Ki és miért van szüksége otthoni munkatársakra, és hogyan kell bérelni egy amalko-toborzó ügynökséget?
Emberek, akik megtagadják a szolgáltatás bejövő asszisztensek és az asszisztensek, panaszkodnak az egyik a hat kérdések merülnek fel az Advent a bérelt személyzet.
- A "területükön" átfogó ellenőrzés teljes elvesztése, ami bizonyos emberek számára rendkívül fontos.
- Az önbecsülés egyik forrásának elvesztése (ez a nőkre jellemző): előfordul, hogy még a sikeres üzletemberek is otthonos otthont adnak egyik fő eredményüknek.
- Az otthoni kommunikáció elvesztése, amely a rend független létrehozása során merül fel: egyesek számára ez az érzés nagyon erős energiaforrás.
- Félelem a személyes adatok sérthetetlenségéért.
- A további kommunikáció és a vezető funkcióinak teljesítménye, ami elegendő a munkaidő alatt.
- Egy bizonyos munkavállalóval való elégedetlenség.
Csak az elsõ akadályok tekinthetõk elengedhetetlennek, ami ténylegesen gátolja az otthoni munkatársak felvételét. Ebben az esetben, ha elegendő forrás áll rendelkezésre, rendszeres időközönként tisztítási és vendéglátóipari szolgáltatásokkal, száraz tisztítással és mosoda elhívásával hívható. És a gyermek gondozásában, hogy a magán óvodákra és anyaságokra összpontosítsanak, és felajánlják, hogy saját területükön gondoskodjanak a saját szakterületükről.
A második akadály inkább a pszichológiai, mint a szervezeti nehézségek számához kapcsolódik. Ez azonban nem jelent nehézséget, ha tudatosan értékel magadban, mindenekelőtt a szeretőn. De akkor vagy el kell hagynia a karrier sikerét, vagy meg kell próbálnia karrierjét egy háztartásból (például gondoljon a tanyák szervezésére a turisták fogadásáért).
A fennmaradó akadályokat a munkavállaló óvatos kiválasztásával távolíthatja el, meghatározhatja feladatai körét és a vele való kapcsolatok megfelelő összehangolását.
Mi lesz az asszisztens?
- Amit a legjobban utálsz. Vannak, akik vasalást fehér hőt hoznak, mások - nedves tisztítás, mások nem tudják elviselni az élelmiszerüzlet szagait. Az első lista művei a legfontosabbak, amelyekre házvezetőt bérel.
- Az a dolog, ami a legtöbb időt vesz igénybe. Az órabérek fizetett alkalmazottja esetében ezeknek a feladatoknak a teljesítése a legdrágább lesz. A lista a prioritások mérlegeléséhez szükséges. Ha a bérelt munkaerő fizetésére szolgáló eszközök korlátozottak, a viszonylag kellemes munka egy része önmagára hagyható. Egyesek számára olyan megoldásokat keresnek, amelyek nem kapcsolódnak az "emberi tényezőhöz". Például sok vásárlást online áruházak végezhetnek, a közüzemi számlák és más állandó szolgáltatások kifizetését a bankra bízzák. Másrészt, ha a munkaidőt sokkal magasabbra fizetik, mint egy cseléd munkája, akkor célszerű kiszervezni azokat a feladatokat, amelyek a legtöbb időt igénylik.
- Mi nem igényel személyes felelősséget. Minél több független megoldás szükséges, annál drágábbnak kell fizetni. A háztartási szolgáltatások olcsóbbak, mint egy szakács munkája. Housekeeper lehet megbízni a termékek beszerzése egy előre meghatározott listáját előkezelés és még vásárolt megfelelő elkészítési útmutató a bal oldalon. Egy szakácsra van szükség, ha nem szeretné elgondolni, hogyan jelenik meg az élelmiszer az asztalon.
Azoknak az embereknek, akik inspirálták az otthoni gondozás, hasznos lesz, és a negyedik lista - a munka, hogy tetszik, és megvalósítható az időben költségeket. Ez olyasmi, amit a házvezetőnő nem tud adni. A lista hasznos nemcsak az otthoni kapcsolattartás megőrzéséhez, hanem ahhoz is, hogy az asszisztens munkáját ne ismételhesse, és azonnal hatást gyakoroljon a befolyási körökre.
Ezután létrehozhat egy "munkaköri leírást", amelyben benne lesz egy lista a munkákról, amelyeket az asszisztensnek meg kell tennie. A lista legyen a lehető legrészletesebben: nem csak „takarítás”, de „a porszívózás és mossuk a lemezt - minden nap, törölgette a port polírozott felületek és tisztítása szaniter berendezések - egy nap, dörzsölés minden rendelkezésre álló felületek - hetente egyszer, felváltva minden szobában.” Szükséges meghatározni a szabványos fizetésre váró munkák mennyiségét, és amelyekért extra díjat számolhat fel. Az asszisztens akcióinak még részletesebb listája szükséges, ha alkalmanként meghívja, csak általános tisztításra vagy segítségre az ünneplés elkészítésében. Hasonló utasítások hasznosak lesznek a dada, a vezető, a szakács munkája számára - minden alkalmazottnak, aki rendszeres otthoni szolgáltatásokat kínál.
Szándékosan gondolkodni a foglalkoztatási viszony formalizálása kérdésében. Toborzók azt tanácsolják, hogy kössenek legalább informális munkaszerződés, amely felsorolja az összes elért megállapodásokat a fajta és a szolgáltatások minőségét és a fizetés. Lehetséges, hogy ezt a megállapodást regisztrálja a helyi hatóságokkal. Ez magában foglalja a felek kölcsönös jogi felelősségét. A tisztviselőtől - a munkáltató tulajdonának biztonságáért és a munkáltatóért - a társadalombiztosítási járulékok és a munkaügyi jogszabályok betartása érdekében.
A munkáltató számára előnyösebb a változat, amikor a belföldi munkavállaló jogilag foglalkozik az egyéni munkaerővel (néhány országban vállalkozó). Ebben az esetben gondoskodik az adókról, de a munkájának következményeiért, szerződéssel kötött magával, a törvény minden súlyosságára válaszol.
Hogyan bérelhető - az ügynökségen keresztül vagy önmagadon keresztül?
Ügynökség toborzása háztartási alkalmazottak eltávolítja a munkáltató a legtöbb előzetes erőfeszítéseket, és választási lehetőséget 2-3 jelöltet, aki a szakértők véleményét a hivatal, összhangban a kéréseket. Az ügynökség rögzíti az útlevél adatokat és egyéb fontos információkat a munkavállaló, szükség jelölt tanúsítványt egy orvos vagy ajánlat kibocsátására sanknizhku, ellenőrizze hivatkozásokat. Azok a személyek, akik magukat pályázóknak tartják, általában felajánlják egy fénykép elkészítéséhez és kitöltenek egy kérdőívet, amelyből hiányolhatnak az emberek hajlama és nézetei az életben. Ha az ügynökség dolgozik a piacon évek óta, és ő szalag foglalkoztatnak nem az első alkalom, jól ismert, a közvetlen visszajelzést a korábbi munkáltatók szakmai és személyes tulajdonságok. Számos hasonló szolgáltatás is kínál szolgáltatást az álláskeresők ideiglenes helyettesítésére betegség vagy vakáció esetén.
De nem minden ügynökség ma egy adatbázist elegendő az összes kérést a munkáltató, és néha próbál nyújtani a munkavállaló alkalmas csak kb. Ezért az ügynökséggel való munkavégzéshez nem kell lemondania a saját tudatos választási lehetőségeiről. Meg kell alaposan megfigyelni jövő munkás vagy alkalmazott, azon a feltételezésen alapul: mi emberek az életemben, így a munka. Az okos és gyors személy általában szabályos, gyors beszédet, a pontosság pontosan megfelel a részletességnek.
Célszerű előre megfogalmazni néhány olyan kérdést, amelyek segítenek a munkavállaló szándékainak és állításainak navigálásában. A toborzók gyakran kérdeznek be különböző pozíciókra vonatkozó kérdéseket, amelyekre reagálva meg kell ismertetned a lehetséges lépéseket egy adott helyzetben. A helyzeteket azok választják meg, ahol szükség van a munkavállaló által igényelt tulajdonságok alkalmazására. A nővér számára a szokásos kérdés, hogy mit fog tenni, ha a gyermek hirtelen lázas. A házvezetőnek - hogyan fog működni, a tulajdonosok hiányában, felfedezni a törött szanitereket. A válaszok segítenek nem csak a pályázó tudásának megítélésében, hanem a munkáltatóval való kapcsolattartás iránti hajlandósága és a jelentőséggel bíró problémák rangsorolásának képességével is. Hasznosak a projektív kérdések is, amelyekben felkínálják a pályázót, hogy értékeljék más munkások motívumait. Természetes, hogy egy személy motívumait másoknak tulajdonítja, és másokról beszél, sokat mesél magáról. Például: "Az elmúlt évben építőm dolgozott a dákánál, és minden munka leállt, amikor elhagytam a webhelyet. Mit gondolsz, rosszul voltam? Figyelmeztetni kell az olyan válaszokat, mint például "az építészeknek általában szemre és szemre van szükségük", vagy "valószínűleg fizetni egy kicsit", mert teljes felelősséget vállalnak a munkaadó minőségi munkájáért. Egy felelősebb ember feltételezheti, hogy nem volt szerencséje a mesterekkel, vagy nem igazán szabta meg a munkakörülményeket.