Miért kell diagnosztizálnia az otthoni alkalmazottakat • otthon és a személyzet?
Egy nap egy nő közeledett hozzám, aki egy szomorú történetet mesélt. Ez volt a baj a családban, anyós, ami 80 éves, eltört a csípője, a művelet a kórházban nem volt hajlandó csinálni, gyorsan a kórházat, és a család lesz, hogy megtalálja a bébiszitter. Először ismerősöket kerestek. Talált egy kellemes, mosolygós fiatal nő, bár polgára Üzbegisztán, aki azt állította, hogy egy kis díjat, és a lehetőséget, hogy élni és enni, akkor kész arra, hogy a munkát. Itt az ideje, hogy mozog, és hirtelen a „Pretty Woman” kezdték követelni pénzt a hónap előre, és hibáztatni a tulajdonosok, hogy ő már megcsalt kínál egy kis jutalom, még nem kezdett el dolgozni az utolsó pillanatban, felismerve egy reménytelen helyzetben a munkáltató kezdte, hogy feltételeket szabjon. Az ezt követő keresések voltak gátlástalan ápolók, aki eltűnt a munkanap során az egész nap, utalva a keresést termékek nem jött vissza, miután a hétvégén, vagy jönnek dolgozni az állam másnaposság, és egy még lopott ékszerek. Egy család problémája helyett újabbak jelentek meg. Végül az ügyfél úgy döntött, hogy az otthoni személyzet diagnosztikai központjába kerül.
Szóval, miért kell tesztelnie az otthoni munkatársakat?
Ha egy idegent a házba engedsz, akkor védtelenné válsz, megnyitod neki a személyes téred, a várod, az otthonod ajtaját. Az otthoni személyzet tisztességtelen és tisztátalanságát fájdalmasabban érzékelik, mint például a munkahelyén.
Hogyan működik a tesztelés?
A módszertan 6-7 tesztből áll, amelyek lehetővé teszik a kérelmező pszichológiai portréjának összeállítását: a látens agresszió feltárására, a lopás hajlandóságára; Az ilyen fontosnak tűnik a minőségi családban való munkához, az őszinteséghez, a szorgalomhoz, a szakszerűséghez és az érzékenységhez; meghatározza a pszichológiai stabilitást és még sok mást. Az eredményeket három napon belül feldolgozzák, a megkötést írásban kell kiadni és a munkáltatónak személyesen kézbesíteni vagy e-mailben elküldeni.
Ezen kívül kínálunk vizsgálat poligráf (hazugságvizsgáló), amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy válaszoljon a kérdésekre: Van alkalmazottja problémák a törvény, a kábítószer, az alkohol? Nem a gyűjtők keresik őt gátlástalan hitelfelvevőnek? Vagy a bírósági végrehajtók, mint a keményfejű, nem fizetője az ellátás? Látta valaha a lopást? Szereti az embereket és képes kárt szenvedni? Milyen rejtett indítékaival dolgozik? És még sok más.
A személyzet értékelésének módszerei egyedülállóak és az eredmények pontosságában különböznek, ráadásul mindenki számára elérhetőek. Használatuk takarít meg a felesleges érzelmi költségek, amely lehetővé teszi, hogy nyugodtan aludni, félelem nélkül a testi és lelki egészsége szeretteivel, ami viszont megfizethetetlen!