Interjú beszélgetés bárminekről
Angolul van egy ilyen koncepció - a smalltalk, azaz két véletlenszerűen elbeszélt ember rövid beszélgetése. Az interjúban a munkáltató és a pályázó természetesen nem véletlenül, hanem meghatározott célra találkozott. De az interjú történhet a szokásos módon a barátságos beszélgetés.
A beszélgetés támogatása, az aktív hallgató és beszélgető partner nagyra értékeli mind a nyugati kultúrában, mind Oroszországban.
A "kisbeszélő" munkaadók befogadása nemcsak az Önnel való érzelmi kapcsolatot, hanem fontos információk megszerzését is szolgálja. Ez a beszélgetés meglehetősen teljes képet nyújt a beszélgető személy természetéről, az elvek által, amelyekben az életben vezeti, értékekről. Ez a fajta interjú tesz egy beszélgetést, eltávolítja a feszültséget, eltávolítja a "szűrőket" és a kritikusságot.
Amit mondanak "a semmiért"
Az interjúban absztrakt témákról fog beszélni. Ezen az alapon épül fel a "semmi" interjút. Megkérdezhető a családról, a pihenésről, a háziállatokról és a hobbijairól. Válaszai alapján a HR menedzser képes lesz arra kitalálni, hogyan viselkedik a kollégákkal és az alárendeltekkel, azonosítja a fő karaktert stb. Tehát a témák, amelyeken az interjú "semmi":
• Nyaralás / pihenés;
• szülők és gyermekek;
• Háziállatok;
• Gyermekkorunk helyei;
• Hobbik.
Minden információ, akár titkár is fontos lehet! Képzeld el ezt a helyzetet - a váróteremben ülsz, egy interjúra várva. Mi a beszélgetés a titkárral? Állj és hallgass? Vagy ismerkedjen meg azzal, hogy a beszélgetést "a semmiből" kezdeményezi. Ha elő idő előtt, és találtam az érdekeit, a beszélgetés lesz élénk és szórakoztató, lát egy remek társ és barát új alkalmazott. De még akkor is, ha nem tanulsz semmit, indítson egy beszélgetést, dicsérve a szobatervezést vagy a pontosságot az íróasztalán. Fokozatosan a kérdés mögött álló kérdés gondosan megvizsgálja a céggel, a munkavállalókkal és a rendezővel folytatott beszélgetést. A titkár, aki egy tartalék perc, mint általában, örül, hogy elkerülje a munkafolyamatot, és szívesen válaszolunk kérdéseire óvatos. Így nem csak a vállalat alkalmazottait ismerheti meg, hanem sok hasznos információt is megtanul.
Mint mondják "bármi"
• Az Ön feladata, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a történet tükrözi a legjobb tulajdonságait és karrierlehetőségeit.
• Használja a parafrázis technikát - akkor érdekes lehet a munkáltató számára, hogy beszéljen veled. Ez abból áll, hogy időről időre megismételjük a beszélő által beszélt jelentősebb szavakat. Ezt a módszert minden pszichológus használja.
• Ne adj egysíkú válaszokat, próbálja megtelepíteni a kommunikációs készségeket.
• Válassza ki az önmagával kapcsolatos információkat, amelyekben megbízhat a másik személyrel.
• Beszéljen kedvezően az emberekről, csak pozitív pillanatokat írjon le.
• Ne használjon fűszeres vicceket és anekdotákat az interjúban, függetlenül attól, hogy mennyire barátságos a beszélgetés. Jók csak ismerős cég kiszámítható partnerek, és a munkáltató Lehet, hogy félreértette, és faggyúmirigyek viccek lesz teljesen „nem a téma.”
• Ne panaszkodj az életre és ne terhelj a problémáidra - nem ajánlom a lehető legjobb fényt.
• Mutassa pontosan azokat a tulajdonságokat, amelyek ehhez a pozícióhoz szükségesek.
• Keresd meg a "szükséges" szavakat az interneten. Ha egy személy érdekli a labdarúgást vagy a festést, akkor örömmel beszél veled e témákról. Az interneten számos szótárt vagy szószedetet találsz szinte minden területen terminológiával.
• Keress közös alapot. Például közös érdekek. Vagy talán még közös barátai is vannak?
• Figyelj! A beszélgetőpartnernek a forgalmas városban való meghallgatásának képessége az arany súlyával bír.
Szigorú tilalom alatt!
Egy interjúban semmilyen esetben sem szabad felvenni az úgynevezett "tiltott témákat", amelyek a következők:
• munka (inkább negatív módon a múltbeli munkák története);
• Pénz;
• Ingatlan;
• Személyes élet.
Nem a legjobb lehetőség a téma megválasztására vallási beszélgetés. Nem érdekes, hogy mindenki meghallgassa a többi ember véleményét az intim és személyes szempontból. Ne rohanjon bele a politikába sem. A beszélgetőpartner reakciója a nézeteidre kiszámíthatatlan.
A legfontosabb dolog, ami a technikával való együttműködésből következik: nincs válasz a jobbra vagy a rosszra - vannak olyan jelöltek, akik megfelelnek vagy nem felelnek meg a vállalat igényeinek és a vállalati kultúra sajátosságainak.