Hogyan hagyhatjuk jóvá a vakáció ütemtervét 2019-ben - készítsünk menetrendet a vakációról - a munka és a karrier - egyéb

Kezdje el a menetrendet jóval korábban, mint a munkaügyi jogszabályokban meghatározott időtartam, mivel az új év előtt két héttel mindent készen kell készíteni, az egységesített T-7 forma formájában kell feltüntetni és a fej számára fenntartottnak kell lennie. Ha az Állami Felügyelet ellenőrzése megállapítja, hogy az ütemezés ütemezése elmulasztott, adminisztrációs bírságot kap.

Ha nagyvállalatod van, készítsen külön ütemtervet a különböző szerkezeti egységekre. A következő nyaralás ütemezésének megadásakor figyelembe kell venni a munkavállalók kívánságait, az üzleti igényeket, a káros feltételek jelenlétét a termelésben és a vállalkozás jellemzőinek egyéb paramétereit. A menetrendet úgy kell megfogalmazni, hogy figyelembe véve, hogy a személyzet fõ része a nyáron nyaralni kíván. de ugyanakkor kénytelen elosztani a nyaralást minden munkavállaló számára racionálisan, így nyáron céged nem üres, és nem szenved veszteséget a személyzet hiányából.

Elsődleges vagy független szakszervezetek részt vehetnek az ütemterv kidolgozásában és saját alkalmazkodásuk elvégzésében, figyelembe véve a munkavállalók kívánságait.

Ismerje meg az összes alkalmazottat a befejezett ütemtervvel az átvétel ellenében. Küldje el a dokumentumot a vállalkozás vezetőjéhez. Lépjen be az ütemterv alá a szám, aláírás és felbontás jóváhagyásához.

A jóváhagyott ütemtervben bármikor korrigálhat és módosíthatja a helyzetet és a megváltozott feltételeket. Minden változás a T-7 formátum megfelelő oszlopaiban történik, és minden alkalommal, amikor bemutatja a dokumentumot ellenőrzésre és aláírásra a vállalkozás vezetőjéhez.