Hogyan válasszuk ki a rendszergazdát, és ne tévedjünk
| |
Hogyan vehet fel egy rendszergazdát egy személyben? Hogyan teszteljük képességeit? Nos, ha van egy informatikai részleg és főnöke, ki lehet bíznia ezzel (de a gyakorlatban az informatikai vezetők valamilyen oknál fogva ritkán vannak kompetensek, mert személyes elkötelezettségüket veszi át) - és ha nem? Ha egyedül vagy az adminisztrátorral az interjúban? Számos mód van, és néhányat meg fogok mondani neked.
1. A régi rendszergazda. A kimenő. Gondolod - segít megismerni az új jelöltek kompetenciáját. Hiába gondolsz. Nem kell neki nafig - az első ujját az ujjával megveregeti, aki átjön, azt mondja, hogy "veszi", és magára rántja magát. És nem tény, hogy az új lesz igazán jó. Valószínűleg az iparág sajnálatos helyzetében - ez egy másik diák vagy spekuláns lesz.
2. A tesztrendszer. Ó, tetszik nekem. Teszteket adnak meg, amelyekben a feltétel meg van írva - az egyik válasz helyes. Eközben (és sikeresen végeztem ilyen teszteket) - egyes válaszokban két vagy több helyes választ adtak meg, vagy sem. Ez például a stresszt és a szakszerűséget ellenőrzi. Keresni fogsz sokáig ilyen kérésekkel. Például, ha egyszer sikeresen megoldottam ezeket a teszteket három cégnél - amelyet mindhárom ötven percenként hívtak. Én választottam egyet. A fennmaradó kettőt még mindig keresik. Nem azért, mert annyira "jó" vagyok, hanem azért, mert mindenütt nyugodt vagyok, és nem habozok. Nem habozok rámutatni arra is, hogy a válaszok helytelenek. De minden ember más. Vannak félénk emberek. Vannak olyan emberek, akik logikusan gondolkodnak és megértik, hogy ha a feltétel - egy válasz helyes - akkor úgy kell lennie. Ez nem jelenti azt, hogy mindannyian szakszerűtlen vagy hülye. Ez azt jelenti, hogy elhagyták a trükket, a megtévesztést. Ön megtévesztette a kérelmezőt. És abban reménykedsz, hogy találsz egy olyan gömböt, amely személyesen elmondja, hogy a válaszok helytelenek vagy igazak a kérdésben. Nem jó.
3. Szakértõ felvétele pénzre, vagy ismerõs szakértõ meghívása a jelöltek értékelésére.
Sok sikert kívánok a rendszergazda kiválasztásában. És tudják, hogy egy kicsit tudva, de szereti a munkáját, és hajlamos az állandó fejlesztés specialistájára, sokkal jobb, mint a zsemlemorzsák sok ismerete. Tanulj magadnak a rendszergazdának.