7 lépés a munkakeresők telefonos szűrésének javítása érdekében
Bár a bérleti ütem gyakorlatilag változatlan maradt a legutóbbi gazdasági áttörés óta, de az új tehetségek száma a pályázók körében felemelkedett. Néhány megüresedett vezetői pozíciókban több mint 50 CV egy hét, míg a kevésbé tekintélyes - 200. Számos vállalat, a kis és nagy, egyszerűen „elárasztják” jelöltek.
1. Határozza meg a célját
Az előkészítés a jelöltek sikeres kiválasztásának legfontosabb kulcsa. Kezdje a poszt egyedi részleteinek leírását, amely tartalmazza a felelősségek listáját és az ideális jelöltet. A fontos elemek - például a tapasztalat és a szolgálati idő - azonosítása után három kulcsfontosságú kritériumot határoz meg, amelyeket minden tagnak meg kell felelnie. Például a helyzetét «Senior Java fejlesztő» lehetne hat éves tapasztalattal rendelkezik a kereskedelmi területen, legalább két éves tapasztalattal és Java-élményt többszálú programozás. Megtudtuk, hogy hány interjúkészítési folyamat válik "rendetlenséggé", mert a felvételi csapat kezdettől fogva nem jutott megállapodásra arról, hogy a jelölt milyen képesítéssel rendelkezik.
2. Határozza meg kultúráját
A képesítések mellett fontos a kulturális tényezők egyértelmű azonosítása is. Határozza meg a munkakultúrájának legfontosabb jellemzőit. Van formális vagy strukturált légköre? Egyszerű és rugalmas? Üdvözli a kockázatot? A legtöbb munkavállaló 5: 00-kor távozik? Vagy maradj késő este? Akarsz vagy nem, de a jelölt, akit "nem releváns a vállalata kultúrájához", valószínűleg megvéd. Ha jobban megérted a szervezeted kultúráját, akkor könnyebb lesz megítélni, hogy a jelölt válaszol-e rá.
3. Ismerd áraidat
4. Ismerje meg az időzítését
5. Hozzon létre a kérdések listáját
Másrészt, ha biztos benne, hogy a beszélgetés végén a jelölt nem alkalmas erre a pozícióra, és nem hívja meg őt interjúra, akkor mondja el nekem. Polivalóan magyarázza meg, miért nem elégíti ki képzettségei a pozícióra vonatkozó kritériumokat. Ne becsülje alá az embereket - a jelöltek szinte mindig megértik ezeket az okokat, és még mindig megtalálják a nekik megfelelő munkát. Ne feledje, hogy újra találkozhat ezzel a személlyel egy másik pozícióval kapcsolatos interjúra, és azt szeretné, hogy a társasága kellemes benyomást keltsen.
7. Légy konzisztens - hozd mindent a végéig
Mindig legyen következetes és udvarias az emberekkel, függetlenül attól, hogy dönt a jelöltek képesítéséről. Minden kapcsolatot a cég továbbra is a memóriában a kérelmező, így szem előtt tartani, hogy még a pozitív benyomást az ember, aki nem kap meghívást, hogy interjút, játszhat szerepet vonzza az új ügyfelek és versenytársak. És éppen ellenkezőleg: a negatív érzelmek játszhatnak a cég kezével szemben. Sajnos az etikett meglehetősen ritka jelenség a foglalkoztatás területén. Mutassa meg jelöltjeinek, hogy tiszteletben tartják érdekeiket és idejüket. Írj levelet minden olyan személynek, aki érdeklődést mutatott a vállalatánál - függetlenül attól, hogy megkapta-e meghívását egy interjúra, vagy sem. Győződjön meg róla, hogy minden interjúalanyról tájékoztatást kap az interjú eredményéről. Ez nemcsak az udvariasság és udvariasság megnyilvánulása, hanem üzleti stratégia is.
Debra Vug McGinty, inc.com
Tatiana Gorban fordítása