A munkáltatónak joga van megtiltani a dohányzást a munkaidő alatt, függetlenül a munkavállaló elhelyezkedésétől
Ugyanakkor - a szakértők szerint - a munkáltatónak joga van arra, hogy egy helyi szabályozási aktusban meghatározza a dohányzás munkaidőben történő munkavégzésének tilalmát, függetlenül a munkavállaló elhelyezkedésétől. Ez alapvető fontosságú az olyan munkavállalók számára, akiknek az utazási természetű munkája van, és amelyekre egy adott munkahely nem rögzült.
Így azáltal, hogy a szervezet helyi szabályozási aktusában csak a területén tiltja a dohányzást, a munkavállalót nem lehet a szervezeten kívüli dohányzás fegyelmi felelőssége alá vonni. Még akkor is, ha a munkaidő alatt munkaidőben történik. Kivételt jelentene a gázeszközök karbantartásával kapcsolatos munkálatok elvégzésére vonatkozó biztonsági szabályok megsértése stb.
Különösen a szakértők úgy vélték, az esetben a munkáltató tudomására jutott, hogy a munkavállaló egy utazó a munka jellege volt a dohányzás során a foglalkoztatás feladatait a loggia lakás ügyfél, míg a dohányzás tilos volt csak a területén a szervezet. A szakemberek kifejtették, hogy ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonja.
Az átruházás időpontja átkerül, ha a munkaszerződés időtartama azon a napon jár le, amikor a munkavállaló lemond a vérről és annak összetevőiről? Tudjon meg többet a GARANT rendszer internetes változatának "Encyclopedia of Solutions: Munkaügyi kapcsolatok, káderek" c. Teljes hozzáférés 3 napra ingyen!
Emlékezzünk vissza, hogy a fegyelmi felelősségvállalásra vonatkozó eljárás a művészet. 192. §-a. és bizonyos területeken, helyiségekben és létesítményekben a dohányzás tilalmát a művészet szabályozza. A dohányzás tilalmáról szóló törvény 12. cikke).
Lehetséges-e egy pihenőidő vége a próbaidő leteltét követően, mit kell tennie, ha a munkáltató erőket kényszerít, hogy a többi rész alatt kapcsolatba lépjenek, és hogy a fel nem használt vakáció "égjen-e" az anyagban?
A szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásaival összefüggésben.
Még akkor is, ha a munkaszerződés megszűnésekor külön megállapodás született e számlán.
Ha azonban a munkavállaló szabadságon ténylegesen elvégzi munkaszolgálatát, a munkaügyi fegyelem megsértése az elbocsátás alapjává válhat.