Függetlenül attól, hogy lehetséges-e arra, hogy az alkalmazottak bankkártyával kapcsolatos fizetést kapjanak, a vállalat számviteli döntéseit

A fizetést a munkavállalónak általában a munkája teljesítésének helyén vagy a bank által meghatározott számlára kell átutalni (az LC RF részének 3. része, 136. cikke). Ezért, ha a bankszámlára vonatkozó adatok nem állnak rendelkezésre, akkor a munkavállalónak fizetést kell fizetnie készpénzben a munkáltató pénztárában. Ugyanakkor lehetetlen kötelezni a munkavállalókat arra, hogy fizetéseket kapjanak a műanyag kártyákon, és ezt a következőkkel magyarázzák.

Többek között, hogy tilos a munkavállalókat kezdeni bankkártya, mert a polgárok szabadon szerződéseket kötni, beleértve a szerződés bankszámla (para. 1, Art. 421 a Polgári Törvénykönyv). Még ha a munkáltató maga nyitott bankszámlák és kártyakibocsátóként javára az alkalmazottaik (Art. 430, Art. 846 a Polgári Törvénykönyv), az utóbbi eltekinthet a jogokat az ilyen megállapodások alapján a bank, vagy nem zárja be a fiókot bármikor (1. o., Art. 859 Polgári Törvénykönyv).

Megjegyezzük, hogy még ha a feltételeket, a készpénz-helyettesítő fizetési átutalás meghatározott módszer a kollektív szerződésben, a munkavállalónak joga van megállítani kibocsátó hitelkártya és ragaszkodhattak bérek készpénzben a szervezet. Ha a munkáltató ebben az esetben nem úgy, hogy nem a fizetési over the counter, akkor figyelembe kell venni a késedelem a fizetések és jár felelősség a munkavállaló (Art. 236 LC RF). Így a munkáltató köteles fizetni a fizetésképtelen béreknek az Orosz Föderáció Központi Bankjának jelenlegi refinanszírozási rátájának legalább egyharmadát, a késedelem minden napjára. Ezeket a százalékokat az esedékesség napját követő naptól kezdődően, a tényleges számítás napján számítják ki. Ezen túlmenően, egy ilyen helyzetben, a szervezet, amely megsértette a munkaügyi törvények, arc finom 30 000 és 50 000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár 90 napig (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).

Alapján a site its.1c.ru