Rendelkezik-e az igazgatóhelyettes azzal a joggal, hogy mind főmunka, mind helyettesítő részére fizetést kapjon
Rendelkezik-e az igazgatóhelyettes azzal a joggal, hogy mind főmunka, mind az igazgató helyettesítő álláshelyének kifizetését megkapja?
Igazgatóhelyettese OIA, megbízott igazgató útja során nem szabadul fel az alapvető munka, jogosult fizetési az alapvető munka meghatározott díjat a felek megállapodása a munkaszerződést.
Az ajánlás indokolása
Következésképpen, ha a munkaszerződés feltételei között ideiglenesen hiányzó munkavállalót (ebben az esetben vezető) pótolják, a munkavállalónak ki kell cserélnie. Ha a munkaszerződésben ilyen feltételek nem állnak fenn, a munkáltató nem jogosult arra, hogy a hiányzó munkavállaló feladatainak teljesítését kérje.
Annak érdekében, hogy további munkát bízzon meg a munkavállalóval, a művészet rendelkezéseit kell irányítani. Az LC RF 60,2. Ennek a cikknek megfelelően a munkavállaló írásbeli beleegyezésével megbízást kaphat arra, hogy egy meghatározott munkanapon (műszakban) a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt kiegészítő munkát végezzen egy vagy több szakmára (postai úton) kiegészítő kifizetésre. A másik szakmához (pozícióhoz) kapcsolódó munka elvégezhető a szakmák (pozíciók) kombinálásával. Az ugyanazon szakmához (pozícióhoz) tartozó további munkát végezhet a szolgáltatási területek kibővítésével, növelve a munkaterületet. A végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló többletmunkát mind a többi, és ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet tölteni.
A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül.
Ennek megfelelően a hiányzó munkavállaló pótlására további munkák elvégzéséhez a következő feltételeket kell figyelembe venni:
1) megszerezze a munkavállaló beleegyezését;
2) kiegészítő munkadíjat állapít meg e mű teljesítéséhez.
Az Art. 151 TC RF amikor kombináljuk ágakban (pozíció), a bővítés a szolgáltatási területek, növeli a munka mennyiségét, vagy a feladatainak végrehajtására egy ideiglenesen távol alkalmazottja nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, az alkalmazott díjköteles.
A felár összegét a munkaszerződésben részes felek egyetértésével állapítják meg, figyelembe véve a tartalmat és (vagy) a további munkák összegét.
A legjobb anyagok kiválasztása az oktatási intézmények vezetőinek számára.
Töltse le az "Oktatási Szervezet Menedzsment" című könyvet pdf formátumban >>>