Szükséges lesz főnök, ha az összes beosztott felelőtlen

Ahogy a mondás megmondja: ha nem tudja megállítani a rendetlenséget, akkor vezetnie kell. És akkor az idő fogja megmondani. Mindenesetre nem veszít semmit. És ez egy esély, hogy valamit vásároljunk ellenkezőleg. Tehát egyetértek.

By the way. Ugyanakkor sokat tanulhat magáról. Épp most lettem a legfontosabb a tízek felett, és elszakadtam tőle, ezért vártam ilyen felfedezéseket, hogy rájöttem, hogy olyan emberekben, akiket egyáltalán nem értettem. A felderítés után elmondta, ki volt az ellenség, ki volt a barátja, és aki irigy volt. Ennek érdekében egyedül ez érdemes egyetérteni.

Véletlenszerűen itt nem tudsz semmitmondani. Indítsa el a motivációt. Jól motiváltak-e a beosztottak dolgozni vagy sem? Ez a legfontosabb pont. Ha pénzt fizetnek, és nincsenek kilátások, akkor nehéz feladatuk. Ők válaszolnak az igényeire: "Hogyan fizetek, ezért dolgozom!". És itt vitatkozni nehéz.

Ha nincs motiváció, akkor el kell mennie a feletteseinek, akik keményen gondolkodnak. Ha nem tudod kezelni, akkor elrontják a munkáját, és ez az. Sértő lenne, ha egy rekordot, hogy egy hónapot töltöttél a főnökökön.

Ha a munkavállalók motivációja jó vagy legalábbis elfogadható, akkor ilyen körülmények között a főnököknek el kell menniük. És fokozatosan jó munkaszervezést érjen el.

Még a hígított és felelőtlen munkásokkal is, az osztály fenntartja és működik. Tehát nem annyira felelőtlen. Egyszerűen meg kell próbálnunk megbízást adni a tanszéknek, szigorítani a fegyelmet. Ha az emberek egy kis fizetéssel rendelkeznek, ahogy azt mondják, senki sem tartja azt. És ha egy személy ilyen fizetésen dolgozik, akkor hagyja jól működni.

Egyszerre szükség van az alkalmazottakra vonatkozó követelmények meghatározására, a feladatok felülvizsgálatára és a ravasz munkára, tapasztalatok megszerzésére. Elfogadom, hogy az életben hasznos lesz.

Tehát nem minden főnök akar lenni, mert a főnök felelős egységének munkájáért, nem alárendeltjeiért. Azonban a főnöknek sok befolyása van az alárendeltjeire. A munkaügyi fegyelem minden megsértése minimálisra csökkenthető, de a részleg munkája nem fog jobbulni. Szükség van arra, hogy szorgalmasan dolgozzon az alárendeltekkel, azonosítsa a vezető alkalmazottakat, és elsősorban rájuk támaszkodjon, és ne akarja az együttműködést, akkor mindig alkalmazhatóak a befolyási intézkedések.

Ó, én egyetértek. Számomra a kihívás érdekes.

Egy időben egy katona-katonával, egy műszakkal, és egy boltjal rendezett.

És száz ember változásával.

Munka, munka, jól működik, vagy megy.

Megtalálná a befolyásolás módját.

Hol van az orome, ahol a megrovás és a nélkülözés a nyeremény, ahol a logika és a lehetséges tranzakciók.

Tehát ha érdekel, egyetért, és keresse meg a gerely ujjatalpakat egy ostorral, de ne felejtsd el a sárgarépát.