A munkáltató felelőssége a jogellenes elbocsátásért közigazgatási felelősség
Annak érdekében, hogy a szervezet felelősségre vonható legyen, bizonyítani kell, hogy az elbocsátás ellentétes a törvényekkel. A munkavállalóval való munkaviszony megszűnését a törvény nem tartja be, ha:
1) A munkajogi jogszabályokban az elbocsátással szemben támasztott követelményeket megszegik. Például a próbaidő alatt történő elbocsátáskor a munkáltató nem értesítette a munkavállalót az elbocsátás napja előtt 3 nappal.
2) A munkajog által elrendelt felmondási okok hiánya. Például egy munkavállalót kirúgták a távollétért, és a munkahelyen való távollét miatt valódi ok volt.
A munkáltató anyagi felelőssége miatt köteles megtéríteni a munkavállalót a meg nem szerzett jövedelmére. Ezenkívül a munkavállaló felkérheti a bíróságot, hogy fizikai kártérítést gyűjtsön a szervezet erkölcsi kárára. A bíróság meghatározza a kártérítés összegét.
Jogellenes elbocsátás esetén a munkáltató adminisztratív felelősséggel szembesülhet. Az adminisztratív jogsértésekre vonatkozó jogszabályok szerint a tisztviselőket 1000-5000 rubel összegben vagy 1-3 éves időtartamú kizárással lehet bírságot kiszabni. Egyéni vállalkozók és jogi személyek esetében a felelősséget pénzbírság formájában és a tevékenység felfüggesztéséig 90 napig nyújtják.
A munkáltatói tisztviselőket büntetőeljárás alá vonhatják, ha terhes nőt vagy 3 év alatti gyermekkel rendelkező nőt illegálisan elbocsátanak. Ebben az esetben a felelősséget legfeljebb 200 000 rubel pénzbírsággal, vagy a bűnös személy jövedelmének 18 hónapos időtartamra történő kivetésében fejezik ki. Szintén lehetséges büntetés formájában kötelező munka akár 360 óra.