Hogyan alakítsuk ki a személyzetet - a személyzet és a személyzet - a munka és a karrier - más
A legtöbb esetben a vállalkozónak szüksége van azokra, akik eladják az általuk értékesített terméket vagy szolgáltatást. Ilyen célból tapasztalt értékesítési emberek vagy menedzserek találhatók meg. akik tudják, hogyan kell kezelni az embereket. Rendszeres boltban megtalálhatja őket. ahol megfigyelheti az alkalmazottak munkáját. Tanulj meg megkülönböztetni a társasági embereket az introverktől, akiknek a kommunikáció liszt.
Ha úgy érzi, kényelmes, ha foglalkozik az eladóval, azonnal hívja meg egy interjúra. Ez elég egyszerű. Javasoljon névjegykártyáját és röviden ismertesse vállalkozásának tevékenységét. Adja meg a személynek az időt arra, hogy gondolkodjon, ne tegye ki.
Azok, akik megbízható személyeket akarnak találni, figyelmet kell fordítaniuk a pletykákra. Ismerkedjen meg barátaival, hogy van-e barátja, aki jó munkát végez. Az ajánlások a legjobb módja annak, hogy megtudják a jövőbeli alkalmazottak teljesítményéről.
Többek között kínálja rendszeres ügyfeleinek a vállalkozásban való részvételt. Talán a beszállítók is elegendő információval rendelkeznek a szabad szakemberekről ezen a területen. Kérdezd meg őket.
Ütemezzen össze egy ülést és beszélgethessen a jelöltrel. Adjon általános kérdéseket, fordítson figyelmet a legfontosabb információkra: munkatapasztalat, elbocsátás oka, életcélok stb. A beszélgetés során hallgasson jobban, mint beszélni. Csak akkor érted meg, ha ez a személy egyértelműen kifejezi gondolatait. Próbáljon olyan alkalmazot találni, aki hosszú ideig dolgozik a cégnél, nő és fejlődik vele.