Hogyan érhető el a karrier-növekedés?
Új üzleti ötlet: Passzív bevétel sok erőfeszítés és kockázat nélkül. →
És ha hatalmas erőfeszítések árán törekedsz a lehetetlennek, és mindent megteszek, amire bíztad - szó szerint minden nap tölti be a munkát, amíg meg nem adja és eldobja a fehér zászlót.
Felismeri a helyzetet? Ez az, hogy hány menedzser cselekszik, miközben egyidejűleg ellenőrzi alkalmazottait, ahogy mondják, a hűségért. Ugyanakkor egyik ilyen "bölcs" sem fogja felajánlani, hogy növelje a fizetését, ne beszéljen róla, minden megjelenését, amely a távollétet vagy a feledékenységet mutatja, ha nem kezded el a beszélgetést. Hogyan kezdeményezhet ilyen beszélgetést? Mi a teendő?
Ne siessen és ne felejtse el elmenni. Célszerű ultimátumot készíteni, amikor végül úgy döntött, hogy megváltoztatja a munkahelyét. meghívást kapnak egy nyereséges pozícióra, amely megfelel Önnek. Ha nincs "tartalék repülőtér" a hátad mögött - ne bajlódjon a bajra. Próbálj meg beszélni a főnökkel fenyegetés nélkül. És egyszerűen, mintha véletlenül kérne emelést.
A vezetők szeretik az öntudatos embereket, így legyőzzék félelméteket - a fellebbezés a legkedvezőbb benyomást kelti a főnökre. És a védő nem tud megszabadulni néhány kifogástól vagy vicctől. Mutasd meg legfrissebb eredményeit a legkompresszívabb formában, ami elegendő az erőfeszítéseinek, eredményeinek objektív értékeléséhez.
A képzett alárendelt tudja, hogyan kell növelni, hogy a kudarc valószínűsége nulla. Hogyan érjük el a mesterlést? Milyen lépéseket kell tennie? Először sikeresnek kell lennünk a beszélgetés pillanatában, amikor nemcsak az Ön személyes ügyei, hanem a vállalat egésze is. Másodszor dolgozzon ki egy tervet a beszélgetésre, világosan mondja meg érveit, készítse elő a fent említett menetrendeket vagy listákat.
Hogyan lehet helyesen elérni a karrier-növekedést?
Ötödször, ne habozzon megadni, hogy mikor kapja meg a kérésedre adott végső választ. Amit igazán megérdemel, előbb vagy utóbb még mindig a tiéd lesz. És ha bölcsen és nyugodtan jársz, akkor a győzelmed napja a sarkon van!
A promóció nem előre, hanem a csapat jelenlegi helyzetének hivatalos megszilárdítása. Olyan cégnél, ahol az alkalmazottak közötti szerepek kompetensen vannak elosztva, ahol a vezető és a vezető egy személy, könnyen megbirkóznak a feladatokkal, és következetesen jó nyereséget termelnek.
Ezért, hogy ne csavarja meg, és a helyed, amit mindig meg fogsz venni. Ha ez nem történik meg a jelenlegi cégnél, akkor a másikban szükségszerűen megtörténik. A legfontosabb az, hogy a menedzsere megérti, hogy ez nagymértékben attól függ, hogy a munkavállalók elégedettek legyenek fizetéssel és pozícióval, ha nem mindegy - a vállalat és az egész vállalkozás sorsa.
Új üzleti ötlet: Passzív jövedelmet kapni sok erőfeszítés nélkül. →