Hogyan viselkedjenek egy interjúban, kérdéseket egy interjúban
A következő kérdések és válaszok listája a vezetők és a munkáltatók körében leginkább kedvelik az interjú helyes és bizalmas kezelését.
2. Miért hagyta abba a lemondást (lemondani) a korábbi (jelenlegi) munkahelyről?
Ebben az esetben viselkedni kell nyugodtan. Ne rohanjon azonnal válaszolni, és mondja a potenciális munkáltató az interjú során mintegy ütközik egykori főnöke, az alacsony bérek, a rossz munkakörülmények és az összes valódi indítékai, hogy kérjen egy új munkát. Ezek a válaszok azonban elkerülhetetlenül negatív reakció részéről a kérdező és a legvalószínűbb, akkor soha nem priglasyat6v ez a társaság, mert az ötlet, hogy akkor is unflattering a jövőben válaszolni és ezek a cégek biztosan meg fog történni a munkáltató. A legjobb dolog az lenne, hogy rámutasson a kényelmetlen munkarend, vagy a képtelenség, hogy teljes mértékben kihasználni, és fedezze fel a teljes potenciálját.
4. Mi vonzotta meg pontosan a cégünket?
Ha válaszokat adunk, az interjúban a legfontosabb, ha nem említjük nehéz pénzügyi helyzetét vagy kétségbeesett helyzetét. Jobb, ha bemutatod a cégedre vonatkozó ismereteidet, világossá tennéd, hogy érdeklődnek egy olyan tevékenységben való részvétel iránt, amely valamilyen tevékenységet folytat, ahol a karrierépítés és a szükséges tapasztalat megszerzése lehetséges.
6. Te tettél-e komoly hibákat a korábbi munkahelyeden?
Ez a kérdés az egyik leginkább bonyolult és komolyan kell venni. Mondják, hogy a hibák voltak, de kicsiek, és gyorsan kijavítottad őket.
7. Konfliktusos vagy? Hogyan fog viselkedni konfliktushelyzetben?
Jobb lenne azt mondani, hogy csak az alapelvekben igyekszik megvédeni pozícióját, amelyen egy fontos ügy sikere függ. Ha azonban a kérdés tiszteletlen, akkor nem vezet a "hideg háborúk" a munkahelyen, hanem adja meg annak érdekében, hogy fenntartsák a jó klímát a csapatban.
8. Hogyan látja magát a cégünk néhány éves munkájában, mi a terve egy személyes életre?
A válaszadás során nem szabad magabiztosan viselkedni, és azt mondani, hogy idővel a vállalat vezetőjeként akarnak lenni, vagy fél évre lépni a rendeletre. A legmegfelelőbb a bizonytalan válasz, például azt mondani, hogy dolgozni kívánnak ebben a cégben, hogy nőni fog vele és fejlődhet. Ami a személyes életedet illeti, kérdezze meg a kérdezőt, hogy a család és a gyermekek fontosak az Ön számára, de most az önmegvalósítás és a karrier az első helyen áll az Ön számára.
9. Hogyan képzeli el az ideális vezetőt? (Milyen legyen a vezető, a személyes és szakmai tulajdonságok, hogyan kell megfelelő módon építeni a kapcsolatot az alárendeltekkel)
Az ilyen vezető viselkedésének erős, aktív személynek, magasan képzett szakembernek kell lennie, aki ismeri az üzletét, aki megbízik, utasít, és lehetőséget nyújt a kezdeményezés kifejlesztésére és bemutatására.
10. Melyik fizetés megfelel Önnek?
Válaszoljon, próbálja elkerülni a közvetlen választ, de ha a kérdező azt állítja, akkor nevezze meg az összeget, amely valamivel magasabb, mint a szakma átlagos fizetése (tiszteletben tartsa magát). Az alulbecsült összeg gyanakodni fog a szakmai tulajdonságairól. A munkáltató úgy gondolja, hogy alacsony az önbecsülése. Túl magas lehet öntudatos és túl ambiciózus versenytársa.
11. Kérdése van a munkával kapcsolatban?
Most már tudod, hogyan adhatsz meg egy interjút és milyen kérdéseket leggyakrabban találsz egy interjúban. Ne feledje, az interjú során a legfontosabb dolog jó benyomást kelteni, de ehhez magabiztosnak kell lenni magadban, az erődben és nyugodtan, világosan és elgondolkodva válaszolni.