltéshez.
Lehetőség van egy nyaralás megrendelésére, több alkalmazottal együtt, vakációra. Az egy alkalmazottra vonatkozó szabadságra vonatkozó megbízást a T-6. Számú nyomtatvány formanyomtatványa alapján állítják ki, az NR-6a formanyomtatványt több munkavállalónak egyidejűleg kiadási megbízás összeállítására használják.
Hogyan adhatok ki egy nyaralás megrendelését?
A szabadságra vonatkozó megbízás meghatározza a megrendelést kiadó szervezet nevét, összeállításának napját és a megrendelés számát a vállalkozás megrendelési számának sorrendjében.
A megbízás szövege meghatározza a munkavállaló teljes nevét, a megtartott pozíciót, a személyzet számát, a szerkezeti egység nevét (részleg, üzlet, stb.). Azt is jelzi, hogy a nyaraló munkája milyen időtartamot kapott azon a szervezeten belül, amelyre szabadságot kapott, valamint az odaítélés okait.
Ezután adja meg a vakáció nyújtásának időtartamát, és kötelezően jelezze a szabadság kezdetének és befejezésének pontos időpontját. A megbízás tükrözi a szabadság (éves, kiegészítő, gyermekgondozási, oktatási) típusú és a fizetett vagy fizetett szabadság fizetési feltételeit.
A megrendelőlap két példányban kerül kinyomtatásra, és aláírásra a vállalkozás vezetőjének küldött. A megbízás alapján a személyzet tisztviselője feljegyzi a munkavállaló személyes kártyájáról a használt üdülést, és átadja a másolatot a számviteli osztálynak a szabadság fizetésének kiszámításához. A megbízónak a megrendeléssel való megismertetésének tényét a megbízó aláírásával rögzíti.
Minden vállalat elkészíti a rendszeres menetrend szerinti vakáció menetrendjét alkalmazottai számára. A menetrendet a személyzeti szolgálat szakembere végzi el, mondja a vállalat vezetője. A következő évre szóló ünnepnapok legkésőbb két héttel a folyó év vége előtt jóváhagyásra kerülnek. A kötelező utazási menetrendet a szervezet szakszervezeti bizottságával kötött megállapodásnak kell alávetni.
Amikor a munkavállalók elhagyják a vállalatot, a személyzet tisztviselője a megfelelő dobozokban jelöli meg őket. Ha valamilyen okból nem használja a szabadságot, vagy áthelyezi egy másik időpontra, erről is megjegyzést kell fűznie a támogató dokumentumra (alkalmazás, rend, betegszabadság stb.) Kapcsolatban. az ünnepek ütemezésének módosítása csak akkor megengedett, ha a dokumentumot jóváhagyó személy megfelelő engedélyt kapott.
A munkavállaló számára biztosított szabadság biztosításának tényét szükségszerűen dokumentálni kell, és az eljárást maga az alábbiakban leírja, hogyan formálható a munkavállaló szabadságára vonatkozó rendje, aki e rendelkezés dokumentált bizonyítékául szolgál.
A megbízást egységes formában, a szervezet igazgatójának nevében, a szervezet meghatalmazottja végzi.
Minden, a szervezetben dolgozó munkavállalónak jogában áll éves fizetett munkáltatói szabadság. A szabadságra való jogosultság gyakorlásához a munkavállalónak be kell nyújtania a kérelmet, és a vállalkozás vezetőjének megfelelő eljárást kell kiadnia, hogy szabadon hagyja a munkavállalót.
Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy a fizetési meghagyás kibocsátása nem csak a nyugdíj a következő tervezett tarifa nyaralást munkás, hanem a rendelkezésre másfajta szabadság, akár fizetett, akár nem fizetett, és elrendelte a vállalkozás számára.
A szabadságon alapuló megbízás egy munkavállaló távozásával hozható létre, és több munkatársat is megadhat az ünnepnapok nyújtásáról.
A munkavállalónak biztosított éves szabadság számát naptári napokban jelzik, és törvényi jóváhagyásra kerül.
Hogyan adhatok ki egy munkavállaló szabadságjogát más esetekben?
Ha megadja az alkalmazottak más típusú ünnep bázis írásához megrendelést megadására lehet születési anyakönyvi kivonat, munkáltatói igazolást a szolgálati idő, betegszabadság miatt terhesség és szülés, segít egy oktatási intézmény, egy igazolást az egészségügyi intézmény, és mások.
A megbízásnak tükröznie kell a kiadott szabadság naptári napjainak összegét, a szabadság kezdetének és végének dátumát, az ellátás alapját és egyéb információkat.
Minden megrendelés a vállalkozás vezetőjének aláírása jelenlétében érvényes, és aláírással kell értesíteni a munkavállalót. Az igazgató által a fizetett szabadságok kifizetésére vonatkozó megbízások alapul szolgálnak a szabadság fizetésének összegének kiszámításához és a munkavállalói személyi kártyán, valamint a számvitelben való szabadságra vonatkozó adatok tükrében.
Foglalkozás esetén a munkavállaló kérelmet nyújt be az igazgató vezetőjéhez, amelyben felkéri őt arra, hogy meghatározott időpontban rendszeres szabadságot biztosítson neki. A kérelemben fel kell tüntetni a megszerzett állást, az osztályt vagy a strukturális felosztást, a munkavállaló dátumát és személyi aláírását.
A kérelem és a pozitív vezetői vízum felülvizsgálatát követően a szabadságra vonatkozó megbízást adnak ki.
Ezzel a cikkel: