A felszámolás alatt álló munkavállalók elbocsátása a végrehajtás során
Gyakran a munkáltató jóhiszeműen és bizonyos értelemben nem sérti az alárendeltjeinek jogait. Ez történhet az átszervezés, a felbomlás vagy a vállalkozás vagy cég teljes felszámolása idején. Az utolsó esemény egy olyan eljárás, amelyben az alkalmazottakra és az alárendeltekre vonatkozó valamennyi feladatát, valamint a jogokat nem ismerik el és megszüntetik.
Ennek érdekében a munkáltatóknak egy bizonyos időn belül értesíteniük kell az egyes munkavállalókat, hogy hamarosan új munkát kell keresniük. Annak érdekében, hogy mindenki tudatában legyen a közelgő eseménynek, szükséges, hogy a bevételekről minden alkalmazott megkapja a szerződés gyors feloldását a vállalkozás bezárása miatt. Ezeket a követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.
Hogyan szüntetik meg a vállalkozásokat?
Jelenleg gyakran előfordul, hogy számos új cégek és a piacon lévő vállalkozások megjelenésével egyes szervezetek megszűnnek. Természetesen nagyobb számú üzletember és magánvállalkozó igyekszik mindent megtesz annak érdekében, hogy elkerüljék vállalatuk felszámolását, de néha előfordul, hogy a dolgok olyan rosszul mennek, hogy nincs más út. Így a boltok tulajdonosai, a közelben lévő bevásárlóközpontok, sőt néhány gyár is csak a felszámolás és a bezárás bejelentésére gondolnak. Jelen pillanatban egy ilyen esemény teljesen más módon vehet igénybe, és nincs különösebb követelmény a vállalkozások számára.
Attól függően, hogy milyen tényezők és tényezők befolyásolták ezt az eredményt, a vállalat tulajdonosa választhat egy több opciót a vállalkozás bezárásához.
Ezek közé tartozik a vállalkozások felszámolása önkéntes alapon és a vállalkozás állapotának megváltozásával járó felszámolás (főként annak igazgatói, elnöke vagy könyvelője eltávolításával).
És az utolsó fajta nem érintheti a munkavállalók teljes elbocsátását, mivel az ilyen felszámolást több szervezet egyesülése vagy egy vagy több vállalat egyesülése okozza.
Hogyan történik a vállalkozások felszámolása önkéntes alapon?
A vállalat feloszlatásának ez a módja azon a tényen alapul, hogy a tevékenységének befejezésére vonatkozó döntést csak a vezetője, igazgatója vagy több alkalmazott veszi át. Az ilyen felszámolással kapcsolatos tevékenységek megkezdéséhez szükség van a jogi ügyekről szóló egyetlen nyilvántartásba történő felvételére. Jelzi, hogy egy adott vállalkozás a felszámolási szakaszba költözött. A kapott pályázat eredményeképpen létrejön egy különleges bizottság, amely foglalkozik az érintett médiában a záró vállalkozással kapcsolatos információkkal. Ez azért szükséges, hogy minden szervezet, magánszemély és jogi személy ismerje meg a vállalkozás helyzetét, és állítson fel minden igényt vagy követelést. Ez legfeljebb két hónapon belül megtörténhet.
Ennek eredményeképpen a felszámoló szervezet adósságait illetően több hitelező kérelme is feldolgozható. A megadott időtartam végén tevékenységeket végeznek az adósságlistán szereplő összes pénzügyi forrás visszavonásával kapcsolatban. Mindezek eredményeképpen a gazdálkodónak egyensúlyba kell hoznia. Meghatározza, hogy mennyi pénzt lehet fizetni azonnal, valamint hol találja meg azt a módot, hogy más adósságokat, például az alkalmazottakat fizessen ki. Ennek eredményeként számos intézkedést lehet megszervezni a cég tulajdonában álló ingatlan eladása céljából. Az összes folyamatban levő tevékenység mellett a felszámolási bizottság az adóellenőrzésre vonatkozó adatokat gyűjt, amely meghatározza, hogy a vállalkozás adós az államhoz képest. Egy adott vállalat bezárásával kapcsolatos összes munkának sikeres eredménye, hat hónapon belül nem lesz hivatalosan elérhető.
Ez a módszer a legátláthatóbb, mivel az összes szakasz megjelenése után problémák és előre nem látható helyzetek nem merülhetnek fel. Ugyanakkor a szervezet önkéntes lezárása a lehető leghosszabb eljárás.
A vállalat lezárása a menedzser megváltozása miatt
Ez a módszer a leggyorsabb és olcsóbb. Legfeljebb egy hónap elteltével a vezető vagy az elnök kijelentheti, hogy vállalkozásuk már nem létezik. Éppen ezért azok, akik a lehető legrövidebb időn belül meg akarnak szabadulni a tulajdontól, ezt a felszámolási lehetőséget választják (a pénzügyi igazgató vagy a vezető módosítása révén). De nem minden szervezet képes erre a módszerre támaszkodni, hiszen a legfontosabb feltétel az, hogy a társaságnak semmilyen tartozása sincs. Ezért, ha ez a vállalkozás teljes mértékben megfelel a fenti leírásnak, csak az utolsó munkanapra kell fizetnie a munkavállalókkal, és biztonságosan kérelmezheti a cég felszámolását egyetlen állami nyilvántartásban. De még akkor is, ha teljesen biztos benne a megalázhatatlanságodról, nem szabad pihenni, mert a nyilvántartásában szereplő adatai szerint az adószolgálat ellenõrei bármikor eljuthatnak Önhöz.
Több vállalat egyesülése egybe
Ez az esemény a legbiztonságosabb lesz a vállalat több alkalmazottjának, mivel ez nem jelenti a munkahelyek tényleges eltűnését. Általában ez azt mutatja, hogy az uralkodó vállalat az adott állam más régióiban található vállalkozások csatlakozásán keresztül bővül és alkalmazza ezt. A munka befejezése csak hivatalosan történik, mivel a cég új fejlettségi szintre kerül, és létezése a korábbi formában lehetetlen.
Ennek megvalósítása érdekében körülbelül 3 hónapig tart. Azonban annak ellenére, hogy az önkéntes felszámolással összehasonlítva ez az időszak jelentéktelen, sok erőfeszítést igényel, ami tükröződik a végső költségben. Ez egy olyan egyesülés, vagy egy olyan szervezethez való csatlakozás, amely a vállalkozás felszámolásának legdrágább módja. Ebben az esetben az egyik vállalkozás záró folyamata semmilyen módon nem kapcsolódik az adószolgáltatásokhoz, tehát ha egy vállalkozásnak bizonyos összegű adóssága van, akkor ez a felszámolási forma a legmegfelelőbb.
A munkavállalók felszámolása a szervezet felszámolásának folyamata során
Minden eseményt célszerű szervezni az ülés folyamán (leggyakrabban rendkívüli). Itt van a legfontosabb megállapítás, amelynek során megbeszélésre kerül az összes munkavállaló jogait, valamint az alkalmazottakra vonatkozó vezetői feladatokat. Minden kérdést a lehető leghamarabb meg kell oldani. De nem csak a vezetőknek kell felelősséget vállalniuk ahhoz, hogy a munkavállalókról tájékoztatást kapjanak a jövőbeni változásokról. A már említett, a vállalkozások felszámolásával foglalkozó bizottságot 3 hónappal azelőtt, hogy mindenkit elbocsátanak, információkat gyűjtenek a kísérő intézkedések végrehajtásáról. Ez úgy történik, hogy a megszerzett adatokat felhasználhatja a vállalkozáshoz kapcsolódó szakszervezet, amely biztosítja, hogy az elbocsátott munkavállalók ne maradjanak munkanélkülivé. Ez történhet az adatok azonnali elbocsátást megelőzően a foglalkoztató szolgálathoz történő benyújtásával.
A kifizetések listáján szerepelnie kell a fel nem használt pihenés, a hétvégi kedvezmények kompenzációjának. És csak akkor, ha körülbelül egy hónap múlva minden alkalmazottat a munkaviszony időtartamára fizetnek, amelynek összege megegyezik egy adott alkalmazott két havi fizetésével. Az alkalmazottak beleegyezésével a munkáltató átalányösszeget fizethet, azonnal elbocsátja a munkavállalót, és csak 2 átlagbérnek megfelelő kártérítést fizet.
Amint már említettük, a vállalkozás felszámolására vonatkozó határozat bejelentésének eredményeképpen minden alkalmazottnak be kell írnia az átvételi elismervényt arról, hogy értesül a menedzsment szándékairól az alárendeltjeire vonatkozóan. De előfordul, hogy nem minden történik a várt módon. Egyes alkalmazottak megtagadják a dokumentum aláírását. Az ilyen cselekedet nem minősül jogellenesnek, és semmilyen eszköz sem teheti azt, amit nem akar. De még ebben az esetben is minden a munkakódban szerepel.
Annak érdekében, hogy a vezetők és a vállalat minden más képviselője ne legyenek problémái az alárendeltek elviselhetőségével kapcsolatban, külön törvényt kell kidolgozni. Olyan eseményt kell rögzíteni, amely jelzi, hogy hányan és hány munkavállaló nem ért egyet a felszámolási bizottság feltételeivel, és miért nem fogadják el az átvételt. Ezt a dokumentumot a szervezet képviselőinek és egy bizonyos munkavállalónak alá kell írnia. Miután ezek a feltételek teljesültek, a társaság lezárására irányuló összes tevékenységet törvényesnek kell tekinteni, mivel a törvény megállapítja, hogy a munkavállaló tudatában van-e.
A munkavállalók elbocsátása és kártérítés
Mindez a munkaszerződés feltételeinek megfelelően történik. Ezeket a levonásokat követően az adócsökkentések fordulnak az állami költségvetésbe, valamint a hitelezőknek történő kifizetéseket. Ez utóbbi kötelezettségek visszavonhatók a gazdálkodóból abban az esetben, ha az érintett esetek (különösen a felszámolási jutalék) elismerték, hogy nem rendelkeznek elegendő pénzzel. Néha egyes alkalmazottak nem fizetnek. Ez annak a ténynek tudható be, hogy együttműködhettek az államon kívüli szervezetekkel, ezért a kártérítésben részesülő végelszámoló bizottság nem vett részt. Ennek elkerülése érdekében a Bizottságnak megfelelő nyilatkozatot kell küldenie a meglévő követelésekről.
Ossz meg egy hasznos cikket: