Munkavállalók a munkáltató ellen, hogyan kell kezelni a munkajogok, az ingatlan, a gazdaság, az aif
Az északiak munkajoga gyakran megsértődik, és a munkavállalók ezt sem gyanítják. De ha tudnak a jogsértésekről, menjen ellene.
A munkaügyi felügyeletet a tanácsadó vagy a munkáltató jogellenes cselekedetei miatt panasszal fordítják. Ha az ellenőrzés során megállapítást nyer, az ellenőrzéseket elvégzik.
Mi a leggyakrabban a munkaügyi jogszabályok megsértése?
Amikor a munkavállalóval való munkavégzésre irányuló kérelem nem köthet munkaszerződést. Nem adják ki a munkaszerződés egy példányát, bár ezt meg kell tenni. Ezenkívül a munkavállaló aláírását a szerződés mindkét másolatának kell alávetni.
Néha a munkáltató helyettesíti a polgári jogi szerződést, amely konkrét szolgáltatásokat és munkákat kínál. Ha azonban a szerződés ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatokat, akkor a munkajogi szabályok alkalmazandók rájuk. A munkavállalónak be kell bizonyítania, hogy nap mint nap jött és ment ki annyira a munkából, stb. A bíróságoknál az ilyen kérdéseket rendszerint a munkavállaló javára oldják meg.
Néha a munkaszerződések nem felelnek meg a Munka Törvénykönyve 57. cikkében foglalt követelményeknek. A fizetés pontos összegét fel kell tüntetni. Valójában hivatkozás van a személyzeti táblára.
Egy másik jogsértés a bérek kifizetésének ütemezésével kapcsolatos. A szerződésben meg kell adni a feltételeket: két időpontot, és legalább két hétig.
Munkavégzéskor gyakran kérnek egy hivatkozást a Polarokról. De a polár méretét a tapasztalat szerint állítjuk be. És akkor a kérdés a könyvelő hatáskörébe tartozik. A munkáltatók gyakran nem végzik el a bérek indexálását, amelyet a fogyasztói árak növekedésétől függően kell végrehajtani. Nem meglepő, hogy száz alkalmazottak fordulnak a munkaügyi felügyelőséghez, akik évek óta nem fizetnek fizetést.
Az oroszlánrész a jogsértésekért - fizetni az elbocsátásért. Az emberek nem fizetnek teljes egészében, a munkáltatók elfelejtik a fizetés nélküli szabadság kompenzációját.
Bérek borítékban
Eddig a borítékok bérei virágoznak a régióban.
A bérek azonosítása borítékban, a Munkaügyi Felügyelőség a bűnüldöző szervekkel és az adószolgálattal közösen. Igaz, hogy maguk a dolgozók aktív segítsége nélkül a borítékok elleni küzdelem módszerei nem annyira hatékonyak. De a munkavállalók gyakran kedvezőtlen feltételekhez jutnak, hogy munkát kapjanak. És ennek eredményeképpen aláírta a szerződést a minimálbér 7903 rubel. hivatalosan nem követelhetnek semmit ezen túl.
Sokan a munkaügyi ellenőrzésben anonim hívásokat kapnak. Az emberek attól tartanak, hogy elrontják a munkáltatóval való kapcsolatokat és elveszítik munkájukat. Az ellenőrzés során az ilyen kezelést figyelembe veszik, de nem szükséges ellenőrizni. A szakértők azt tanácsolják: mielőtt kapcsolatba lépnénk az ellenőrzéssel, érdemes megvitatni a problémát a vállalkozás vezetőjével. Sok konfliktus megoldódott ebben a szakaszban.