A megtérülés hány százaléka elfogadhatónak tekinthető - a befektetések értékelése és kiválasztása - menedzsment
A jövedelmezőségi szint kiszámítása
A nyereségesség mutatója fontos különbséget tenni a bevételekkel. Ha a bevétel egyszerűen tükrözi a vállalat összesített forgalmát (ez rubelben számolva), akkor a jövedelmezőség a tevékenységének hatékonysága (% -ban kifejezve). A nyereségesnek nevezhető minden olyan vállalkozás, amely a nyereség időszakának eredményeit eredményezte. Ha veszteség érkezik, a jövedelmezőség negatív lesz.
A kereskedelmi tevékenységek során a nyereségességet a nettó nyereségnek a költséghez viszonyított arányaként kell kiszámítani. Az áruk (szolgáltatások) jövedelmezősége = az értékesítésből származó nettó profit (renderelési szolgáltatások) / költség * 100%.
Értékesítés (szolgáltatás) jövedelmezősége = nettó nyereség / bevétel * 100%. Tegyük fel, hogy a cég női ruházati értékesítéssel foglalkozik. Vásárolt árut 12 millió rubel. eladott - 28 millió rubel. Ugyanakkor a menedzsment és a kereskedelmi kiadások összege 5 millió rubel volt. Így a nyereség 11 millió rubel volt. és az áruk jövedelmezősége - 11/12 * 100 = 91%.
Ebben az esetben a szolgáltatások jövedelmezősége hasonló módon kerül kiszámításra, ebben az esetben nem az áruk vételárát, hanem például a beszerzési eszközök költségeit, a munkavállalók munkaerő-fizetését stb.
Az értékesítés nyereségességének megítélésekor figyelembe veszik a vállalat nettó nyereségét és forgalmát. Ha példaként egy ruhadarabot használsz. akkor egyenlő lesz = 11/28 * 100% = 39,2%. Ennek a képletnek a használatával kívánatos, hogy külön-külön értékeljük az árucsoportokat. Például a pólók, cipők értékesítésének jövedelmezősége. táskák stb. Ez lehetővé teszi a választék leghatékonyabb pozícióinak azonosítását, valamint azokat, amelyekre a jövedelmezőség növelése érdekében dolgozni kell.
Elfogadható jövedelmezőségi szint az iparág által
Ha arra a következtetésre jutottunk, hogy komolyan a versenytársak mögött rejlik az üzleti tevékenység hatékonysága, akkor a jövedelmezőség szintjének növelésére kell törekedned. Ez a feladat egy olyan kompetens marketingpolitikával érhető el, amelynek célja az ügyfélbázis növelése és az áruforgalom növekedésének biztosítása, valamint az áruk (vagy alvállalkozók) által nyújtott kedvezőbb ajánlatok megszerzése.
A női munka nemcsak fizikai jellemzőivel, hanem néhány pszichológiai árnyalattal is eltér a férfiaktól. Ha a férfiak hajlamosak a vezetésre, ami lehetővé teszi számukra, hogy jó vezetők és ügyvédek legyenek, akkor a nők jobban kitartóak és képesek a részletekre összpontosítani.
A nők hajlamosak a kollektív munkára gravitálni, míg a férfiak egyénileg dolgoznak. Ez nem a psziché szerkezete, hanem a lányok és a fiúk oktatásának különbsége. Ha az első rosszabb, akkor a második már gyermekkorából is megváltoztatja a felelősség megosztását. Ez megmagyarázza, hogy a lányok miért támogatják a kollektív munkát, és a srácok akarnak lenni egy ilyen kollektív gondolkodónak.
Pusztán női foglalkozások vannak. amelyben nagyon kevés férfi van. Ezek pénztárosok, óvodapedagógusok, ügyintézők (stewardessek).
A pénztáros munkája a kitartáshoz és az ahhoz való képességhez kapcsolódik, hogy egyszerre csak néhány kis dolgra koncentráljon, ami természetüknél fogva nem túlságosan érdekli a férfiakat. A pedagógus szakma valóságos teszt a psziché számára. És az erősebb szex képviselői jobban tudnak megbirkózni a Boeing vezetésével és egy nagyobb társaság vezetésével, mint egy nyugtalan gyermekkel.
A férfiak nem lehetnek pedagógusok egyetlen okból - kevés vagy semmilyen kommunikációs készségük van a kisgyermekekkel. A csecsemők, leggyakrabban anyák és nagymamák, és az apák és a nagyapák részt vesznek az oktatás folyamatában, amikor a gyerek iskolába jár.
A stewardess szakma megköveteli a stressz-ellenállást és a különböző nyelvű közös nyelvet. Ezért érdekesebb a nők számára. Az emberek jobban szeretnek egy kapitányt, egy vezetőt, nem pedig egy személyzetet. Ugyanezen okból az alacsonyabb egészségügyi személyzet, a titkárok, az útmutatók és az értékesítési tanácsadók nagyobb valószínűséggel nők.
Már világos, hogy a nők munkája. nagyrészt a szolgáltatási körhöz kapcsolódik. Ezért a manikűr, a kozmetológusok és a fodrászok mesterei is leginkább lányokká válnak. Bár, mint bármelyik szakmában, vannak kivételek mindenütt.
Ráadásul gyakran a lányok választják a képzéssel kapcsolatos szakmát. Iskolai tanárok, dadusok, könyvtárosok, oktatók - túlnyomó többségben - nők.
Sok lánynak lehetnek olyan érzései, hogy a női foglalkozások nagyon unalmasak. Ez nem így van. Az idő nem áll meg, és ma sok kreatív állás van a tisztességesebb szexhez.
Az egyik ilyen szakma az idegenforgalmi vezető. Jó bevételt ad, és lehetővé teszi, hogy folyamatosan tanulj valami újat. Ezenkívül a turisztikai vezetők viszonylag széles körű kommunikációval rendelkeznek, így mindig lehetősége nyílik új barátok és rajongók megtalálására.
Sok lány vonzza a tervező munkáját. Ez nagyszerű módja annak, hogy kifejezze magát. És a jövedelmek elég tisztességesek. Természetesen, ha egy nőnek van értelme a szándéknak és a tehetségnek.
Egy másik szokatlan hivatás egy nő számára az etikett szakembere. Alkalmas lányoknak. akik álma, hogy belépjenek egy magasabb társadalomba, és szeretik, hogy a reflektorfényben legyenek.