Hogyan készítsünk karriertervet a karrier-növekedés elérése érdekében?
Karrier karrierjét csak karrieristák építik? Ez a bosszantó hiba. Csak néhány tisztviselőnek és karrierfejlesztésnek - önmagában és másoknak vége - a nyugodt és boldog élet eszköze. Karrier, egyik vagy másik út, mindent építenek. A logikus karrierterv segít könnyebbé és gyorsabbá tenni. Hogyan kell csinálni - mondja Pavel Belenko karrier tanácsadó.
"A lábaink aljától kell futtatnunk, hogy csak a helyén maradjunk, és hogy valahol eljussunk, legalább kétszer gyorsabban kell futnunk".
(Lewis Carroll, "Alice in the Looking Glass")
A terv célja, hogy felszabadítsa a munkavállalót a bizonytalanságtól, segítsen olyan helyzetekben, amikor nehéz döntést hozni. Például, ha a helyén maradsz, vagy elfogadsz egy új ajánlatot.
Ezenkívül a toborzók gyakran figyelnek a pályázó karrierfejlesztésének logikus természetére. Még a folytatásban is, egy logikus karrier szépnek néz ki. A "szakadt" karrier mentségként szolgálhat a munkáltató elutasítására.
Ennek megakadályozása érdekében nem mehet az áramlással. A terv egy óvintézkedés, amely segít a karriered fejlesztésében személyes irányítás alatt.
Mi a "karrierfejlesztés", "karrierfejlesztés"? Hány ember - annyi válasz erre a kérdésre. Ezek a fogalmak úgy tűnik, hogy ködbe burkolódnak, és a karriertervezéssel kapcsolatos beszélgetés értelmetlenné válik. De nem tudsz átgondolni egy tervet anélkül, hogy világosan megérted, mit akarsz elérni, és mi segít nekünk ebben. Ezért, bármennyire unalmasnak tűnhet, meg kell egyeznie a koordinátarendszeren.
Milyen irányban fejlődik a karrier? És mi a szakmai növekedés?
1. A szakmai fejlődés a készségek és a tudás javítása, a tapasztalat felhalmozása. A karrier tanácsadók a szakmai fejlődés négy szakaszait azonosítják:
1) diák;
2) a kezdő;
3) szakember fejlesztése;
4) a fejlett szakember.
A szakmai fejlődést általában a jó hírnév növekedése kísérte. De nincs szükség külön elemre szétválasztani.
2. Hivatalos növekedés. "Szorgalmasan dolgozzon napi nyolc órában: vegye ki magából a főnököket, és alkalmasson arra, hogy naponta tizenkét órát dolgozhasson" - írta Robert Frost költő róla. Ez ugyanaz a "mászás a karrierlétra".
Ezek a karrier koordináták három tengelye. Ideális esetben egy alkalmazottnak mindhárom területen fejlesztenie kell magát.
"Mi a" karrierje ": pozíció vagy teljesítmény?" - Pavel Belenko, az üzleti tanácsadó, a pályaválasztási tanácsadó, az IMICOR csoport igazgatótanácsának elnöke javasolja, hogy gondolkodjanak egy ilyen kérdésben. Valószínűleg mindenki kiválasztja pályafutásának célját, és ezért a fejlesztés elsődleges irányát.
Érdemes emlékeztetni arra, hogy professzionális növekedés nélkül nincs más lehetőség. A pályafutás vagy a pénzügyi magasságok fejlesztése anélkül, hogy javítanák ismereteiket és készségeiket, olyan, mint a hegyi hegymászás biztosítás nélkül: az esés nagyon fájdalmas lesz.
Ezért a szakmai növekedés a karrier- vagy pénzügyi növekedés eszközének is tekinthető.