Kéthetes munkaidő a nyugdíjazás után
Általános vélemény van arról, hogy mi lehet egyszerűbb, mint az eljárás és a saját akaratának elbocsátásának folyamata: a munkavállaló nyilatkozatot írt, a munkáltató számította ki, és kiadott egy munkafüzetet - és ez az. De ahogy azt a gyakorlat is mutatja, a munkatevékenységnek ez a megszüntetése nem mindig megy egyenletesen mind a munkavállalók, mind pedig a munkáltatók körében. Sokan dolgoznak a szervezetben, lehet, hogy kérdéses egy ilyen elbocsátással, attól a naptól kezdődően, hogy két héten belül dolgozik? Ez a kérdés, amit a cikkben fogunk megvizsgálni.
Az elbocsátás szabályai és a munkálatok megszüntetése
Kezdjük az elejétől. A helyes elbocsátás alapszabályait az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. pontja: a munkavállalónak joga van bármely szervezettől lemondani saját vágya alapján, de legalább két héten keresztül írásban figyelmezteti a munkáltatót. A kérelmet két példányban kell benyújtani. A főnök a számlán elhelyez egy jelet, és a munkavállaló egy példányt ad vissza.
A következő fontos lépés az, hogy két hétig dolgozzunk. A jogalkotás valójában nem írja elő, hogy az intézményt elhagyó személynek ezen a szakmán kell dolgoznia, azaz nem mindig szükséges ebben a meghatározott időtartamban dolgozni. A legfontosabb az, hogy figyelmeztessük a vezetést az elbocsátásról. És ha a munkavállaló ebben az időben betegszabadságon vagy nyaraláson lesz, akkor ez az idő 2 hétre is számít.
A cikknek megfelelően. Az LC RF 127-es, a munkavállaló igényelheti a szabadságát, majd utána elbocsátást követően, és ez nem függ a szabadság időtartamától. De a munkavállaló kiszámításához és munkadokumentum megadásához a rendező köteles az utolsó munkanapon, de nem azt mondják, hogy a nyaralás utolsó napján.
Ezért a válasz arra a kérdésre, hogy melyik nap, hogy fontolja meg két hét az elbocsátás nagyon egyszerű. Ez az időtartam mindig azon a napon kezdődik, amikor a munkáltató a munkaszerződés megszűnéséig megkapja a munkavállaló kérelmét (az RF RF 41. cikke). Érdemes megjegyezni, hogy a naptári napokban vagy hetekben kiszámított időszakban a nem munkanapok is szerepelnek. Ha a kifejezés utolsó napja hirtelen egy nem munkanapra esik, akkor a befejezés dátuma az azt követő munkanap.
Melyik nap az elbocsátás utolsó napja a munka után?
Másodszor, a főnök, amikor elfogadja az elbocsátás iránti kérelmet. ezt igazolja dátumbélyegzéssel. Ezért, ha a kérelem vezetője és a munkavállaló elbocsátásának napja közötti átvétel időpontja között kevesebb mint 2 hét áll rendelkezésre, a munkáltató figyelmen kívül hagyhatja az ilyen kérelmet, és 2 hétig függetlenül számolhatja fel.
Harmadszor, a finomítás időtartama nem hosszabbítható meg.
Olyan esetek, amikor nem szükséges 2 hétig dolgozni, és akik nem tudják megoldani
Mikor lehet elhagyni a munka nélkül?
Mivel minden szabályban vannak kivételek, így vannak olyanok is, akik nem tudnak elbocsátani. Ezért a következő esetekben kiléphet két hétig tartó kényszermentesítés nélkül:
- Ha a felek egyetértenek ebben a kérdésben. Például egy cégtől lemondani szándékozó személynek jó kapcsolata van a munkáltatóval, és ez a személy könnyen elhagyhatja a határidőt. Vagy egyszerűen a munkáltatónak nincs vágya visszatartására, vagy már van jelölt erre a helyre.
- Beiratkozás egy oktatási intézménybe. Ha egy alkalmazott belépett egy főiskolára, főiskolára vagy egyetemre, akkor könnyen kiléphet, és a rendezőnek viszont meg kell szakítania a munkáját azon a napon, amikor a vállalkozás korábbi munkatársa írta az alkalmazást. De még mindig, ebben az esetben is figyelmeztetni az ő elbocsátására előre.
- Nyugdíjba. A nyugdíjasoknak nem kell dolgozniuk, mert nem kötelesek dolgozni a nyugdíjkorhatáron.
- Mozgás és új lakóhely, vagy házastárs külföldre vagy külföldre történő áthelyezése.
- Új helyre költözni, ha nem maradhat az előzőben, egészségügyi problémák miatt (orvosi igazolvánnyal kell megerősíteni).
- Nem tudják elvégezni munkájukat az egészségügyi problémák miatt.
- Az olyan gyermeknek, aki még nem érte el a 14. életévét, vagy a fogyatékossággal élő gyermek gondozását igényelheti, gondoskodhat az első csoport beteg rokonának vagy fogyatékos személyének.
- terhes nők vagy azok, akik 3 vagy több 16 éven aluli gyermeket nevelnek.
Összegezve a fentieket, ismét szeretném megjegyezni, hogy a határidőt az elbocsátás határideje határozza meg - a visszaszámlálás a következő naptól kezdődik, miután a munkáltató megkapja a munkavállaló kérelmét, a kilépésről. A munkanap utolsó napján a főnöknek ki kell számítania és át kell adnia a munkafüzetet.
Érdekes vagy hasznos volt az információ?
Népszerű új hírek
- 5 ok, amiért egy IP-nek szüksége van egy folyószámlát nyitni
- Hogyan lehet megtanulni a Forex sikeres kereskedelmét?
- Hogyan határozható meg a vállalkozás indításának köre
- Ajándéktárgyak céges logóval
- Hol kaphatok egy online kölcsönt anélkül, hogy ellenőriznék a hiteltörténetemet?
- Előfordulhat, hogy az adósok nem vesznek fel új üzleti tevékenységet
- Az LLC-nek és az IP-nek fel kell készülnie a Rostransnadzor és a Rostechnadzor ellenőrzéseire
- A helyi önkormányzatok adókedvezményeket adhatnak a kisvállalkozásoknak
- Külföldi vállalatoktól származó online szolgáltatások vásárlásakor az IP-nek HÉA-t kell fizetnie
- IP a fizetési hozzájárulások a "Platón" kaphatnak adójóváírást
Add hozzá a Yandexhez
