Rendelkezik 2019-ben a maximális és minimális méret kiszámításának és meghatározásának módjáról,
Kedves látogatók a "Kedvezményes tanácsadó" projektben!
+7 (499) 703-52-26
+7 (812) 309-42-07
+7 800 333 45 16 ext. 107
Az alkalmazások és a hívások éjjel-nappal és napok nélkül fogadhatók.
Köszönjük, hogy meglátogatta forrásainkat "Kedvezményes tanácsadó".
- Terhes vagy nő, aki gyermek született.
- Az a polgár, aki a gyermeket életének első szakaszában fogadta el.
- Az a férfi, aki elveszítette feleségét, akiben az eltartott újszülött volt.
A betegszabadságot a kérelmezőnek adják ki, aki a terhesség 30. hetében tartózkodik. Ha többszörös terhessége van - a 28. héten. A fogyatékossági lap megnyitása bizonyos képesítéssel rendelkező szakemberek számára engedélyezett: nőgyógyász-szülész, háziorvos, női konzultációs terapeuta vagy paramedicinus.
A lap alapján egy nő fizetett emancipációra jogosult a munkából. A szabadság időtartama a terhességi folyamat jellemzőitől függ. A rendelkezésre álló alapok nagysága - az átlagos jövedelemtől és a pihenőidőtől.
Szabályozási szabályozási aktusok:
A szülési szabadság időtartama
A betegszabadságon lévő nő munkavégzés alóli mentességének időtartama függ a terhesség idejétől. A napok számlálásának szabályai:
- 140 naptári nap normál áramlással (70 nappal a szállítás előtt, 70 után);
- 194 - többszöri születés és több gyermek születése (84 + 110);
- 154 - egy nőnek több gyermeke is volt, de születése után egyedül maradt (84 + 70);
- 156 - a szállítás bonyolult volt (70 + 86).
Ha egy nő nukleáris vagy ember okozta baleset következtében fertőzött területeken él vagy dolgozik, 90 napos szülés előtti szabadságot kap (70 helyett). Ebben az időszakban a kérelmező egészségügyi eljárásokat ír elő fertőzésmentes helyeken.
A fogyatékossági lapot 30 héten belül adják ki. A 28. életévre engedélyezett a többszörös terhesség kialakulásával. Abban az esetben, ha a vetélés veszélye áll fenn, vagy a nő nem képes dolgozni, a megadott időtartamnál korábban joga van a további szabadsághoz. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. cikke alapján fizetett pihenőidőt legfeljebb 28 napra tehet.
A szülési szabadságon kívül a következő kifizetéseket állapítják meg:
- havonta gondoskodni a baba. Felhalmozódnak az elmúlt másfél évig.
- rendszeresen. Ők egy olyan nőhöz vannak rendelve, aki munkaszerződés alapján vagy katonai szerződés alapján szolgált. 3 évig fizetni.
A betegszabadságra vonatkozó kifizetések kiszámítása
Az ellátások összegének kiszámítása a 2006. december 29-i 255. számú szövetségi törvényen alapul. A számítások jellemzőit a 2007. június 15-i 37. számú GD szabályozza (10.12.16.
A szülési szabadság kifizetésének kiszámítása? A pénz elhatárolása az alábbi képlet szerint történik:
РВ - számított érték;
OZ - egy nő bevétele az elmúlt 2 évben;
730 - a munkanapok becsült száma két évre;
BW - a beteg napok száma.
Az összesített bevétel a két elmúlt naptári időszakra vonatkozik. Ha az utóbbi években a kérelmező az előző gyermek születése alkalmából a rendeletben szerepel, számításba veheti más időszakokat, amikor egy nő jövedelme nagy összeg.
A 730-as hivatkozási szám a szabvány. Ezt csökkenteni kell a letartóztatott vagy fizetés nélküli szabadnapok számával.
A laponkénti napok száma a terhesség idejétől függ. Normál körülmények között 140 napos időtartam áll fenn.
Azoknál a területeken, ahol korrekciós tényező van, a számításhoz használják. Például Norilsk városára a Krasznojarszki Terület 1,8-es együtthatóval rendelkezik. akkor a minimális megfontolás 13 500 rubel.
A gyermekgondozási ellátások kiszámítása
Az a lehetőség, hogy a gyermek előtt három évig szabadságot kapjon, a művészet szabályozza. 256 TC RF. A törvény szerint ebben az időszakban a pénzbeli juttatás a munkáltató és az állam rovására keletkezik.
A kifizető kérelmezők:
- Anyák, akik születtek és saját gyermeküket nevelik.
- Azok a nők, akik elfogadták vagy elfogadták a gyermeket.
- Az apa vagy a nevelőszülő férfi, ha nem tud dolgozni a kiskorú gondozása miatt.
- A közeli hozzátartozója a gyermeknek, ha őt tényleges gyámnak ismerik el.
A legfeljebb másfél éves kifizetést a munkáltatói alapokból a pályázó bevételeinek 40% -a fedezi. A három évig tartó állami juttatások mértékét és eljárását az 1994. május 30-i 1110. számú elnöki rendelet szabályozza. A törvény szerint havi 50 rubel kerül felszámolásra.
A nem dolgozó nők esetében a legfeljebb másfél éves fizetés a minimálbértől függően minimális összegben kerül kiszámításra. Az állami támogatást az előző összeg - 50 rubel.
A kifizetések feldolgozásának és fogadásának eljárása
A pénzkezelési eljárás egy beteglista regisztrációjával kezdődik. Miután megkapta, a kérelmező írásbeli kérelmet nyújt be. Tekintse meg és töltse le itt: [minta alkalmazás]. A lakóhelytől és a munkavégzés helyétől függően a kérelmet az alábbiak biztosítják:
- közvetlenül a munkáltatónak vagy a személyzeti osztálynak az elsődleges tevékenység helyén;
- a társadalombiztosítási alapban (FSS).
A munkáltató kérelmet kap a kiadott betegszabadsággal, ha a nő hivatalosan alkalmazott és olyan régiókban él, ahol a "Közvetlen fizetés" program nem működik.
Az alapban egy kísérő dokumentumot küldünk, ha a nő nem működik. a munkáltatója nincs abban a helyzetben, hogy kifizetést hajtson végre, vagy a meghatározott program lakóhelye.
A munkáltatónak 10 munkanapon belül felül kell vizsgálnia az alkalmazást, és jelentést kell tennie. A fizetés a legközelebbi fizetés vagy előleg időpontjában történik.
Az FSS az alkalmazást 10 napig tartja. A pénzösszeg kifizetése a bejelentés benyújtását követő hónap 26. napjáig történik.
A betegszabadságra fizetett pénz egyszeri kifizetéssel történik. Más alapok feltöltése havonta történik.
A rendes gyermekgondozási támogatás legfeljebb egy és fél évig történő igénybevételéhez külön kérelmet kell benyújtani a munkáltatónak vagy az FSS-nek. Tekintse meg és töltse le itt: [minta alkalmazás].
Az adójogszabályok szerint a szóban forgó kifizetések nem adókötelesek.
Példa a szülési kifizetések kiszámítására
Szamoylov állampolgára szülési szabadságot biztosít a munkáltatótól. Részmunkaidőben dolgozik. A fizetés céljára a kiegészítő munkahelyről származó jövedelemigazolást kaptak. Az alapvető - a személyzeti osztály állított ki egy nyilatkozatot. Neki csatolva van: a kapott igazolás, a munkaképtelenség lapja.
A kiszámított érték eléréséhez ezt a bevételt összegezzük:
300 000 + 440 000 = 740 000 rubel.
Az átlagos napi bevételi arány eléréséhez a teljes bevételt el kell osztani a napok számával:
740 000/716 = 1 034.
A kapott összeget a fizetett szabadság időtartama növeli:
1 034 * 140 = 144 760 rubelt kell fizetni.
Komplikációk történtek a szülés során. A beteglistát 16 napra meghosszabbították. Erre a tényre, az állampolgárt is fizetett mellett - 16 544 rubelt.
következtetés
A rendelet szerinti kifizetéseket terhesnek és nőnek szülőknek, valamint egy 3 évesnél fiatalabb újszülött gyermek tényleges gondviselőjének adják ki. Fő következtetések:
- A betegbiztosítási ellátást a munkáltató vagy az FSS fizeti.
- A méret a szabadságtól és a szabadság időtartamától függ.
- A hat hónapnál rövidebb biztosítási idő alatt a fizetés összege a minimálbérnek megfelelően kerül elszámolásra.
- Az ápolási támogatást addig fizessék, amíg a gyermek el nem éri másfél évet.
- Mérete az átlagkereset 60% -a.
- Legfeljebb 3 éves, a havi 50 rubel összegű állami kifizetések kerülnek felszámításra.
- A munkáltató fizet a pénzt a legközelebbi fizetés napján.
- Az FSS a nyilvántartásba vételt követő 26 hónapon belül 26 pénzösszeget továbbít.
- A nyújtott finanszírozás nem adóköteles.
A legnépszerűbb kérdés és a válasz a szülési szabadságra
Kérdés: Hello. A nevem Alina. Szülési szabadságon vagyok. Nemrég tudtam meg, hogy a vállalat felszámolásával - a munkáltatómnál - kirúgták. Van további kifizetés számomra?
Válasz: Hello, Alina. A GD 1206. sz. 03.11.94 szerint. ha nem kap munkanélküli ellátást. 50 napos havi kifizetéseket lehet készíteni.