A munkavállalónak a munkahelyi tájékoztató eljuttatásának idejéért fizetett összeg
A munkavállalónak a munkahelyi tájékoztató eljuttatásának idejéért fizetett összeg
Jogilag megállapította a munkáltató kötelességét a munkavállalók képzésére és rendszeres ipari tájékoztatókat a munkavédelem és az ipari biztonság területén. A képzési tájékoztatók gyakoriságát és óraszámait az Orosz Föderáció normatív aktusainak megfelelően állapítják meg. Ugyanakkor a munkahelyen elhangzott előkészítő órák száma legfeljebb 8 óra lehet a munkahelyi kezdeti oktatásban (legfeljebb 4 óra ismételt oktatással). Az Orosz Föderáció jogszabályai nem határozzák meg a fizetési módot a munkavállalók munkahelyi teljesítmény-képzése idején.
Ebben az összefüggésben, magyarázza el, hogyan betűs kódot kell letenni a munkaidő munkavállaló elhaladó óra gyártási utasítást, és az eljárás meghatározott kifizetés időpontjában, különösen a munkavállalók pieceworkers fizetés alapjául a darabban az árakat a végrehajtott térfogata munkák alapján öltözék (a munkahelyi oktatás ideje nem vehető fel a ruhába).
Az ügyvédi válaszok (5)
Mark (kód) a táblázat az oka a munka alól, a munka részmunkaidős üzemmódban a túlórák és egyéb eltérések a normál üzemi körülmények között kell végezni a dokumentumok alapján (ív átmeneti munkaképtelenség, a végzés szabadsággal, emlékeztetni a vakációról stb.) megfelelően díszített (lásd a 67-69.
munkaidő kiadások a szervezet rögzített jelenléti ív munkaidő (formaszám T.13), valamint a jelenléti ívet a munkaidő és a bér (formaszám -12) jóváhagyta. Állásfoglalása az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 05.01.04 1. számú „On jóváhagyása egységes formáinak elsődleges nyilvántartások számviteli munka és fizetés.”
Munkaidő idõtartama az Art. 281 Listája tipikus közigazgatási dokumentumokat a tevékenységét szervezetek, megjelölve az eltarthatóság, jóvá. Rosarchiv 06.10.00, tárolva egy évet.
Ki a szervezetben meg kell tartani egy időlapot?
Ez a kérdés, minden egyes szervezet saját tevékenységének sajátosságai alapján dönt. A jelentési kártya fenntartásának kötelezettsége a munkavállaló által a munkaszerződés, a munkaköri leírás vagy a fő tevékenység végzésére vonatkozó külön megbízás alapján kötelezhető. ty. A munkaidő figyelembevételére vonatkozó kötelezettség megsértése miatt a bűnös tisztviselők igazgatási felelősséget vállalnak. a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség.
A jelentési kártyát egy példányban felhatalmazott személy állítja össze, amelyet a strukturális egység vezetője, a személyzeti szolgálat alkalmazottja ír alá, és továbbítja a számviteli részlegnek.
A mindennapi használat időt tükrözi a táblázatban (formájában № T-12 oszlop 4-18, 20-35, formájában № T-13 - 4. oszlop) kijelölt két sor: egy sor - a fajta szimbólumok munkaidő, és a másik sor az órák számának rögzítésére szolgál. Elszámolása az időbeosztás a táblázatban végezhetjük folyamatos nyilvántartási látszat és a távollétek dolgozni akár a rögzítés csak eltérésekkel (hiányzás, és így a késések. P.).
Form № T-13 „táblázat számviteli munkaidő” kifejezés tekintetében az automatizált adatfeldolgozás. A T-13. Formanyomtatványon a részlegesen kitöltött adatokkal létrehozott idõtáblák formái számítógépes létesítmények segítségével hozhatók létre. Ezeket az adatokat tartalmazzák: szerkezeti egység, vezetéknév, keresztnév, foglalkozás (pozíció), az alkalmazottak száma, azaz az adatokat tartalmazott könyvtárak hagyományosan állandó információs ... Ebben az esetben a táblázat formája az elfogadott adatfeldolgozási technológiának megfelelően változik.
A T-13 formanyomtatvány kitöltésekor a T-12.
Az elhasznált és megmunkálatlan idő jelölő szimbólumai
A munka ideje, a normál munkakörülményektől való eltérések, pihenés A dokumentumok, amelyek alapján a jelentés kártyán megfelelő jegyzeteket lehet készíteni. Kód
alfanumerikus
Nyitva tartás (nappal, este) Az egység vezetőjének jelenlétének, a járatszolgálat (védőszolgálat) stb. Jelenlétének megerősítése I 01
Éjszakai órák Az egység fejének (éjszakai műszak) jelenlétének megerősítése, az áteresztő szolgáltatás megjelölése stb. H 02
Hétvégén, ünnepnapokon végzett munkaórák Az egység fejének jelenlétének, az áteresztő szolgáltatás jelölésének stb. Megerősítése. RP 03
Túlóra munkaidő A fejrendet a túlóra szükségességéről, egy alkalmazott által aláírt és az áteresztő szolgáltatással megerősített C 05
Hivatalos utazás A munkavállaló által aláírt utazási megbízás, a megfelelő formanyomtatvány-formanyomtatvány, az utazás megbízatása és a végrehajtásról szóló jelentés К 10
Éves alapfizetett szabadság Az ünnepnapon a munkavállaló OT 14 aláírásával
Éves kiegészítő fizetett szabadság jogszabályban, szabályozási rendelkezésekben, kollektív szerződésben
Hagyja kapcsolatban képzés teljes fizetés, továbbképzés megszakadhat, és mások. Az, hogy elhagyják, a sorrendben az irányt képzések aláírásával a munkavállaló és a többiek. 16
A munkahelyi hallgatók munkaidejének csökkentett időtartama részleges munkabér-megtartással A munkaszerződésben előírt munkaidő, a tanulmányi irányítás stb.
Kiegészítő szabadság a nem bérezéshez A munkavállaló által aláírt megbízás 18
Szülési szabadság A munkavállaló P 19 aláírásával
Részben fizetett szabadság, gyermekgondozási ellátásról Rendelés az alkalmazott személyi aláírásával OCH 20
Nyugdíjazás nélkül, a gyermekgondozónak biztosítottnak kell lennie a munkavállaló aláírásával 21
Hagyja fizetés nélkül dolgozóknak nyújtott a munkáltató engedélye, hogy kötelezze a munkavállaló aláírását akár 22
Jog nélkül fizetni a törvényben előírt esetekben
A munkavégzés ideiglenes munkaképtelensége (kivéve a "T" kóddal jelölt eseteket), valamint a betegek és a karantén ápolásának szabadsága, munkaképtelennel bocsátva ki. A munkaképtelenség lapja B 25
A fizetésképtelen munkaképtelenség a törvény által előírt esetekben (a házi trauma, a betegek gondozása és karantén stb. Miatt).
A munkaidő csökkentése a munkavállalók és a munkavállalók számára a munkanap meghatározott időtartamával szemben a törvény által előírt esetekben A szervezet vezetőjének rendje a Bajnokok Ligája fő tevékenységéről 27
A készenléti idő nem a munkatársaknak a szervezet vezetőjének a rendje a fővállalkozói tevékenység fő tevékenységéért 28
Minden nap hiányzás fizetős a jogszabályban meghatározott esetekben (teljesítését az állami vagy közfeladatot ellátó, a katasztrófaelhárítás, katasztrófa-elhárítás) Rend vezetője a szervezet tevékenységből származó 29 G
A hiányzások (távolmaradás ok nélkül a munkanap során vagy hiánya ok nélkül 4 óra alatt (folyamatosan) a teljes munkanapon elzárással adminisztratív jogsértések, maradjon egy orvosi méregtelenítő központ, sztrájkok ítélt illegális és egyéb távolmaradására érvényes indok nélkül) jelentései munkaközösségvezetők, alkalmazottak magyarázó megjegyzések, megrendelések kivetését a fegyelmi, a cselekmények, a Bizottság és a többi. PR 31
A munkáltató kezdeményezésére a részmunkaidős munkavégzéssel kapcsolatos meg nem telített munkaidő A munkaszerződés feltételei, a Nemzetgyűlés alapvető tevékenységeinek megrendelése 32
Hétvégék (heti pihenésre) és ünnepnapok A törvényes szabadság és munkaszüneti napok 33. napon
A sztrájk (feltételekkel és módon a törvény által előírt) dokumentumok megerősítik a jogszerűségét a sztrájk ST 34
Tiltások meg nem magyarázott okokból (a körülmények tisztázása előtt) Nincs olyan dokumentum, amely elmagyarázza az alkalmazottak távollétének okait NN 35