Bérek fizetési képlet példa
A bérek kiszámítása a vállalaton belül elfogadott fizetési rendszerektől függ, amelyeket szabályozó helyi törvények határozzák meg. A munkáltató és a munkavállaló között létrejött munkaszerződés szükségszerűen előírja a munkamódot és a fizetési rendszert, feltüntetve a vámtételt vagy a megállapított fizetést minden konkrét esetben.
Munkavállalói javadalmazás: formák és rendszerek
Általában a modern vállalkozásoknál a következő fizetési formákat és rendszereket alkalmazzák: az időalapú (a fizetések kiszámítása, a kiszámításának képletét, amelyet később tárgyalunk) és a darabszámot.
A darabos bérek megkövetelik a tényleges munkamennyiség megtérítését (az előállított termékek vagy szolgáltatások számát) egységáronként. A munkabér kifizetése csak az adott hónaphoz tartozó termékek vagy szolgáltatások egységeinek számától függ, nem függ az eltöltött idő vagy a rögzített fizetés összegétől. Darabár-formák:
- darabbért-bónusz;
- könnyen;
- darab progresszív;
- akkord, stb.
A fizetési rendszer időben fizetést fizet, vagy a megállapított napi vagy óraszámot. A havi bér ebben az esetben a ténylegesen ledolgozott órától függ. Ez történik:
- egyszerű (fix fizetés havonta, óránként);
- az idő-prémium (bónuszok, juttatások stb.) kerülnek a fix részbe.
Mi a fizetést?
A díjazás a fő és a kiegészítő részből áll.
A bérek legfontosabb típusai a következő típusú munkabér-díjakat tartalmazzák:
- fizetés fizetésért (díj), munkadarab;
- fizetés és felár munkaszüneti napokon (hétvégén);
- a túlórázott órák száma;
- díj;
- készségbónuszok, a káros munkakörülmények felára;
- pótlólagos kifizetések a szakmák cseréjéhez és kombinációjához stb.
A kiegészítő kifizetések közé tartoznak az átlagos jövedelemre számított összes pótlék:
- mindenféle ünnep kifizetése;
- kompenzációs kifizetések az elbocsátáskor;
- pótdíjak az átlaghoz, amelyet a munka díjazására vagy a vállalkozás egyéb szabályozási aktusaira vonatkozó szabályok határozzák meg, és így tovább.
Így a fizetési módok és típusai meghatározzák az adott vállalat alkalmazottai béreinek kiszámítására szolgáló algoritmust.
Fizetés: funkciók
A leggyakoribb és legegyszerűbb fizetés a fizetés. Ebben a rendszerben a sikeres munka legfőbb mutatója a munkanap menetrendjének betartása: az elszámolási időszakban (hónap) tervezett munkanapok (óra) kiszámítása biztosítja a munkaszerződésben meghatározott teljes fizetés átvételét.
Hivatalos fizetés - a napi havi havi feladatok ellátásához kötött munkadíj rögzített összege. Nyilvánvaló, hogy a fizetés nem a "személyi jövedelemadó után kapott összeg", hanem az adott hónapban végzett munkát terhelő összeg (a személyi jövedelemadó és a munkavállalói kérelem szerinti egyéb levonások levonása előtt).
Fizetés: hogyan kell kiszámítani
A fizetés fizetése (a képlet alább látható) a következő mutatókra van szükség:
- teljes munkaidőre (naptári hónapra) rögzített fizetés - havi fizetés;
- a vámtarifa (óra vagy nap) nagysága, amely meghatározza a meghatározott munkabér vagy napi bérek összegét;
- a munkaórák beszámolóját a ténylegesen dolgozott napok (óra) feltüntetésével.
Mennyire helyesen fizetni a fizetést? A képlet az alábbi:
Hogyan lehet kiszámítani a fizetést a teljes munkaidős fizetéshez?
Hogyan kell kiszámítani a fizetést fizetés alapján, fontolja meg a példát:
Alkalmazott Ogonkov AA Nyílt Társaság "Ogonyok" a munkaszerződésben a havi fizetés - 45000 rubel van bejegyezve.
Az elszámolt időszakra vonatkozóan a munkaszerződésben előírt kiegészítő kifizetések, az Ogonkov AA nem támaszkodik rá.
Hogyan számoljuk ki a részmunkaidős munkáért fizetett fizetéseket
Hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetés fizetés nélküli hiányos hónap, úgy vesszük a következő példát.
Munkavállaló Sergeyev V.V. a munkaszerződésben 45 ezer rubel havi fizetést írnak elő.
Gyakran felmerül a kérdés: "Hogyan kell kiszámítani a fizetést egy hónapra?" Javasoljuk a következő táblázat használatát, amely a hiányos hónapok munkanélküliségének kiszámítására szolgáló képletet mutatja.
A fizetés kiszámításának módja a vámtarifa szerint
Ha a munkavállalót nem havi illetménynek, hanem napi vagy óradíjnak határozták meg, a hónapra vonatkozó pénzbeli kártérítés összege a következőképpen kerül kiszámításra:
- fix napi árfolyamon a bérek kiszámítását az alábbi képlet adja meg:
- A jogalkotási aktusok által meghatározott bizonyos órabérnél a munkaerő-fizetés a következőképpen kerül kiszámításra:
Fizetni kell a munkaidőben
Gyakran felmerül a kérdés: "Hogyan kell kiszámítani a béreket egy csúszó menetrend alapján?" vagy "Hogyan kell megfelelően kiszámítani az őrök bérét a menetrend szerint?"
A vállalatoknál a biztonsági őrök (őrök) gyakran gördülő ütemterv szerint dolgoznak, havi bérüket a munkaszerződéshez kapják.
Ebben az esetben a naptári hónap kifizetését a munkaidő számlálásával kell összeállítani.
Ezzel a munkaidővel a vállalkozásnál:
- a tervezett és a ténylegesen ledolgozott órák elszámolása az óra;
- a normatív helyi törvény meghatározza az elszámolási időszakot (hónap, negyedév, év stb.);
- a munkaidőnek a számviteli időszakban nem szabad meghaladnia a megállapított munkaidő számát;
- az elszámolási időszakban a munkaidő számát a munkanapra vonatkozó munkaidő (legfeljebb heti negyven óra) szerint határozzák meg;
- a normatív helyi törvény meghatározza az óránkénti fix fizetés meghatározására vonatkozó szabályt:
A naptári hónap tervezett munkaórája alapján a képlet alapján:
órabér = a fizetés kiszámításának naptári hónapjának fizetése / tervezett száma.
Ezzel a számítással az óradíj az adott hónaptól és az úszástól függ.
Vagy a második út, a rabszolga átlagos havi számának megfelelően. órát egy naptári évben a következő képlet segítségével:
óra. arány = fizetés / (a munkaidő normája a naptári évben / 12 hónap alatt).
Ezzel a számítással az óradíj állandó a naptári évben.
Bérek kiszámítása ütemterv szerint: példa
Az Ogonek Nyílt Társaságnál megalakult:
Az őr egy váltása: (50 rubel x 16 óra) + (50 rubel x 8 óra) + (50 rubel x 8 óra x 20%) = 1280 rubel.
A fizetés:
Az elbocsátástól számított bérek
Gyakran a könyvelőnek van egy kérdése: "Hogyan kell kiszámítani a fizetést, amikor elhagyja?"
Az elbocsátó vállalkozónak a Munka Törvénykönyve szerinti elbocsátás napján a munkáltató fizeti ki a számlájára esedékes béreket:
- az elbocsátás hónapjában dolgozott fizetés (az elbocsátás napja munkanapként fizetendő);
- a rendes szabadságért járó kártérítés;
- Egyéb kompenzációs kifizetések, az elbocsátási cikktől függően.
Tekintsünk egy példát a végső számításra, amikor elhagyod.
A munkaszerződés szerint a Lvov SS. a következő eredményszemléleteket állapítják meg:
SS Lviv jogosult a kényszermentes vakációról - 9,34 napig fizetett kártérítésre.
A végső számítás során jóváírásra kerül:
A teljes bér minden további díj 13622,13 rubel.
Ezzel az összeggel köteles visszatartani a jövedelemadót (a felhalmozott összeg 13 százaléka): 13622,13 х 13% = 1771 rubel.
Lvov S.S. kap kézzel mínusz személyi jövedelemadó: 11851,13 rubel.
következtetés
A cikk figyelembe veszi a fizetés kiszámítását a fizetés, a képlet és az alkalmazási példa alapján. A könyvelőnek van egy csalólapja, amely lehetővé teszi, hogy helyesen értékelje a helyzetet és kiválassza a helyes számítási módszert.
A munka díjazása felelős folyamat, nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a munkavállaló anyagi és erkölcsi állapota a kapott jövedelemtől függ. Ráadásul a helytelen számítás szankciókat vonhat maga után a munkaügyi felügyelet és az adóhatóságok között.
Így a munkavállalóknak történő kifizetés kiszámítása a következők alapján történik:
- a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés;
- a befogadási sorrend a munkáltatói munka kezdetének napján a munkáltatónál;
- a munkaidő rögzítésének ütemterve;
- helyi szabályozások (bátorításra vonatkozó rendelések vagy a munkabér-díjazás szabályai és mások);
- gyártási megrendelések, elvégzett munka bizonyítványok és így tovább.
A munkanélküli pénzbeli javadalmazás kifizetésének minden egyes elhatárolójához dokumentumot és normatív aktust kell csatolni.
