A jogosultsággal rendelkező munkavállalók letiltottak
A munkaügyi kapcsolatok problémája és a korlátozott lehetőségekkel rendelkező polgárok foglalkoztatásának problémája mindig is az államban került megvitatásra. Az ilyen állampolgároknak szükségük van az állam támogatására, mivel korlátozott lehetőségeik miatt nehéz megtartani a munkakapcsolatokat és új munkahelyet találni.
Változtatásai az új szabályok a vállalatok számára kiosztani munkahelyeket a fogyatékosok, a szabályok tájékoztató az ilyen munkahelyek Munkaügyi Központ szervek a lakosság, valamint a megnövekedett szankciók megszegése miatt a fogyatékos személyek jogairól területén a munkaügyi kapcsolatok.
Tekintsük részletesebben, hogy miként valósul meg a fogyatékkal élő polgárok foglalkoztatása, milyen előnyökkel jár a munkáltatók foglalkoztatása a fogyatékossággal élő emberekkel és a fogyatékossággal élő munkavállalók jogairól.
Foglalkoztatási kvóta
Az Art. Törvény 21. №181-FZ alanyok az Orosz Föderáció meghatározott kvótát fogyatékosok foglalkoztatása az összeg 2% -ról 4% -a az átlagos foglalkoztatottak száma - a munkáltatók, az alkalmazottak száma meghaladja a 100 főt, vagy több mint 3% -a átlagosan foglalkoztatottak száma - a munkáltatók, amelynek létszáma legalább 35 fő és legfeljebb 100 fő.
Felhívom a figyelmet arra a tényre, hogy az alkalmazottak átlagos létszáma nem tartalmazza azokat a munkavállalókat, akik a munkahelyen káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak.
A 35 főnél kevesebb alkalmazottal rendelkező szervezetek és a fogyatékossággal élő személyek állami szervezetei által létrehozott szervezetek esetében a fogyatékkal élő emberek munkahelyi kvótái nem vonatkoznak. Ugyanakkor a fogyatékossággal élõk állami szervezõi által létrehozott szervezetek jegyzett tõkéjének az egyesületek hozzájárulásaiból kell állnia.
Így a törvény megállapítja a fogyatékossággal élő emberek számára a kvóták minimális és maximális határértékeit. Meghatározza az Orosz Föderáció bizonyos tárgykörének kvóta számának meghatározására vonatkozó jogot.
Például a Kaluga régióban elfogadott törvény „A szabályozás kapcsolatok terén a munkát kvóták a fogyatékkal élők számára a Kaluga régióban.” Ez a törvény létrehozta a kvóta 2% az alkalmazottak átlagos száma a kerekítés a munkáltatók, az alkalmazottak száma több mint 100 ember és a munkáltatók, az alkalmazottak száma nem lehet kevesebb, mint 35 és nem több, mint 100 embert. A St. Petersburg, a kvóta nagysága által létrehozott törvény „A foglalkoztatási kvóták a fogyatékos emberek foglalkoztatására St. Petersburg”, és 2,5% az átlagos statisztikai állományi létszámba.
Tehát mi a kvóta? A 181-FZ törvény nem hozza nyilvánosságra ezt a koncepciót. A kontingens meghatározása az Orosz Föderáció konszenzusos egységeinek a kvótákra vonatkozó jogszabályai szerint történik.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a helyi normatív törvény formája nem jogszabályi szinten van megállapítva, ezért a munkáltatóknak joga van annak kidolgozásához. Ez lehet egy külön megrendelés a vállalkozásról, vagy kvótákról és munkahelyteremtésről szóló rendelkezés a fogyatékkal élők foglalkoztatása érdekében.
Összhangban a 3. § (3) bekezdésével. 25. №1032-1 munkáltató köteles benyújtani havi jelentések a foglalkoztatási szolgálat a lakosság információt a rendelkezésre álló munkahelyek és megüresedett végrehajtására vonatkozó kvótát a fogyatékosok foglalkoztatása, a munkahelyeket, hogy hoztak létre a fogyatékosok foglalkoztatása összhangban a kvótát, beleértve az ilyen munkahelyekre vonatkozó adatokat tartalmazó helyi szabályozásról.
Különleges munkahelyteremtés a fogyatékkal élők foglalkoztatásához
Az Art. 22. §-a szerint a munkáltatóknak különleges munkahelyeket kell teremteniük a fogyatékkal élők foglalkoztatásához.
Különleges munkahely a fogyatékos emberek foglalkoztatására - a munkahelyek, amelyek megkövetelik további intézkedések munkaszervezési, beleértve az alkalmazkodás a fő és kiegészítő felszerelések, technikai és szervezési eszközök, kiegészítő felszerelések és technikai berendezések hogy megfeleljen az egyéni fogyatékos személyek.
A fogyatékkal élők foglalkoztatásához szükséges minimális számú speciális munkahely létrehozására vonatkozó jogot az Orosz Föderáció tantárgyak végrehajtó hatóságaihoz kell rendelni. Különleges munkahelyek jönnek létre a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta keretében működő szervezetek számára.
Ezenkívül regionális szinten olyan normatív jogi aktusokat lehet elfogadni, amelyek lehetővé teszik a fogyatékkal élők foglalkoztatásához kvóta létrehozása érdekében felmerülő költségek egy részének kompenzálását. Például az Art. 3. Kaluga régióban „On szabályozása kapcsolatok terén a munkát kvóták a fogyatékkal élők számára a Kaluga régióban” munkaadók a regionális költségvetési támogatásokat nyújt az egyes alkalmazott fogyatékkal visszatérítésére irányuló munkaerő-költségek a fogyatékkal élő személyek esetén a foglalkoztatott fogyatékos személyek munkahelyek számukra meghaladja a kvóták az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott minimálbér összegének egy hónapon belül, de legfeljebb hat hónapig.
A fogyatékossággal élő személy foglalkoztatásának nyilvántartása
A munkavégzés során a munkavállaló köteles bemutatni azokat a dokumentumokat, amelyek felsorolása a művészetben szerepel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke. A lista a következő:
A kóddal kapcsolatos bármely más dokumentumra vonatkozó kérés tilos.
Amint látja, nincs ilyen dokumentum, mint a fogyatékossági bizonyítvány ebben a listában. Ezért a munkáltatónak nincs joga a munkavállalótól kérni. A munkavállalónak saját belátása szerint jogában áll benyújtani ezt a dokumentumot, vagy nem.
De hogyan kell ebben az esetben a munkáltatónak lenni, mert köteles követni a munkára vonatkozó ajánlásokat, amelyeket a fogyatékossággal élő személy egyedi rehabilitációs programjában jeleznek. Ha a munkát, amelynél a fogyatékossággal élő munkavállaló elfogadott, megköveteli a jelölt előzetes orvosi vizsgálatát, akkor ez a kérdés megszűnik. Ha előzetes orvosi vizsgálat nem szükséges, a munkáltató nem felelős olyan fogyatékkal élő munkavállalóért, aki nem nyújtott be fogyatékossági igazolást.
A munkavállalónak ismernie kell a szervezet belső szabályzatát, amely álláspontjához kapcsolódik, és a munkaszerződés aláírása előtti bevezető eligazítást vezet. Ezután munkaviszonyra szóló megbízást bocsátanak ki, amelyet legkésőbb a munka megkezdésétől számított három napon belül megküldik a munkavállalónak az aláírással szemben. A fogyatékossággal élő munkavállaló számára próbaidőt állapíthat meg.
Munkaügyi garanciák a fogyatékkal élő munkavállalók számára
Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke szerint az I. vagy II. Csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók csökkentették a munkaidőt, és nem haladhatják meg a heti 35 órát. A III. Csoportba tartozó fogyatékkal élő személyek nem szerepelnek ebben a cikkben, ezért munkaidejük heti 40 óra.
Figyelj! A munkaidő csökkentett időtartama nem érinti a munkaerő kifizetését. Ezt teljes egészében, 40 órán belül végre kell hajtani. Ez az Art. A 181-FZ törvény 23. cikke. Így ha egy fogyatékossággal élő személy fizetést kap, akkor a teljes fizetést annak a rövidített munkaidőnek fizetik, amelyet egy hónapig dolgozott. Ha az érvénytelen egy óránkénti adókulcsot alkalmaz, akkor az arányt 1 143-szorosára kell növelni (40 óra, 35 óra).
Ezenkívül, ha a III. Csoportba tartozó fogyatékkal élő személy IRP-je ajánlott 35 órás munkaidő csökkentésére a teljes fizetés mellett, akkor a munkáltató köteles végrehajtani a program ajánlásait.
De a művészet. Az LC RF 94-ét a mindennapos munkavégzés csökkentett időtartama vagy a csoportok fogyatékosok számára történő elmozdulása határozza meg. A napi munka időtartama ebben az esetben az orvosi következtetésnek megfelelően kerül meghatározásra (általában a fogyatékos személy IRP-jében van meghatározva).
A megrövidült munkaidőt a fogyatékossággal élő személy idöben mutatja be. A jelentéskártyán fel kell tüntetni az "LC" kódot vagy a "21" számkódot - a rövidített munkaidőt.
Mint minden munkavállaló, a fogyatékkal élőknek is van egy éves fizetett szabadságuk. Csak 30 naptári napra kiterjesztett fizetett szabadságra jogosultak. Ez a garancia a művészetben található. A 181-FZ törvény 23. cikke.
A fogyatékossággal élő munkavállalók családi okokból és más érvényes okokból is jogosultak fizetés nélküli szabadságra. Az ilyen szabadság időtartama 60 naptári nap.
Adólevonás a rokkantnál
Testi fogyatékos I. és II, valamint a fogyatékos a gyermekkori jogosultak egységes adócsökkentést PIT RUB 500 (para. 7, Nos. 2 n. 1, v. 218 RF). Minden könyvelőnek tudnia kell erről. Ez a levonás elérhető, függetlenül a standard adólevonás a gyermekek számára.
A fogyatékkal élők foglalkoztatásának előnyei
Oroszországban sok olyan vállalkozás létezik, ahol a fogyatékkal élők dolgoznak. Az állam a foglalkoztatásban lévõ fogyatékossággal élõ emberek számának növelése érdekében ösztönzi e vállalkozásokat az adók és biztosítási díjak megfizetésére. De őszintén szólva, ezek a kiváltságok először korlátozottak, másodsorban pedig nem jelentősek a vállalkozások számára. Vegye figyelembe az előnyöket, amelyeket a szervezetek részletesebben kiszámíthatnak.
Tehát a pp. 2. Az adótörvény 149. cikke mentes a hozzáadottérték-adó alóli mentességek alól az áruk, építési beruházások és szolgáltatások értékesítése során, különösen:
Amint láthatja, ez a kiváltság kizárólag a fogyatékkal élő emberek és szervezetek szervezetei számára készült, amelyekben részt vesznek.
Jövedelemadók
Ingatlan és ingatlan adó
Szervezetek, hogy a munka a fogyatékkal élők számára, nem kell fizetni a vagyonadót (Sec. 3, Art. 381 adótörvény) és telekadó (Sec. 5, Art. 395. adótörvény), ha az ingatlan és a föld előállításához használt vagy áru forgalmazását, munkák és szolgáltatások. Ez a mentesség csak a fent említett szervezetekre vonatkozik (a HÉA-ban).
A FIU-hoz való hozzájárulás csökkentett biztosítási rátájának alkalmazására azonban az FSS és az FFOMC jogosultak minden olyan vagyontárgy megszervezésére, amelyen a fogyatékkal élők dolgoznak.
A munkáltatók felelőssége
Feliratkozás a csatornánkra a Telegramban
Tisztelt olvasók, ha hibát vagy hibát lát, segítsen megjavítani! Ehhez jelölje ki a hibát, és nyomja meg egyszerre a "Ctrl" és az "Enter" billentyűket. Megtudjuk a pontatlanságot és helyesbítjük.
PPT.RU - Teljesítmény. Jobb. Adók. üzleti
Az Ön személyes adatainak feldolgozása a webhelyen a személyes adatok feldolgozására vonatkozó szabályzat keretében történő működésének céljából történik. Ha nem ért egyet, akkor hagyja el a webhelyet.