Karrier karrier-perspektívája
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (jelenleg 0-as csevegésben)
Kedves egész nap és éjszaka! Professzionális tanácsokat kérek. Ötéves évet töltöttem a GBU "Utcai Gyermekek" állami szervezetében, a Család- és Ifjúságpolitikai Tanszék felelőssége alatt, a tanszékvezető második évében. Most van egy ajánlat arra, hogy rendszerében a központi iroda személyzeti osztályához költözzön, enyhén csökkentve a béreket. A kérdés az, hogy a munkatársaknak kevesebb szabad állás van, ami kétségeket vet fel: vajon milyen ígéretes a karrier a személyzeti szolgálatban jelenleg? Úgy hallottam, hogy sok vállalat most csökkenti a belső JV-ket és vált a kiszervezésre. Mennyire igaz ez? Köszönjük előre!
- de ez a személyzeti nyilvántartás kezelésére szolgáló komplexumra utal; a kiszervezés nagyon hatékony itt (saját tapasztalat).
A fejlett RD-k azonban nagyon érdekelnek a magas szintű szakemberek számára a személyzet irányításában. Itt keskeny szakemberekre van szükségünk: CB - kompenzáció és juttatások (ún. Kompenbeny), TD - képzés és fejlesztés; és az egyetemes varázslók, akik minden CM ügyében illetékesek. Úgy gondolom, hogy ezen szakmák szakemberei jó prof. a képzés és a gyakorlati munkatapasztalat iránti kereslet - Oroszország WTO-hoz való csatlakozása hozzájárul majd ehhez.