Orvos - stadopedia automatizált munkahelyének megszervezése
Orvos automatizált munkahely kialakítása. Adatbázis-kezelő rendszerek.
VIZSGÁLATI KÉRDÉSEK
Ismerje meg a funkcionális diagnosztika és az intenzív ellátás IPC irodáit.
(a leckét orvosi és megelőző intézmény alapján tartják)
1. Sorolja fel az osztályhoz tartozó IPCS-t.
2. Milyen rendszerhez tartozik mindegyik rendszer?
1. Mit ért az "automatizált orvosi hely" kifejezéssel?
2. Sorolja fel azokat a hardverösszetevőket, amelyeket bármelyik orvosnak szüksége lesz.
3. Mi nevezik orvosi eszköz-számítógépes rendszerek.
4. Hogyan osztályozhatom az MPSS-t?
5. Mi a különbség a klinikai és a vizsgálati MPCS között?
7. Mi az IPSK a funkcionális diagnosztikához? Milyen mutatókat mérnek a funkcionális diagnosztika keretében?
8. Adjon példákat a MCS funkcionális diagnosztikára.
9. Sorolja fel a számítógépes funkcionális kutatás szakaszait.
11. Adjon példákat az IPS sugárzási diagnózisra.
12. Milyen MPC-ket neveznek monitor rendszereknek?
Cél: Megismerni az orvos automatizált munkahelyének szervezeti alapelveit és az adatbáziskezelő rendszerek működését.
Szükséges tudni: az automatizált munkahely fogalma, az alkotás általános elvei és a szervezeti követelmények; az orvosi elektronikus adatbázisok fogalma, az elektronikus kártyák előnyei a kézzel írták.
Képesnek kell lennie: képesnek kell lennie arra, hogy készen álljon az elektronikus esethalmazok kész adatbázisáról, készítsen új adatokat az adatbázisban, és szerkesztse azokat.
Az automatizált munkaállomás (AWP) egy olyan számítógépes hardver és szoftver komplexuma, amely közvetlenül a munkavállaló munkahelyén található, és amelynek célja a specialitáson belüli automatizálása.
Az automatizált munkaállomás létrehozása jelentősen javítja az orvosi és diagnosztikai ellátás minőségét. Csökkenti a feldolgozási dokumentációra fordított időt, és nagyobb figyelmet fordít a betegekkel való együttműködésre.
A munkaállomások létrehozására négy általános alapelv található:
1. Szisztematikus: A munkaállomásnak az összekapcsolt komponensek rendszerének kell lennie, és a munkaállomás szerkezetének szigorúan meg kell felelnie azoknak a funkcióknak, amelyekhez az adott munkaállomás létrejön.
2. Rugalmasság: aktív elv magában foglalja annak lehetőségét, korszerűsítésére APM minden alrendszerét a munkahelyen végzik külön könnyen cserélhető modulok és a csere az inkompatibilitási problémák nem merülnek fel, minden elem szabványosítani kell.
3. Fenntarthatóság: A munkaállomásnak mind a belső, mind a külső tényezők hatásától függetlenül teljesítenie kell funkcióit, hiba esetén a rendszer működőképességét gyorsan vissza kell állítani.
4. Hatékonyság: a rendszer létrehozásának és üzemeltetésének költségei nem haladhatják meg a felhasználás előnyeit.
Az automatizált munkahelyre a következő követelmények érvényesülnek:
1. A felhasználó információs igényeinek kielégítésének teljessége (pl. A munkaállomásnak hozzáférést kell biztosítania a különböző háttérinformációkhoz, speciális útmutatókhoz stb.);
2. A felhasználó kéréseinek minimális válaszideje, annál gyorsabban érkezik az információ, annál nagyobb az érték;
3. A felhasználói képzés szintjére történő alkalmazkodás és az elvégzendő tevékenységek sajátosságai;
4. képes gyorsan megtanulni a felhasználó alapvető munkamódszereit;
5. Megbízhatóság és könnyű karbantartás;
6. Felhasználóbarát felület (az AWS-vel való munkának kényelmesnek kell lennie a felhasználó számára);
7. képes egy számítógépes hálózat részeként dolgozni (a kommunikáció elérhetősége egyesíti a munkaállomásokat az ACS-ben).
Egy adott munkavállaló automatizált munkahelyének létrehozásakor először is meg kell határozni a feladatai körét, a leggyakoribb munkahelyi manipulációk listáját és bizonyos információk szükségességét. A következő lépés az automatizálható funkciók kiválasztása. Ezen információk alapján automatizált munkahelyet hoznak létre olyan speciális technikai és szoftvereszközökkel, amelyek teljes mértékben megfelelnek a munkavállaló igényeinek.
Jelenleg az automatizált munkahelyeket gyakorlatilag mindazok számára fejlesztették ki, akiknek szüksége van rájuk, orvosi és megelőző intézmények alkalmazottaira. Tehát létezik ARM tisztségviselői, alkalmazottai a közigazgatási, gazdasági szolgáltatás (könyvelés, HR szakértő, ügyvéd, titkár, stb), ARM orvosok a különböző szakterületek, medregistratora, nagy testvér, testvér, stb őr