Téma sürgőssége - Barométer - A jelöltek kiválasztásának technológiája
Segíthetünk Önnek a munkájuk írásában, részben vagy teljesen saját maga által. A megbízási űrlap kitöltésével pályázhat. Vagy tanácsért forduljon hozzám.
"Barrier meteorológia, mint integrált technológia az elsődleges kiválasztási jelöltek betöltésére üres álláshely"
Jelenleg a személyzet irányításával kapcsolatos új megközelítések és elvek megtalálásának problémája sürgetővé válik, különösen a személyzet rendszeréhez. A személyzeti menedzsmentnek ma a vállalat és a munkavállalók hatékonyságának elérésére kell törekednie, magas szintű igényeinek és képességeinek fejlesztése a kreatív tevékenység, a kommunikáció és a belső érdeklődés felé a vállalkozás fejlesztésében és fejlesztésében.
A személyzet modern korszerűsítését a személyzeti politika kidolgozásához és végrehajtásához kell társítani, amely magában foglalja:
- a munkaerő-források tervezése, kiválasztása, felvétele, elhelyezkedése;
- a munkavállalók alkalmazkodása, képzése és képzése;
- promóció, karrier;
- munkaerő stimuláció; a munkakörülmények;
- a konfliktushelyzetek leküzdésére a csapatban.
A személyzeti irányítási rendszer fejlesztése szorosan összefügg a személyzeti politika új elveinek bevezetésével, beleértve többek között a pozíciók jelöltjeinek kiválasztására szolgáló objektív és átlátható mechanizmusokat.
Minden szervezetnél az alkalmazottak kiválasztását különös gonddal kipróbálják, mert az emberi erőforrások minősége mindig meghatározta a szervezet képességeit. Azonban a jelöltek előzetes értékelésének korábbi technológiáit nem használták ilyen széles körben. A legtöbb esetben az intuícióra támaszkodtak, ezáltal hibákat követtek el az alkalmazottak előzetes kiválasztásában. A modern körülmények között ez a megközelítés hatástalan a szervezet igényeinek kielégítésére szakképzett alkalmazottak körében, és nagyon drága és kockázatos.
A közigazgatási szervek káderek kiválasztásában szerzett nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy a legmodernebb és demokratikusabb versenyeljárások a káderek kialakulásához szükséges és elengedhetetlen feltételek. Ugyanakkor a kiválasztás objektivitását és átláthatóságát a versenyvizsga nélküli kiválasztásban is biztosítani kell. Az üres álláshelyek betöltésére irányuló versenyek birtoklása több szakaszból áll, beleértve az értékelési eljárásokat is, beleértve azokat, amelyek nehézkesek és hosszadalmasak. Mivel nagy számú pályázó gyakran vesz részt versenyvizsgákban, a pályázók dokumentuma elfogadásának szakaszában célszerű alkalmazni a jelöltek előzetes értékelésének módszereit, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy a verseny végső szakaszában a legjobb eredményeket ki tudják zárni.
Üdvözlettel
Projektmenedzser "Tanulj egyszerű!"
Vilkova Elena