Pihenés és táplálkozás a részmunkaidős munkavállalók számára
Nagyon gyakran foglalkoznak Gyakori hiba: a munkaszerződésben pluralista (vagy alkalmazottja részmunkaidős) nincs utalás a rendelkezés egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer a munkanap folyamán, vagy az időtartama a szünet biztosított nem felel meg a Munka Törvénykönyve.
Az RF Munkavédelmi Szabályzat 108. cikke szerint a munkanap (műszak) alatt a munkavállalónak szünetet kell tartania a pihenésre és az élelemre, amely nem több, mint két óra és legalább 30 perc, ami nem szerepel a munkaidő alatt. Ez a szabály minden munkavállalóra vonatkozik, ideértve a részmunkaidőben foglalkoztatottakat is. Tehát az LC RF 287. cikke 2. részének értelmében: "... garanciák és kártérítések. a munkajog, a kollektív szerződések, a megállapodások, a helyi normatív cselekvések normáit tartalmazó munkajogi és egyéb normatív jogi aktusok által előírt szabályokat a részmunkaidőben dolgozó személyeknek nyújtják ".
Ennek következtében a munkáltatónak legalább 30 perces szünetet kell biztosítania a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak. És itt egy teljesen természetes kérdés merülhet fel: milyen szünet és mikor kell részmunkaidőben dolgozni, ha napi 1 órát (vagy kevesebbet) dolgozik?
Ebben a helyzetben a munkajog megsértése érdekében az alábbi módszerek valamelyike használható.
1. lehetőség: szünetet biztosít a pihenésre és a táplálkozásra, amely 30 perccel a munkanap kezdete előtt (eltolás) vagy közvetlenül utána van, míg a szünet időtartama természetesen nem szerepel a munkaidőben.
2 lehetőség. gondoskodjon arról, hogy a munkavállaló a munkanapon (műszakban) 30 perces intervallumot adjon, de ugyanakkor jelezze, hogy a munkaidőben szerepel. Ez a módszer sokkal fontosabb a munka szempontjából, ahol a termelés (munka) feltételei szerint a pihenésre és az élelmiszerre vonatkozó szüneteltetés lehetetlen, majd a munkáltató köteles a munkavállalónak a munkaidő alatt pihenni és enni. És az ilyen művek listáját a Belső Munkaügyi Szabályzatban kell meghatározni. Úgy vélem, hogy a pihenés ezen módja nem mindig indokolt és kevésbé előnyös a használathoz.
Általános szabályként a munkát és az alkalmazottak nyugdíjrendjét a Belső Munkaügyi Szabályzat állapítja meg. De amikor a művelet személyzet eltér az általánosan létre a szervezet (ide tartoznak még pluralisták és a munkavállalók részmunkaidős), a sorrendben a szünet, és annak időtartama közötti megállapodás határozza meg a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződés.
Megadhatja például: ".... A munkavállalót ötnapos munkanapra osztják szét 20 órán át, a következő munkamódszerre és nyugalomra: a munka kezdete - 8-00, a munka befejezése - 12-00, a szünet a pihenésre és az étkezésre - 12-00 és 12-30 között. A hétvége szombaton és vasárnap ».
Összefoglalásként szeretném emlékeztetni arra, hogy egy másik szabály a részmunkaidős munkavállalókra vonatkozik, amelyet sok munkáltató nem tesz eleget. A munkanap vagy a műszak időtartama, amely közvetlenül megelőzi a munkaszüneti napot, egy órával csökken. Ugyanakkor a munkanap egy órával történő csökkentése nem csökkenti a részmunkaidőben foglalkoztatottak fizetését. Kisebb bonyolultság merülhet fel, ha a napi munka időtartama csak 1 óra (vagy annál kevesebb), mert ebben az esetben a munkaidő az általános sorrendben egy órával csökken. Ie kiderül, hogy a munkavállaló ezen a napon egyáltalán nem fog működni, de a napot az általános rendben kell fizetnie. Az idõlapban az ilyen ünnepnapi idõt a következõképpen kell tükrözni: a felsõ sorban az "LC" betûkód (a rövidített munkanap szimbóluma), és az alsó sorban a ledolgozott óraszám - "0".
Topchy Irina Alekseevna, a Polgári Védelmi Csoport főigazgatója
Ingyenes konzultációk
a munkajogról
a munkaerő-védelemről és a személyzetről
3500 rubel
kíséret
társaság
a munkaerő védelméről