Levél a katonai nyilvántartási és felvételi hivatalhoz
Figyelem! Van egy régebbi verziója a böngészőnek: Opera 10.1.
A böngésző elavult verziója potenciálisan veszélyes lehet, és a webhely helytelen megjelenítéséhez vezethet.
Ügyeljen arra, hogy nem ellenőrizzük a teljesítményt, és nem támogatjuk a webhely helyes működését a böngészők korábbi verzióiban.
Mit tegyek?
Megteheti önmagában vagy a szervezet rendszergazdájának segítségével
töltse le ingyen és telepítse az egyik népszerű modern böngészőt:
Úgy gondolom, hogy ez nem a te kompetenciád.
A KATONAI ADATOKRÓL ÉS A KATONAI SZOLGÁLTATÁSRÓL
A katonai szolgálat, a tartalék szolgáltatásra a következők tartoznak:
a katonai szolgálat, a szolgáltatás a tartalék - férfi polgárok közötti korosztály 18 és 27, abból álló vagy abból bejegyzésre kötelezett a katonai szolgálat, és nem áll a készlet (a továbbiakban - a polgárok, akik nincsenek raktáron);
8. fejezet
SZOLGÁLTATÁS A TARTALÉKBAN
Szolgálni a tartalék arra ösztönzik a polgárokat, hogy hívják fel a katonai szolgálat, ennek hiányában a fegyveres erők szüksége, más katonai egységek katonáinak sürgős katonai szolgálat által előírt módon a köztársasági elnök a fehérorosz.
A tartalékból történő szolgáltatás elengedése:
a tartalékban, ha az egészségügyi okok miatt elbocsátott tartalékokat a katonai orvosi bizottságok elismerik katonai szolgálatra alkalmasnak vagy katonai szolgálatra alkalmasak a békeidőben és a háborúban korlátozásokkal;
lemondása esetén, ha az egészségügyi okok miatt elbocsátott tartalékokat a katonai orvosi bizottságok katonai szolgálatra alkalmatlannak ismernék, kivéve a katonai nyilvántartásokat.
A tartalékos személy a tartalékból történő elbocsátás feltétele:
a tartalék élettartamának végén;
betegség (ha békés ideje alatt katonai szolgálatra alkalmatlannak ismernek);
a büntetés-tartalékot korlátozás vagy szabadságvesztés, életfogytig tartó szabadságvesztés vagy halálbüntetés formájában történő kijelöléséről szóló bírósági ítélet hatálybalépésével kapcsolatban;
a jelen törvény első részének negyedik és ötödik bekezdésében, valamint a jelen törvény 31. cikkelyének második bekezdésében meghatározott esetek előfordulásakor (letelepedés).
Fenntartjuk a jogot arra, hogy a korai elbocsátás szolgáltatás tartalék az esemény vagy körülmény, amelyet a szakasz harmadik bekezdésében a 31. vagy a fenti második, a negyedik - ötödik rész a tizedik 32. cikk képezik.
A tartalékosok elbocsátását egy katonai egység parancsnoka, a fegyveres erők egy másik szervezetének vezetője vagy a szállítmányozó csapatok parancsnoka végzik.
A tartalékban való szolgálat kijátszása és (vagy) a tartalékban lévő szolgálati jog más megszegése esetén a tartalékosok felelősek a Fehérorosz Köztársaság jogszabályai szerint.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Íme néhány példa az Ön számára:
Katonai parancsnok
Lida az ezredeshez
Myasorubin G.G.
A kutatási részleg vezetője
kvantum mesostrukturális technológiák
dezintegrátorok (Ion U.R) ______________________
A külföldi humán erőforrás igazgatója
Vállalatok "Az agy erő" (Hydrogen V.Sh.) ________________
A kommunikációs tisztviselők vezetője
a nyilvánossággal (Oral K.U.) ______________________
A Külügyminiszter főigazgatója
Vállalatok "Az agy erő" (Pup RK) ________________
ALKALMAZÁSOK két lapon:
Katonai parancsnok
Lida regionális katonai nyilvántartási és felvételi iroda
Grodno régióban
Ramanenko V.V.
Üdvözlettel
Főigazgató
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Helló, volt egy következő helyzet
Segítségnyújtás a halasztás engedélyezésére irányuló kérelem szövegében. Szeretnék tudatosan csinálni
Köszönjük előre!
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
«Első ← Előző 1 Következő → Utolsó (1) »
Annak érdekében, hogy válaszoljon erre a szálra, be kell jelentkeznie vagy be kell jelentkeznie.
A szakemberek portáljai
- A könyvelőhöz
- Az Economist
- ügyvéd
Partnereink
Emberi erőforrásokkal foglalkozó szakemberek továbbképzése, tematikus szemináriumok. Tel. 209-59-59
Használja a személyes mobileszközöket munkahelyi célokra?
Megengedi-e az Ön cége számára a személyes mobileszközök használatát?
Gyakran online van ...